• Faire vivre le projet culturel de première génération approuvé en 2022,
• Piloter l'élaboration et le suivi du contrat de développement culturel avec les partenaires institutionnels Départements de l'Eure et du Calvados, DRAC, Région Normandie),
• Poursuivre et approfondir la réflexion engagée avec l'ensemble des acteurs,
• Coordonner et animer la programmation culturelle sur le territoire de la CCPHB,
• Contribuer à la définition des stratégies culturelles (force de proposition et d'innovation),
• Garantir la cohérence de la programmation avec les volontés politiques,
• Assurer le lien avec les partenaires (Départements de l'Eure et du Calvados, DRAC, Région Normandie),
• Assurer le lien avec les associations (en veillant à la ligne de partage),
• Développer des actions partenariales avec et entre les acteurs culturels du territoire,
• Coordonner les animations et événements en collaboration avec le service Enfance et Jeunesse de la CCPHB, CCAS, etc.,
• Animer des actions de sensibilisation et de médiation auprès des publics cibles ou grand public,
• Assurer la coordination administrative, logistique et budgétaire des animations et événements,
• Rechercher les financements,
• Assurer le suivi des partenariats et des réseaux professionnels liés aux enjeux culturels,
• Assurer une veille permanente sur les évolutions en matière de politique publiques relatives aux projets culturels de territoire,
• Participer aux actions de promotion et de communication en lien avec le service communication de la CCPHB.

PROFIL:
Prérequis obligatoire : Formation ou expérience dans le domaine de la médiation culturelle et/ou l'ingénierie de projets culturels.
Prérequis souhaités : Expérience sur des fonctions équivalentes.

COMPÉTENCES:
Compétences professionnelles et technique :
• Maîtrise de la conduite de projet,
• Capacité à animer des actions transversales,
• Aptitude à la prise de parole en public,
• Aptitude à travailler en autonomie,
• Capacité à proposer, conduire et analyser une action,
• Capacité à produire des évaluations, analyses et bilans à destination de différents acteurs (hiérarchie, élus, partenaires),
• Capacité de coordination et d'impulsion,
• Capacité à suivre un budget,
• Connaissance des politiques publiques culturelles et des enjeux de développement territoriaux,
• Connaissance des enjeux et méthodes de développement des publics, de médiation et d'éducation artistique et culturelle,
• Maitrise des outils bureautiques,
• Capacité à fédérer et à animer un réseau local.
Savoirs être et compétences relationnelles :
• Rigueur et sens de l'organisation,
• Capacité d'adaptation, d'anticipation et de réactivité,
• Qualités relationnelles, sens du collectif et du contact avec des publics variés et collaborateurs multiples,
• Aptitude à travailler de manière transversale et collaborative,
• Esprit d'analyse et de synthèse,
• Qualités rédactionnelles,
• Goût pour l'innovation et la réflexion.

CONDITIONS PARTICULIÈRES:
• Permis B obligatoire (travail dans les différentes communes du territoire),
• Amplitude et horaires de travail variables, réunions et événements en soirée,
• Possibilité d'intervention sur les week-ends

Non renseignées