Coordonnateur prévention sécurité tranquillité publique (h/f) (7001-RAV/00929)
Emploi VITRY-SUR-SEINE
21 Avenue Youri Gagarine, 94400 Vitry-sur-Seine, France
Non renseigné
Architecture, bâtiment
Emploi permanent
Plein temps
Description
lurielle, solidaire et conviviale, Vitry-sur-Seine (93 000 habitants - 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne, et la plus peuplée. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d'espaces verts et d'activités économiques. L'arrivée de nouvelles lignes de transports en commun (ligne de tramway T9, deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen) contribue à son développement.
Sous la responsabilité de la directrice de la citoyenneté-démocratie lcoale, vous serez en charge de l'animation du réseau local de sécurité, de la mise en œuvre de la politique municipale en matière de prévention de la délinquance, de tranquillité publique et de lutte contre les violences faites aux femmes et piloterez le CLSPD, ses groupes de travail et commissions associés (préparation, animation, compte-rendu).
Etre l'interlocuteur.trice privilégié.e de l'ensemble des services municipaux, (notamment la police municipale et les services techniques de la ville) et des partenaires du CLSPD sur ces questions : commissariat de Police, Procureure de la République, SPIP, PJJ, autorités académiques, services préfectoraux, bailleurs et transporteurs, représentants du tissu associatif (centres sociaux, prévention spécialisée, associations d'aide aux victimes etc...), acteurs économiques du territoire, habitants ou collectifs d'habitants.
Réactualiser le diagnostic local de tranquillité de la collectivité, et faire évoluer la stratégie territoriale de sécurité. Dans ce cadre, vous identifierez avec l'ensemble des partenaires les actions nouvelles à mettre en place. Vous instruirez les conditions de création d'une équipe de médiateurs de quartier rattachés au CLSPD.
Assurer l'accueil et le suivi des personnes reçues dans les services au titre des mesures de TIG, en lien avec les services accueillants, le SPIP et la PJJ.
Assurer, avec votre adjoint.e, un premier accueil pour évaluation et orienter vers les structures adéquates des femmes victimes de violence.
En lien avec les responsables de la police municipale, vous accompagnerez les services et associations de la Ville dans l'application de toutes instructions ministérielles et/ou préfectorales relatives aux modalités de sécurisation des divers rassemblements et manifestations.
Etre l'interlocuteur.trice privilégié.e de l'ensemble des services municipaux, (notamment la police municipale et les services techniques de la ville) et des partenaires du CLSPD sur ces questions : commissariat de Police, Procureure de la République, SPIP, PJJ, autorités académiques, services préfectoraux, bailleurs et transporteurs, représentants du tissu associatif (centres sociaux, prévention spécialisée, associations d'aide aux victimes etc...), acteurs économiques du territoire, habitants ou collectifs d'habitants.
Réactualiser le diagnostic local de tranquillité de la collectivité, et faire évoluer la stratégie territoriale de sécurité. Dans ce cadre, vous identifierez avec l'ensemble des partenaires les actions nouvelles à mettre en place. Vous instruirez les conditions de création d'une équipe de médiateurs de quartier rattachés au CLSPD.
Assurer l'accueil et le suivi des personnes reçues dans les services au titre des mesures de TIG, en lien avec les services accueillants, le SPIP et la PJJ.
Assurer, avec votre adjoint.e, un premier accueil pour évaluation et orienter vers les structures adéquates des femmes victimes de violence.
En lien avec les responsables de la police municipale, vous accompagnerez les services et associations de la Ville dans l'application de toutes instructions ministérielles et/ou préfectorales relatives aux modalités de sécurisation des divers rassemblements et manifestations.
Profil recherché
- Connaissance du cadre juridique des pouvoirs de police du maire ;
- Connaissances juridiques en droit pénal et procédure pénale
- Aptitude à être force de propositions ;
- Qualités relationnelles ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Aptitude au management ;
- Rigueur ;
- Capacité à respecter et anticiper les échéances ;
- Savoir hiérarchiser les priorités ;
- Réactivité face aux imprévus et aux urgences
39 heures 10 hebdomadaires Le.la coordonnateur.trice sera amené.e à participer à des réunions en soirée ou certains weekends.
Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d'intérêt.
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.
- Connaissances juridiques en droit pénal et procédure pénale
- Aptitude à être force de propositions ;
- Qualités relationnelles ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Aptitude au management ;
- Rigueur ;
- Capacité à respecter et anticiper les échéances ;
- Savoir hiérarchiser les priorités ;
- Réactivité face aux imprévus et aux urgences
39 heures 10 hebdomadaires Le.la coordonnateur.trice sera amené.e à participer à des réunions en soirée ou certains weekends.
Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d'intérêt.
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 mois
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