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VILLE DE LA HAGUE
Coordinateur de bassin Education (h/f)
8 rue des tohagues - bp 217 - beaumont hague, La Hague (Manche (50))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Education et jeunesse
Publié il y a 4 semaines
Description du poste
• Mettre en œuvre la politique municipale « enfance, jeunesse éducation » à l’échelle du bassin de rattachement
• Cordonner les activités des établissements, dispositifs et services enfance, jeunesse, éducation, dans le cadre du projet global de la collectivité en lien avec les partenaires institutionnels et/ ou associatif d’un bassin (le territoire de la Hague est composé de 2 bassins éducatifs ou bassin correspondant à un regroupement de communes déléguées).
• Monter ou participer à des projets transversaux concernant les publics cible de la DEEJ (par exemple avec les bibliothèques, la Direction des Sports, l’animation de la vie locale)
• Coordonner et animer le réseau des acteurs locaux intervenant dans le champ de l’éducation, l’enfance et la jeunesse
• Constituer l’interlocuteur privilégié et de proximité des acteurs du bassin intervenant dans le champ de l’éducation, l’enfance et la jeunesse.
• Piloter et rendre compte de la qualité du service rendu aux usagers
• Assurer la direction et le management de proximité des équipes territorialisées de la Direction Education sous sa responsabilité hiérarchique.
• Cordonner les activités des établissements, dispositifs et services enfance, jeunesse, éducation, dans le cadre du projet global de la collectivité en lien avec les partenaires institutionnels et/ ou associatif d’un bassin (le territoire de la Hague est composé de 2 bassins éducatifs ou bassin correspondant à un regroupement de communes déléguées).
• Monter ou participer à des projets transversaux concernant les publics cible de la DEEJ (par exemple avec les bibliothèques, la Direction des Sports, l’animation de la vie locale)
• Coordonner et animer le réseau des acteurs locaux intervenant dans le champ de l’éducation, l’enfance et la jeunesse
• Constituer l’interlocuteur privilégié et de proximité des acteurs du bassin intervenant dans le champ de l’éducation, l’enfance et la jeunesse.
• Piloter et rendre compte de la qualité du service rendu aux usagers
• Assurer la direction et le management de proximité des équipes territorialisées de la Direction Education sous sa responsabilité hiérarchique.
Votre mission
Porter et animer la politique éducative de la collectivité sur le territoire :
• Mettre en œuvre les politiques publiques de la direction l’échelle du territoire sur lequel il intervient,
• Promouvoir les politiques publiques de la collectivité,
• Animer un réseau de partenaires sur le territoire (associations Jeunesse, éducation nationale, …) et être l’interlocuteur de référence pour les projets et les actions, les dispositifs développés sur le bassin éducatif,
• Développer des actions et des projets dans le domaine de compétence (interlocuteurs opérationnels des écoles, pertinence et cohérence des actions des associations entre elles et à leur bonne contribution à la politique municipale de l’Education),
• Mettre en synergie les acteurs des différentes politiques et champs d’action, à l’échelle des territoires dessinés, des communes déléguées (optimisation des contributions transversales entre Directions de la collectivité, et notamment mutualisation des équipes d’entretien intervenant sur le territoire -locaux municipaux et ERP, groupes scolaires),
• Monter ou participer à des projets transversaux concernant les publics cible de la DEEJ (par exemple avec les bibliothèques, la Direction des Sports, animation de la vie locale, …)
Participer à l’élaboration du PEDT à la définition des orientations stratégiques du PEDT avec la direction Education :
• Recenser et évaluer dans les structures, sur le territoire, les besoins des familles en matière de loisirs, de modes de garde, de soutien éducatif, de politique jeunesse,
• Participer et/ou mener des actions répondant aux orientations éducatives du Projet de territoire,
Assurer le management opérationnel de proximité pour des équipes réparties entre des structures :
• Mettre en œuvre des objectifs et des priorités de la Direction de l’Education,
• Répartir et attribuer des moyens RH en fonction des besoins de service,
• Gérer les effectifs et les temps de travail avec les équipes d’entretiens des bâtiments communaux,
• Participer au recrutement et interlocuteur RH de premier niveau pour les agents rattachés hiérarchiquement,
• Accompagner des responsables de restauration et de protocole sanitaire et les équipes d’ATSEM,
• S’assurer d’une réelle disponibilité et proximité avec les agents sous leur responsabilité,
• Apporter conseil et soutien aux responsables de restauration-entretien – protocole hygiène et sécurité,
• Veiller à la Qualité de Vie au Travail des agents et prévenir les RPS,
• Mettre en place et animer des temps collectifs mais accompagner aussi chaque agent
CONTRAINTES PARTICULIERES :
• Travail en bureau et déplacements fréquents sur le territoire,
• Présence par roulement au sein de l’équipe des coordinateurs de bassin,
• Horaires irréguliers, avec pics d’activités liés au calendrier scolaire, et en fonction des obligations de service,
• Grande disponibilité,
• Base de travail sur 37h30/ semaine avec RTT, planning à organiser selon les besoins du service
• Avoir le permis B.
