Coordinateur (rice) CTG - Bonus Territoire
Emploi CTRE COM ACTION SOCIALE DE SAINT DENIS
13 Rue Gibault, 93200 Saint-Denis, France
Non renseigné
Education et jeunesse
Emploi permanent
Plein temps
Description
• Sous l'autorité du Directeur de la Petite Enfance, il participe à la conception de la politique petite enfance et parentalité de la Collectivité ainsi qu'à sa mise en œuvre.
• Assure la coordination, le suivi et l'évaluation des actions inscrites dans la CTG en lien avec les porteurs de projets et les conseillers techniques de la CAF.
• Apporte un soutien administratif et technique aux structures privées.
• Assure la coordination, le suivi et l'évaluation des actions inscrites dans la CTG en lien avec les porteurs de projets et les conseillers techniques de la CAF.
• Apporte un soutien administratif et technique aux structures privées.
• Coordination des actions inscrites dans la CTG Petite Enfance
• Coordination, suivi et évaluation des actions inscrites dans la CTG en lien avec les porteurs de projets et les conseillers techniques de la CAF.
• Soutien auprès des porteurs de projets dans le rendu des bilans, des prévisionnels et du schéma de développement CAF.
• Soutien à la création et au développement des accueils enfance sur le territoire
• Accompagnement et suivi des projets du territoire (appréciation du contexte local et des besoins, réglementation, subventions à solliciter, conseils pour l'écriture des fiches de développement Bonus territoire ...)
• Mise en réseaux des acteurs locaux
• Animation des réunions thématiques et des groupes de travail avec les responsables des services enfance jeunesse afin de développer les logiques de coopération et de mutualisation
• Appui et soutien aux associations inscrit dans le Bonus territoire pour la consolidation et le maintien des places existantes dans ces structures.
• Recensement des besoins et organisation de formation
• Chargé du développement de projets liés à la parentalité
• Participation à la mise en place d'outils d'information et de communication envers les familles et partenaires (guide d'accueil de la petite enfance.
• Participation à l'organisation de manifestations entre professionnels et/ou familles (forum petite enfance, salon de l'éducation, ...)
• Participation à la création d'outils de mesure des besoins, de suivi, de pilotage et d'évaluation de la politique petite enfance
• Animation dynamique partenariale avec les travailleurs sociaux et économiques et avec l'ensemble des acteurs locaux de manière générale
• Mise à jour diagnostique petite enfance
• Mise en place copil (bilan annuel de la CTG Petite Enfance avec la CAF
• Coordination, suivi et évaluation des actions inscrites dans la CTG en lien avec les porteurs de projets et les conseillers techniques de la CAF.
• Soutien auprès des porteurs de projets dans le rendu des bilans, des prévisionnels et du schéma de développement CAF.
• Soutien à la création et au développement des accueils enfance sur le territoire
• Accompagnement et suivi des projets du territoire (appréciation du contexte local et des besoins, réglementation, subventions à solliciter, conseils pour l'écriture des fiches de développement Bonus territoire ...)
• Mise en réseaux des acteurs locaux
• Animation des réunions thématiques et des groupes de travail avec les responsables des services enfance jeunesse afin de développer les logiques de coopération et de mutualisation
• Appui et soutien aux associations inscrit dans le Bonus territoire pour la consolidation et le maintien des places existantes dans ces structures.
• Recensement des besoins et organisation de formation
• Chargé du développement de projets liés à la parentalité
• Participation à la mise en place d'outils d'information et de communication envers les familles et partenaires (guide d'accueil de la petite enfance.
• Participation à l'organisation de manifestations entre professionnels et/ou familles (forum petite enfance, salon de l'éducation, ...)
• Participation à la création d'outils de mesure des besoins, de suivi, de pilotage et d'évaluation de la politique petite enfance
• Animation dynamique partenariale avec les travailleurs sociaux et économiques et avec l'ensemble des acteurs locaux de manière générale
• Mise à jour diagnostique petite enfance
• Mise en place copil (bilan annuel de la CTG Petite Enfance avec la CAF
Profil recherché
• Expérience souhaitée dans le secteur de la petite enfance, de l'animation et de l'encadrement
• Qualités relationnelles, polyvalence, capacité d'adaptation et sens de
l'initiative
• Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
• Capacité à être force de propositions
• Avoir une connaissance du fonctionnement des associations et des institutions (CAF, Conseil Général, CCAS, ...)
• Tenir un tableau de bord des activités
• Rendre compte de son activité par écrit et à l'oral
• Connaissances informatiques : maîtrise Word et Excel
• Avoir le Permis B
• Bon relationnel et diplomate
• Sens de l'initiative
• Etre ponctuel, assidu, sérieux, motivé
• Avoir le sens de la productivité et de la qualité du travail
• Avoir le sens des responsabilités
• Savoir respecter les consignes
• Savoir être discret
• Bac + 3 souhaité
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur la liste d'aptitude) ou à défaut contractuelle dans les conditions de l'article 3-2 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1986.
• Qualités relationnelles, polyvalence, capacité d'adaptation et sens de
l'initiative
• Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
• Capacité à être force de propositions
• Avoir une connaissance du fonctionnement des associations et des institutions (CAF, Conseil Général, CCAS, ...)
• Tenir un tableau de bord des activités
• Rendre compte de son activité par écrit et à l'oral
• Connaissances informatiques : maîtrise Word et Excel
• Avoir le Permis B
• Bon relationnel et diplomate
• Sens de l'initiative
• Etre ponctuel, assidu, sérieux, motivé
• Avoir le sens de la productivité et de la qualité du travail
• Avoir le sens des responsabilités
• Savoir respecter les consignes
• Savoir être discret
• Bac + 3 souhaité
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur la liste d'aptitude) ou à défaut contractuelle dans les conditions de l'article 3-2 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1986.
Autres informations
Non renseignées
il y a 2 semaines
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