COORDINATEUR(RICE) EMPLOI FORMATION

Destination touristique prisée et dynamique dans l'Ouest Var, lieu de villégiature réputé, la Ville de SIX-FOURS-LES-PLAGES, ses paysages et sites remarquables, investit sans cesse dans son patrimoine, ses infrastructures, et ses initiatives innovantes pour développer son attractivité, sa qualité de vie et une offre culturelle avec des événements majeurs.
Les agents municipaux y travaillent avec le souci de la qualité du service rendu à une échelle humaine.
Rejoindre la 6eme Ville du Var, c'est faire le choix d'une collectivité parmi les plus dynamiques et innovantes.
Rejoignez nous et donnez de l'ambition à votre parcours pro !"

La Direction des Ressources Humaines est composée de 11 agents dont les missions ont pour objectif l'accueil et l'accompagnement de l'agent tout au long de sa carrière.
Le(a) coordinateur(rice) emploi et formation sera placé(e) directement sous l'autorité de la DRH. Ses missions lui confèrent un rôle pivot dans l'organisation de la Direction. Chargé de l'emploi et de la formation, le(a) coordinateur(rice)travaille en transversalité avec les agents de la direction.

MISSIONS :
Emploi :
Coordonner les étapes du recrutement (définition du besoin, sourcing, sélection CV, fiche de poste...) afin d'assurer une procédure fluide et fiable en intégrant les contraintes actuelles liées à la perte d'attractivité des collectivités.
Participer à la conception d'un livret d'accueil du nouvel arrivant / de l'agent public.
Etablir des outils de pilotage (tableaux de bord et indicateurs) et en assurer le suivi en lien avec la DRH afin de gérer de manière efficiente les besoins en recrutement de la collectivité.
Formation :
Participer à l'établissement d'un plan de formation annuel et en assurer le suivi,
Proposer l'organisation de formations en intra, en union ou en interne, en présentiel ou distanciel afin de favoriser un large accès à la formation et au développement de compétences des agents.
SIRH :
Accompagner la dématérialisation et la modernisation de la Direction des Ressources Humaines en participant au développement du logiciel SIRH par l'utilisation de nouveaux modules (absence, formation...)

Missions transversales :
Assurer le suivi de la campagne annuelle des entretiens professionnels ainsi que celui de la campagne annuelle des avancements de grades et promotions internes.

MISSIONS ACCESSOIRES :
Intervenir en soutien des gestionnaires de carrière.