Coordonnateur ou Coordonnatrice de groupement ASE au sein de la Direction Enfance et Famille
Emploi CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE-GARONNE
41 Rue D'alsace-Lorraine, 31000 Toulouse, France
Non renseigné
Description
Depuis la loi du 6 janvier 1986, le législateur a confié au département les missions de solidarité et d'action sociale dont la prévention de la marginalisation pour faciliter l'insertion ou la promotion sociale des jeunes et des familles. Aussi, la Direction Enfance Famille met en oeuvre des missions opérationnelles et obligatoires dévolues au département en matière de Protection Maternelle et Infantile, d'Aide Sociale à l'Enfance et de prévention notamment en faveur des jeunes. Ces missions sont portées à la fois par le siège et par les territoires
Coordonner et conseiller d'un point de vue technique l'équipe en charge de l'instruction administrative des dossiers de l'Aide Sociale à l'Enfance.
Garantir le respect des délais, des processus ainsi que la qualité du service rendu.
Instruire et assurer les suivis administratifs de dossiers individuels complexes.
Assister et relayer la hiérarchie dans la mise en oeuvre de ses décisions auprès des MDS, des services transverses et des partenaires extérieurs.
Missions principales :
Coordination des équipes en matière d'instruction de dossier :
- Organiser, planifier, suivre et contrôler l'activité quotidienne de l'équipe en charge de l'instruction ASE
- Concevoir, mettre en oeuvre et actualiser les procédures et processus de son périmètre
- Veiller à l'application de la réglementation/du cadre légal de l'ASE et respecter les délais des procédures
- Concevoir et/ou renseigner des outils de suivi d'activité, des rapports, notes, etc...
- Rendre compte de l'activité auprès de la hiérarchie
- Prévenir, repérer, réguler et signaler les dysfonctionnements
- Etre la personne référente auprès de l'équipe d'instruction : conseiller, assister en cas de difficultés et former les collègues
- Relayer et expliciter l'information externe ou interne auprès des DTS, des MDS, des partenaires, des bénéficiaires, de la hiérarchie et de l'équipe
- Etre le relais des services supports sur la bonne gestion et la mise en oeuvre des évolutions du logiciel métier IODAS
Domaine d'intervention :
- Assurer le traitement et le suivi de dossiers (de signalements au parquet des mineurs, dans le cadre des procédures d'appel, dans le cadre des procédures de délaissement parental, ainsi que des dossiers des enfants à statuts particuliers (tutelles, retrait partiel de l'Autorité parentale...), de contentieux...
- Assurer le traitement de demandes spécifiques (courriers, liens partenariaux...) relatives aux dossiers complexes à la demande du responsable ASE
- Assurer la gestion des instances institutionnelles (Commission d'Évaluation de la Situation et du Statut des Enfants Confiés - CESSEC), de groupe de co-construction ainsi que la rédaction de synthèses
- Traiter les demandes d'accès aux dossiers concernant les mesures ASE actives
Appui à la hiérarchie :
- Assister la hiérarchie dans la gestion de son activité, dans le suivi des groupes de travail et des projets dont il a la charge
Missions secondaires :
- Assurer l'intérim en cas d'absences (y compris sur d'autres DTS lorsqu'aucune solution intra DTS n'est possible)
Avantages :
Prime semestrielle : Une prime de 815 EUR net, calculée au prorata temporis, vous est versée en mai et en novembre.
Organisation du temps de travail : Nous proposons des horaires flexibles, avec la possibilité de commencer entre 7h30 et 9h30 et de terminer entre 16h00 et 19h15, tout en respectant le quota horaire journalier via un système de badgeage. Vous avez le choix entre trois formules hebdomadaires :
35 heures : 25 jours de congés
37h30 : 40 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
39 heures : 48 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
Télétravail : Une organisation en télétravail est envisageable sous condition et pour certain poste. (ici ou dans conditions particulières d'exercice)
Avantages sociaux : Vous pouvez adhérer à des contrats collectifs pour la santé et la prévoyance, négociés avec des partenaires de confiance : la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) pour la santé et la Mutuelle du Rempart pour la prévoyance. Ces dispositifs permettent de prévenir les situations de précarité tout en favorisant le pouvoir d'achat grâce à des tarifs avantageux.
Aide à la mobilité : Nous prenons en charge 75 % de votre abonnement aux transports en commun (métro, train, vélib, ...), dans la limite réglementaire de 99 EUR par mois.
Chèques-vacances : Selon vos ressources, vous pouvez bénéficier de chèques-vacances.
Titres-déjeuner : Pour les agents travaillant à plus de 500 mètres du restaurant administratif (MDPH, HGI, MDS, DTS), vous pouvez bénéficier jusqu'à 18 titres par mois d'une valeur de 8,50 EUR chacun.
Profil recherché
Profil attendu :
Savoirs :
Techniques d'organisation et de planification
Procédures et règlementation relatives aux domaines traités
Savoir général et technique dans son domaine d'intervention
Techniques d'écoute, de communication et d'observation
Techniques de rédaction des documents administratifs
Acteurs intervenant dans le domaine traité
Savoir-faire :
Faire appliquer la règlementation, les normes et les procédures de son champ d'intervention
Rendre compte de son activité et savoir alerter si nécessaire
Organiser l'activité et répartir la charge de travail au sein de l'équipe
Hiérarchiser les priorités en cas d'urgence
Prendre du recul face à des situations sociales difficiles
Apporter son expertise et rassurer ses interlocuteurs
Savoir-être :
Organisation
Méthode et rigueur
Travail en équipe
Nous nous engageons sur le processus de recrutement ci-dessous :
Offre en ligne jusqu'au 09/08/2025
Analyse et présélection des candidatures à partir du 10/08/2025
Modalités de recrutement : Contractuel ou Titulaire
Autres informations
il y a 1 mois
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