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CENTRE DE GESTION FPT DE LA CHARENTE-MARITIME
Coordinateur - médiateur des gens du voyage
La Rochelle (Charente-Maritime (17))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Contrat de projet
Plein temps
Habitat
Publié il y a 3 semaines
Description du poste
Le 5e schéma départemental d’accueil et d’habitat des gens du voyage de la Charente-Maritime, prévoit le recrutement d’un coordinateur et médiateur des gens du voyage. C’est pourquoi la Préfecture, le Conseil Départemental et les 13 EPCI du département de la Charente-Maritime ont confié au centre de gestion de la fonction publique territoriale le portage de ce poste.
Sous l’autorité fonctionnelle du Secrétaire général de la préfecture, secondé par la directrice de la Direction de la coordination et de l’appui aux territoires, et positionné au sein de cette direction le médiateur coordonnateur (catégorie A) est la personne ressource mobilisable sur l'ensemble du département pour intervenir, en prévention ou en médiation, sur les situations d’accueil liées à l’installation des gens du voyage.
À ce titre, il assure notamment l'interface entre les services de l'État, les élus locaux (maires, présidents d'EPCI) et les familles de voyageurs afin de favoriser la recherche de compromis.
En lien avec le chargé de mission Gens du voyage de la préfecture, il participe à l’animation du schéma départemental de l’accueil et de l’habitat des gens du voyage et à la coordination des actions qui en découlent.
Il sera amené à se déplacer régulièrement dans l’ensemble du département, notamment sur les lieux d’accueil des gens du voyage.
Durant la période des Grands passages, il sera également amené à travailler le samedi et le dimanche.
Sous l’autorité fonctionnelle du Secrétaire général de la préfecture, secondé par la directrice de la Direction de la coordination et de l’appui aux territoires, et positionné au sein de cette direction le médiateur coordonnateur (catégorie A) est la personne ressource mobilisable sur l'ensemble du département pour intervenir, en prévention ou en médiation, sur les situations d’accueil liées à l’installation des gens du voyage.
À ce titre, il assure notamment l'interface entre les services de l'État, les élus locaux (maires, présidents d'EPCI) et les familles de voyageurs afin de favoriser la recherche de compromis.
En lien avec le chargé de mission Gens du voyage de la préfecture, il participe à l’animation du schéma départemental de l’accueil et de l’habitat des gens du voyage et à la coordination des actions qui en découlent.
Il sera amené à se déplacer régulièrement dans l’ensemble du département, notamment sur les lieux d’accueil des gens du voyage.
Durant la période des Grands passages, il sera également amené à travailler le samedi et le dimanche.
Votre mission
1. Missions de médiation opérationnelles
• Préparation et coordination des Grands passages (de mai à octobre) :
- Réception et réponses aux demandes d'installation des groupes annoncés par l'association « Action Grand Passage ». Le médiateur prendra l'attache des pasteurs référents des groupes de grands passages afin d'organiser leur arrivée dans le département en lien avec l'EPCI concerné ;
- Préparation et diffusion du planning de programmation des grands passages. Le médiateur fera le lien avec les gestionnaires des aires de grands passages (AGP) et les EPCI ;
- Diffusion de la programmation aux forces de l'ordre du département et au corps préfectoral ;
- Participation aux réunions hebdomadaires de préparation de l’arrivée des groupes organisée lors de la saison des grands passages ;
- Réalisation du bilan annuel des Grands passages ;
- Assurer le lien entre les responsables de groupes (pasteurs référents), les collectivités et les forces de l'ordre pour garantir un accueil anticipé et planifié.
- Sur demande des collectivités ou forces de l’ordre et après validation par la préfecture, intervention/ négociation sur le terrain en cas de tensions (recherche de terrains provisoires, rappel du règlement intérieur, aide à la négociation de conventions d'occupation).
- Gestion des situations non prévues (arrivées inopinées) par le dialogue pour éviter les blocages.
- Explication des décisions des autorités en cas de refus d’installation pour minimiser les risques de troubles à l’ordre public.
• Médiation auprès des voyageurs installés de manière pérenne sur le département après une médiation infructueuse menée par la collectivité :
- Médiation de second niveau à la demande de l’EPCI, et autorisée par le corps préfectoral, en cas de difficultés liées notamment au non-respect du règlement intérieur de l’aire d’accueil ou du terrain familial par le voyageur ou bien lors de stationnement illicite.
- Intervention comme relais pédagogique auprès des familles sur des thématiques transverses (gestion des déchets, scolarisation, utilisation des fluides).
2. Missions de coordination et d'appui
• Participation à la mise en œuvre du Schéma Départemental (SDAHGV) :
- Participation aux instances de gouvernance et de pilotage des politiques d’accueil des gens du voyage : Commission consultative départementale des gens du voyage, réunions organisées dans le cadre de la programmation des grands passages, réunions des groupes de travail du SDAHGV et toutes autres instances relatives aux gens du voyage. Force de proposition, le médiateur en lien avec le chargé de mission gens du voyage de la préfecture assure la mise en œuvre des différentes prescriptions/ actions du SDAHGV.
- Accompagnement et conseil aux élus dans la mise en œuvre des obligations d'accueil et les projets de sédentarisation ;
• Animation de réseau :
- Participation à l’animation du réseau avec les départements limitrophes
- Création et alimentation des outils collaboratifs et statistiques (ex: outil de suivi RESANA) en lien avec le chargé de mission
- Organisation de temps d’échanges entre professionnels et partage de « bonnes pratiques » en matière de politique d’accueil.
