COORDONNATEUR DU PROGRAMME DE REUSSITE EDUCATIVE INTERCOMMUNAL

La Communauté d’Agglomération Melun Val-de-Seine, plus de 130 000 habitants, est un territoire en plein développement porté par un volontarisme politique qui a permis de renforcer son positionnement sur le territoire Francilien.

A 25 mn en train de la gare de Lyon depuis Melun (également desservie par le RER D), idéalement située entre le Grand Paris et la forêt de Fontainebleau, reconnue réserve de biosphère par l’UNESCO, la Communauté d’agglomération de Melun Val de Seine offre une diversité de cadres de vie, urbains ou ruraux.

Sa vie culturelle, ses clubs sportifs, ses paysages des bords de Seine, son dynamisme associatif et économique, son pôle universitaire de 5 900 étudiants, la politique de développement des compétences des agents communautaires, sont autant d’atouts pour y conjuguer qualité de vie et réussite.

Vous souhaitez contribuer aux changements structurants du projet de territoire « Ambition 2030 » et prendre part à la Transition Ecologique, alors rejoignez-nous !

Vos missions s’articuleront autour des activités suivantes :

• piloter le Programme de Réussite Educative. Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre de parcours socio-éducatifs sur mesure à destination des jeunes de 2 à 15 ans présentant des fragilités,
• assurer la mise en œuvre opérationnelle du programme en orchestrant la mise en œuvre des parcours individualisés (réalisés par les référents de parcours sur les 3 sites) et en élaborant une programmation annuelle d’actions socio éducatives (individuelles et/ou collectives) mobilisable dans le cadre des parcours,
• chaque année, recueillir et analyser les besoins, proposer des actions correspondantes, et ce, à l’échelle des 3 sites prioritaires et à l’échelle de l’agglomération,
• piloter et animer les instances de fonctionnement du dispositif (comité de pilotage, comité technique, équipes pluridisciplinaires de soutien d’entrées, de sorties, de suivi du dispositif),
• organiser et mobiliser le partenariat autour du dispositif. Promouvoir le programme auprès des acteurs socio-éducatifs concernés. Développer et animer le réseau des intervenants prestataires, et assurer le suivi de leurs actions,
• représenter le programme dans les différentes instances (Comités de pilotages REP et REP+, Groupes de travail des communes, comités techniques de la Cité Educative, etc),
• élaborer, chaque année, les dossiers de demandes de subventions relatifs au programme et assurer la mobilisation des financements correspondants,
• contribuer à l’évaluation du dispositif (recueil et compilation des indicateurs de suivi) et rédiger les bilans et rapports d’activités annuels,
• rendre compte régulièrement de la situation d’ensemble et des différents points de problématiques auprès du responsable hiérarchique,
• travailler en transversalité avec les différents services de la direction politique de la ville et plus largement de l’agglomération (santé, sport, culture, insertion professionnelle etc),
• manager, encadrer et accompagner l’équipe des référent(e)s de parcours chargé(e)s de la mise en œuvre des parcours individualisés (7ETP),
• organiser et animer les temps de travail d’équipe (réunions de service, points de situations mensuels et/ou trimestriels, soutiens techniques réguliers),
• orchestrer les différentes interventions, favoriser les échanges entre agents et entre sites, élaborer et/ou porter le cadre global d’intervention commun et garantir son application,
• fixer les objectifs, assurer le suivi et réaliser les évaluations professionnelles de l’ensemble des agents.

Vous pouvez consulter la fiche de poste sur le site : www.melunvaldeseine.fr

Vous bénéficierez :
o sur la base de 38 h 45 hebdomadaires de 25 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT,
o de titres restaurant d'une valeur unitaire de 10 € (4 € prélevés sur votre salaire en fonc-tion des jours travaillés),
o des prestations du Comité National d'Action Sociale (CNAS),
o la possibilité d’adhérer à l'amicale du personnel communautaire (Association loi 1901) moyennant une adhésion annuelle de 30 €,
o la possibilité d'adhérer à une mutuelle et prévoyance (non obligatoire) dans le cadre des deux contrats groupe de l'Agglomération. En cas d'adhésion, l'employeur participe à hauteur de 50 % de la cotisation mensuelle de l'agent pour la mutuelle et à hauteur de 8 € pour la cotisation mensuelle de l'agent à la prévoyance.
o le remboursement de 75 % de l'abonnement transports en commun pour le trajet do-micile-travail,
o l'attribution possible des forfaits télétravail et mobilité durable.