Job public - Accueil

Coordinateur service logement / solidarités et du CCAS

Emploi PREVESSIN-MOENS

D 35b, 01280 Prévessin-Moëns, France

Non renseigné

Habitat Emploi permanent Plein temps

Description

Sous la responsabilité de la Directrice de la relation usagers et de l’action sociale, vous participez à la mise en œuvre de la politique sociale de la commune.
Vous encadrez une équipe de 3 agents et occupez un poste clé dans l’accompagnement des publics fragiles ou fragilisés, dans l’accueil des demandeurs de logement social, mais aussi dans le pilotage de services et dispositifs mis à disposition des habitants (guichet enregistreur pour le logement, portage repas à domicile, transport à la demande, programmes d’activités seniors…).
Mission 1 : Coordination du service solidarités/logement et du Centre Communal d’Action Sociale
- Encadrement de 3 agents : 2 agents administratifs, 1 agent en charge du portage de repas à domicile,
- Supervision du service de portage de repas à domicile : organisation des inscriptions, suivi des commandes et des factures,
- Suivi du registre des personnes vulnérables (registre canicule),
- Garant de la continuité de service,
- En lien avec le Vice-Président, préparation et suivi des réunions du Conseil d’Administration, rédaction et exécution des délibérations,
- Instruction de dossiers d’aide sociale légale,
- Tuteur possible de services civiques, stagiaires de l’enseignement supérieur, notamment dans le cadre de sujets d’étude tels que la lutte contre l’isolement, le maintien à domicile, la fragilisation des liens sociaux, la précarité.

Mission 2 : Organisation de l’accueil et suivi des publics fragiles ou fragilisés de la commune
- Accueil du public du service, orientation et conseils
- Coordination avec les assistantes sociales et acteurs sociaux du Pays de Gex,
- Pilotage des actions sociales et des dispositifs d'aide d'urgence du CCAS (bons alimentaires, gestion du logement d’urgence, nuitées d’urgence, aides financières, transport à la demande…),
- Proposer et déployer des dispositifs innovants pour répondre à des besoins non satisfaits.

Mission 3 : Suivi du logement social
- Accueil et conseil auprès des demandeurs de logement,
- Point de contact des bailleurs sociaux, de Pays de Gex Agglomération et des services de l’Etat,
- Suivi de l’offre, de la demande, des désignations et des interventions sociales (expulsions, hébergement d’urgence, cas bloqués…),
- Participation avec les élus aux réunions relevant de son secteur d’activité : commissions d’attribution, comités de programmation, conférence intercommunale du logement, commissions fonctionnaires….

Mission 4 : Supervision et suivi d’animations seniors ou d’actions menées par le CCAS
- Voyage et sorties pour les + de 65 ans,
- Mercredis des seniors en lien avec la Maison des Familles,
- Mise à disposition de parcelles de jardins familiaux et suivi du fonctionnement des jardins
- Opérations solidaires,
- Noël des seniors : organisation d’un goûter, distribution de colis et organisation d’un repas,
- Mise en œuvre et suivi de nouvelles activités/projets en faveur des publics isolés, modestes et/ou fragiles.

Profil recherché

Connaissances et formation
- Titulaire ou inscrit sur liste d’aptitude, ou contractuel (CDD cat. B - 1 à 3 ans selon profil)
- Expérience ou formation supérieure dans le domaine de l’action sociale appréciée
- Expérience managériale appréciée
- Connaissances de l’environnement institutionnel des communes
- Connaissances appréciées de la réglementation et des dispositifs relatifs au logement social
- Techniques de médiation et de négociation

Savoir-faire
- Accueil de différents types de publics et maîtrise de la conduite d’entretiens sociaux
- Rigueur, organisation et méthode
- Capacité à exécuter des tâches diverses avec polyvalence et efficience
- Bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse
- Bonne capacité d’analyse des situations
- Aisance et maîtrise informatique (logiciel Sonate-Arpège, pack Office)

Savoir être
- Excellentes qualités relationnelles, capacité à travailler en équipe, à mutualiser des ressources
- Discrétion, confidentialité et devoir de réserve
- Dynamisme et disponibilité
- Capacité à prioriser
- Capacité à appliquer en autonomie des consignes et à respecter les délais imposés
- Posture et tenue adaptées
- Capacité à accompagner au quotidien ses agents dans l’exercice de leurs fonctions
- Résistance au stress

Autres informations

Non renseignées

il y a 1 semaine

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