• Mettre en œuvre les politiques publiques de la direction l’échelle du territoire sur lequel il intervient,
• Promouvoir les politiques publiques de la collectivité,
• Animer un réseau de partenaires sur le territoire (associations Jeunesse, éducation nationale, …) et être l’interlocuteur de référence pour les projets et les actions, les dispositifs développés sur le bassin éducatif,
• Développer des actions et des projets dans le domaine de compétence (interlocuteurs opérationnels des écoles, pertinence et cohérence des actions des associations entre elles et à leur bonne contribution à la politique municipale de l’Education),
• Mettre en synergie les acteurs des différentes politiques et champs d’action, à l’échelle des territoires dessinés, des communes déléguées (optimisation des contributions transversales entre Directions de la collectivité, et notamment mutualisation des équipes d’entretien intervenant sur le territoire -locaux municipaux et ERP, groupes scolaires),
• Monter ou participer à des projets transversaux concernant les publics cible de la DEEJ (par exemple avec les bibliothèques, la Direction des Sports, animation de la vie locale, …)
Participer à l’élaboration du PEDT à la définition des orientations stratégiques du PEDT avec la direction Education :
• Recenser et évaluer dans les structures, sur le territoire, les besoins des familles en matière de loisirs, de modes de garde, de soutien éducatif, de politique jeunesse,
• Participer et/ou mener des actions répondant aux orientations éducatives du Projet de territoire,
Assurer le management opérationnel de proximité pour des équipes réparties entre des structures :
• Mettre en œuvre des objectifs et des priorités de la Direction de l’Education,
• Répartir et attribuer des moyens RH en fonction des besoins de service,
• Gérer les effectifs et les temps de travail avec les équipes d’entretiens des bâtiments communaux,
• Participer au recrutement et interlocuteur RH de premier niveau pour les agents rattachés hiérarchiquement,
• Accompagner des responsables de restauration et de protocole sanitaire et les équipes d’ATSEM,
• S’assurer d’une réelle disponibilité et proximité avec les agents sous leur responsabilité,
• Apporter conseil et soutien aux responsables de restauration-entretien – protocole hygiène et sécurité,
• Veiller à la Qualité de Vie au Travail des agents et prévenir les RPS,
• Mettre en place et animer des temps collectifs mais accompagner aussi chaque agent
CONTRAINTES PARTICULIERES :
• Travail en bureau et déplacements fréquents sur le territoire,
• Présence par roulement au sein de l’équipe des coordinateurs de bassin,
• Horaires irréguliers, avec pics d’activités liés au calendrier scolaire, et en fonction des obligations de service,
• Grande disponibilité,
• Base de travail sur 37h30/ semaine avec RTT, planning à organiser selon les besoins du service
• Avoir le permis B.
Profil recherché
• Diplôme d’état de niveau baccalauréat (niveau 4) BPJEPS dans le secteur de l’animation,
• Diplôme en développement local, en sciences sociales, des métiers de l’animation de niveau bac + 2 (niveau 5), DUT, BTS, licence professionnelle ou DEJEPS
Savoir managérial, notamment
• Expérience en matière de gestion de conflits, d’animation et de communication, de travail coopératif.
Maitrise des aspects juridiques et techniques, notamment
• Rôle et attributions des acteurs et partenaires institutionnels (politiques nationales, interministérielles, de la CNAF, dispositifs contractuels)
• Culture territoriale, environnement associatif (fonctionnement, organisation, de gestion RH, Finances),
• Connaitre l’environnement professionnel de la petite enfance.
Expérience dans le domaine du développement local, notamment
• Diagnostic participatif, coordonner et développer des projets de développement,
• Technique de dynamique de groupe,
• Méthode de projet, organiser et mettre en œuvre.
Maitrise d’outils bureautique
• Tableaux de bord (Word/Excel/power point/Outlook),
• Gestion des données informatisées des bases de données,
• Ecrits professionnels,
• Sens du travail en équipe pluridisciplinaire,
• Aptitudes à rendre compte,
• Aptitudes à la négociation, qualités relationnelles,
• Autonomie et esprit d’initiatives attendus,
• Dynamisme, disponibilité,
• Discrétion,
• Rigueur.
• Diplôme en développement local, en sciences sociales, des métiers de l’animation de niveau bac + 2 (niveau 5), DUT, BTS, licence professionnelle ou DEJEPS
Savoir managérial, notamment
• Expérience en matière de gestion de conflits, d’animation et de communication, de travail coopératif.
Maitrise des aspects juridiques et techniques, notamment
• Rôle et attributions des acteurs et partenaires institutionnels (politiques nationales, interministérielles, de la CNAF, dispositifs contractuels)
• Culture territoriale, environnement associatif (fonctionnement, organisation, de gestion RH, Finances),
• Connaitre l’environnement professionnel de la petite enfance.
Expérience dans le domaine du développement local, notamment
• Diagnostic participatif, coordonner et développer des projets de développement,
• Technique de dynamique de groupe,
• Méthode de projet, organiser et mettre en œuvre.
Maitrise d’outils bureautique
• Tableaux de bord (Word/Excel/power point/Outlook),
• Gestion des données informatisées des bases de données,
• Ecrits professionnels,
• Sens du travail en équipe pluridisciplinaire,
• Aptitudes à rendre compte,
• Aptitudes à la négociation, qualités relationnelles,
• Autonomie et esprit d’initiatives attendus,
• Dynamisme, disponibilité,
• Discrétion,
• Rigueur.
Autres informations
Non renseignées