Chaque fin d’année, le coordinateur médiateur réalisera un bilan d’activité qui sera présenté en commission consultative et envoyé au centre de gestion de la Charente-Maritime ainsi qu’à l’ensemble des financeurs du poste.
• Préparation et coordination des Grands passages (de mai à octobre) :
- Réception et réponses aux demandes d'installation des groupes annoncés par l'association « Action Grand Passage ». Le médiateur prendra l'attache des pasteurs référents des groupes de grands passages afin d'organiser leur arrivée dans le département en lien avec l'EPCI concerné ;
- Préparation et diffusion du planning de programmation des grands passages. Le médiateur fera le lien avec les gestionnaires des aires de grands passages (AGP) et les EPCI ;
- Diffusion de la programmation aux forces de l'ordre du département et au corps préfectoral ;
- Participation aux réunions hebdomadaires de préparation de l’arrivée des groupes organisée lors de la saison des grands passages ;
- Réalisation du bilan annuel des Grands passages ;
- Assurer le lien entre les responsables de groupes (pasteurs référents), les collectivités et les forces de l'ordre pour garantir un accueil anticipé et planifié.
- Sur demande des collectivités ou forces de l’ordre et après validation par la préfecture, intervention/ négociation sur le terrain en cas de tensions (recherche de terrains provisoires, rappel du règlement intérieur, aide à la négociation de conventions d'occupation).
- Gestion des situations non prévues (arrivées inopinées) par le dialogue pour éviter les blocages.
- Explication des décisions des autorités en cas de refus d’installation pour minimiser les risques de troubles à l’ordre public.
• Médiation auprès des voyageurs installés de manière pérenne sur le département après une médiation infructueuse menée par la collectivité :
- Médiation de second niveau à la demande de l’EPCI, et autorisée par le corps préfectoral, en cas de difficultés liées notamment au non-respect du règlement intérieur de l’aire d’accueil ou du terrain familial par le voyageur ou bien lors de stationnement illicite.
- Intervention comme relais pédagogique auprès des familles sur des thématiques transverses (gestion des déchets, scolarisation, utilisation des fluides).
2. Missions de coordination et d'appui
• Participation à la mise en œuvre du Schéma Départemental (SDAHGV) :
- Participation aux instances de gouvernance et de pilotage des politiques d’accueil des gens du voyage : Commission consultative départementale des gens du voyage, réunions organisées dans le cadre de la programmation des grands passages, réunions des groupes de travail du SDAHGV et toutes autres instances relatives aux gens du voyage. Force de proposition, le médiateur en lien avec le chargé de mission gens du voyage de la préfecture assure la mise en œuvre des différentes prescriptions/ actions du SDAHGV.
- Accompagnement et conseil aux élus dans la mise en œuvre des obligations d'accueil et les projets de sédentarisation ;
• Animation de réseau :
- Participation à l’animation du réseau avec les départements limitrophes
- Création et alimentation des outils collaboratifs et statistiques (ex: outil de suivi RESANA) en lien avec le chargé de mission
- Organisation de temps d’échanges entre professionnels et partage de « bonnes pratiques » en matière de politique d’accueil.
Chaque fin d’année, le coordinateur médiateur réalisera un bilan d’activité qui sera présenté en commission consultative et envoyé au centre de gestion de la Charente-Maritime ainsi qu’à l’ensemble des financeurs du poste.
Profil recherché
• Savoirs :
- Connaissance de l’environnement professionnel : Maîtrise
- Connaissance de la culture et des problématiques de la communauté des gens du voyage : Initié
- Connaissance de la réglementation liée au poste et des dispositifs de l’action sociale : Initié
- Méthodologie de conduite de projet et conception des politiques publiques : Pratique
• Savoir-faire :
- Qualités rédactionnelles : Pratique
- Analyse juridique : Maîtrise
- Sens de l’organisation : Maîtrise
- Aptitudes à gérer les conflits : Expert
- Utilisation des outils bureautiques et informatiques : Pratique
• Savoir être :
- Disponibilité, esprit d’initiative et réactivité : Expert
- Neutralité, impartialité : Expert
- Sens de la diplomatie relationnelle et négociation : Expert
- Travail en équipe : Maîtrise
- Facultés d’adaptation : Maîtrise
- Aptitude à rendre compte : Maîtrise
- Connaissance de l’environnement professionnel : Maîtrise
- Connaissance de la culture et des problématiques de la communauté des gens du voyage : Initié
- Connaissance de la réglementation liée au poste et des dispositifs de l’action sociale : Initié
- Méthodologie de conduite de projet et conception des politiques publiques : Pratique
• Savoir-faire :
- Qualités rédactionnelles : Pratique
- Analyse juridique : Maîtrise
- Sens de l’organisation : Maîtrise
- Aptitudes à gérer les conflits : Expert
- Utilisation des outils bureautiques et informatiques : Pratique
• Savoir être :
- Disponibilité, esprit d’initiative et réactivité : Expert
- Neutralité, impartialité : Expert
- Sens de la diplomatie relationnelle et négociation : Expert
- Travail en équipe : Maîtrise
- Facultés d’adaptation : Maîtrise
- Aptitude à rendre compte : Maîtrise
Autres informations
Non renseignées