Coordinateur RH des assistants familiaux (F/H)

Le département de l’Orne est à la recherche d’un coordinateur en ressources humaines dévoué et visionnaire pour piloter les enjeux spécifiques liés à l’accompagnement des assistants familiaux. Ce rôle va bien au-delà des contours classiques de la gestion administrative : il s’agit d’une mission stratégique où votre maîtrise des subtilités de la paie et des contrats de travail se conjugue avec un engagement profond au service de ces professionnels et des dynamiques humaines de la collectivité. 

Chef de file de l’action sociale, de la protection de la petite enfance à l’accompagnement du grand âge en passant par l’insertion des personnes éloignées de l’emploi, le département de l'Orne cultive les valeurs d’entraide, de partage et de solidarité pour ses 280 000 habitants.

La préservation du cadre de vie est aussi un des piliers de l’action du département avec la mise en valeur de son environnement au travers de ses espaces naturels sensibles mais aussi le bien-être et l’éveil de tous en investissant massivement dans ses collèges, la culture pour tous et les nombreux loisirs comme son important réseau de voies vertes.

Vivre et travailler pour l’Orne s’est se rendre utile au plus grand nombre, tout en s’assurant un cadre de vie plein d’équilibre avec une large palette de métiers ouverts à tous.

Dans le cadre de vos responsabilités, vous aurez pour mission d’incarner une expertise pointue en paie et en ressources humaines, tout en assurant une coordination fluide des liens fonctionnels. Cela impliquera une veille rigoureuse sur la réglementation et les obligations légales, ainsi qu'une maîtrise des logiciels BERGER LEVRAULT et SEDIT, essentiels à la pratique professionnelle. Vous interviendrez en tant qu'interface avec divers partenaires institutionnels tels que l’URSSAF, la CPAM ou encore France Travail, et veillerez à accompagner les gestionnaires et assistants familiaux dans la compréhension et l’application des modalités contractuelles.

En parallèle, vous serez garant de la préparation et du contrôle minutieux des salaires, des allocations, et des indemnités des assistants familiaux, tout en assurant une gestion exemplaire des situations particulières et des dossiers complexes. Votre mission inclura également le suivi administratif des contrats de travail, des agréments, et des demandes spécifiques telles que les arrêts maladie, les licenciements ou encore les retraites, avec une attention particulière à la qualité des échanges administratifs et à la production de documents fiables.

Dans une perspective plus stratégique, vous contribuerez au suivi comptable et à l’analyse des tableaux de bord en lien avec le chef de bureau, afin de garantir une gestion financière optimale. Vous serez également chargé de veiller au paiement des indemnités et allocations pour les tiers dignes de confiance et les jeunes majeurs, en gérant avec soin les dossiers spécifiques qui s’y rapportent.

Votre rôle s'étendra à la réalisation d’études et d’analyses statistiques, en collaboration avec l’observatoire départemental de la protection de l’enfance (ODPE) et l’observatoire social du pôle, afin de proposer des procédures adaptées aux évolutions législatives et réglementaires. Enfin, vous jouerez un rôle clé dans la continuité du service en assumant, si nécessaire, la suppléance au sein de la cellule paie, garantissant ainsi une continuité et une qualité de service irréprochables.