- Élaborer un Plan Local annuel de Prévention de la Délinquance :
-Réaliser et actualiser le Diagnostic Local de Sécurité
-Établir un état des lieux des dispositifs et acteurs des politiques de sécurité et de prévention de la
délinquance en lien avec le travail des commissions thématiques
-Développer des partenariats afin de collecter des données et de l’information
-Mettre en oeuvre des outils de suivi, d’observation et d’évaluation et en exploiter et communiquer
les résultats à l’occasion des sessions plénières du CLSPD
-Préparer et animer le Conseil Local de Sécurité et de -Prévention de la Délinquance :
-Organiser, animer et coordonner en lien avec les partenaires institutionnels et municipaux le
travail du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance
-Présenter le diagnostic actualisé, la stratégie nationale, le compte-rendu des commissions
thématiques, le bilan des actions de l’année N-1 et la proposition du Plan Local de Prévention de
la Délinquance (traduction des diagnostics et des orientations politiques en plans d’action)
-Rédiger et diffuser le compte-rendu de la session plénière et finaliser le Plan Local
-Organiser, animer et coordonner les commissions thématiques, créées en lien avec les
problématiques identifiées au sein de la session plénière
- Coordonner la programmation annuelle des actions du Plan Local de Prévention de la Délinquance en référence à la thématique Justice du Contrat de Ville :
Identifier et mobiliser les partenariats de droit commun et assurer le suivi des demandes de
subventions
Informer les porteurs de projet et les accompagner dans leurs démarches
S’agissant du FIPD :
programmation : collecter et transmettre les CERFA à la Délégation à la Politique de la
Ville (DPV) et à la DJSCS (originaux), accompagner la saisie Extranet, réaliser le tableau
de suivi de programmation, suivre les engagements financiers avec la DJSCS, assurer le
respect des échéanciers ;
évaluation : collecter et transmettre les bilans CERFA à la DPV et à la DJSCS (originaux),
accompagner la saisie Extranet, réaliser le tableau de suivi des bilans, suivre les bilans
financiers avec la DJSCS, assurer le respect des échéanciers
- Développer les partenariats et les réseaux professionnels :
Travailler avec les médiateurs de proximité, dans le cadre de la commission thématique
« médiation »
Contribuer au repérage et à l’accompagnement des jeunes les plus éloignés des dispositifs de
droit commun (scolarisation, santé, insertion)
Assurer le déploiement des dispositifs mis en place en partenariat avec le Procureur de la
République (conventions de rappel à l’ordre, conventions de transaction) et la systématisation
d’actions de sensibilisation au dépôt de plainte
Être l’interlocuteur identifié au sein de la collectivité du Tribunal de Grande Instance, de la
Protection Judiciaire de la Jeunesse et du Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation dans le
cadre des dispositifs qu’ils pilotent (TIG, …)
Initier la dynamique d’extension des points d’accès aux droits (PAD) en partenariat avec le CDAD
Mettre en place des actions de responsabilisation des habitants (voisins vigilants) en lien avec les
forces de l’ordre,
Développer des actions visant à réduire les violences faites aux femmes en partenariat avec la
Déléguée Régionale aux Droits des Femmes et à l’Egalité (DRDFE)
Le professionnel visera à assurer l’information, la promotion et la communication des actions de la mission
Ville en faisant apparaître les partenariats collectivité, Etat et CGET.

- Formation supérieure (bac+2 ou licence) dans les domaines de prévention et de sécurité souhaitée
- Bonne connaissance du travail en partenariat
- Expériences réussies dans la gestion et la réalisation des projets transversaux
- Maîtrise des techniques d’animation et d’encadrement

Compétences techniques (connaissances, méthodes, savoir"-faire lié à l'expérience)

-Connaissance du territoire et des populations (pratiques sociales, culturelles, …)
-Connaissance du tissu associatif, du fonctionnement social et urbain, des codes culturels
Techniques d'évaluation de situation, de gestion des conflits et de résolution des problèmes
-Techniques de communication et de négociation
-Techniques de travail en réseau
-Techniques de prise de parole en public
-Capacité à rédiger rapports, compte-rendu, recherche de financements
-Capacité à utiliser l’informatique

-Compétences d'organisation. (auto-organisation, organisation collective, management organisationnel)

-Avoir des notions élémentaires sur le" cadre institutionnel et administratif de la collectivité
Etre capable de prendre des initiatives
Avoir le sens des responsabilités

Compétences relationnelles et sociales (en interne, à l'externe, relations managériales) :

Qualités relationnelles, d’analyse de situations
Communication et ouverture au dialogue
Discrétion professionnelle
Capacité d’adaptation à tous publics : jeunes, adultes…
Etre capable de travailler en équipe
Etre disponible et à l'écoute des usagers
Avoir une qualité relationnelle, le sens du contact et de la médiation
Savoir gérer les conflits éventuels avec le public

Compétences d'adaptation (adaptation aux situations, adaptation à l’évolution du métier.., auto-adaptation)

-Savoir s'adapter aux nouvelles technologies de l'information et de la communication Savoir s'adapter aux nouvelles normes professionnelles
-Savoir s'adapter au fonctionnement associatif et aux bénévoles
-Savoir alerter son responsable si nécessaire

Non renseignées