Coordonnateur(trice) insertion, logement, emploi
Emploi CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SOMME
4 Place Paul Doumer, 80300 Albert, France
Non renseigné
Description
Mise en œuvre des accompagnements dans le cadre du parcours d'insertion
• analyser et mettre en lien le besoin des usagers et la mobilisation des outils et dispositifs pour y répondre
• garantir l’accès aux droits
• veiller au respect des orientations fixées par l’exécutif départemental et à l’application des procédures départementales en matière de RSA.
• assurer l’orientation des bénéficiaires du RSA en prenant en considération leurs besoins et les ressources disponibles sur le Territoire
• s’assurer de la réalisation des contrats d’engagement réciproque (CER) et des bilans de CER de leur conformité avec les orientations départementales et le cadre procédural défini (notifications, délais, sécurité juridique)
• Superviser les CER et les soumettre pour validation au Responsable territorial insertion, logement et emploi
• assurer la mise en œuvre des différents plans de contrôle initiés par la collectivité
• contribuer aux réponses faites aux demandes d'intervention (enquêtes, évaluations…) dans le respect des délais octroyés
• préparer les commissions de l’équipe pluridisciplinaire RSA
• assurer le suivi des décisions prises dans le cadre de l’équipe pluridisciplinaire RSA
• contribuer à la tenue des commissions concernant le domaine du logement (expulsions, CCAPEX)
• alerter le responsable territorial insertion, logement et emploi et le Directeur de territoire sur les situations complexes
Accompagnement technique des professionnels
• assurer un appui technique auprès des professionnels dans l'élaboration des contrats (Contrat d'Engagement Réciproque, Mesures d’Accompagnement Social Personnalisée, Fond Solidarité Logement) et le suivi des parcours
• participer à la régulation et à l’évaluation des accompagnements sociaux
• décliner sur le territoire les procédures métier et garantir l’harmonisation des pratiques
• apporter conseil et soutien technique aux équipes
• superviser les écrits professionnels en veillant à la qualité rédactionnelle ainsi qu’au respect de la législation et des procédures départementales et les soumettre pour validation au Responsable Territorial
• assurer un appui technique spécifique sur l'informatisation des données et la dématérialisation des procédures (dématérialisation du CER, du FSL, des aides financières)
Gestion des ressources humaines
• contribuer à l’évaluation des agents de l’équipe insertion, logement et emploi par la transmission au Responsable Territorial d’éléments relatifs à leur activité et à leur manière de servir
• contribuer à l’accompagnement dans le développement des compétences (propositions pour l’élaboration du plan de formation et mise en œuvre du plan de formation)
Contribution à l’élaboration et la déclinaison territoriale des orientations départementales
• contribuer à l’analyse des besoins sociaux
• évaluer l’activité des partenaires conventionnés avec le Département au regard des conventions établies
• participer à l’évaluation de la politique territoriale de cohésion sociale (rapport d’activité, tableaux de bord…)
Veille
• se tenir informé(e) de l'évolution réglementaire et technique du domaine d'activité
Profil recherché
• déplacements sur l'ensemble du territoire du département
• continuité de service
Compétences requises :
• Diplôme d’État d'assistant de service social, d’éducateur spécialisé ou connaissances acquises par l’expérience professionnelle
• Diplôme d'enseignement supérieur ou toute autre formation ou expérience en rapport avec l'accompagnement des personnes dans le cadre de l'insertion
• Permis B
Connaissances :
• bonne connaissance de l’action sociale et des politiques de lutte contre les exclusions
• connaissance précise du dispositif RSA, de ses applications et procédures
• connaissance précise de la législation sociale et des dispositifs relatifs au logement social
• connaissance des acteurs et des partenaires intervenant dans le domaine de la cohésion sociale
• connaissance de l'organisation et du fonctionnement des conseils départementaux
• maîtrise des méthodes d'animation d'équipes
• maîtrise de la méthodologie de conduite de projet
• maîtrise des outils bureautiques et métier
Aptitudes professionnelles :
• force de proposition
• capacité d’analyse, de suivi et d’évaluation des dispositifs publics
• capacité d’anticipation
• capacité d'organisation et de coordination
• aptitude à l’animation d’équipes
• aptitude au travail en réseau
• capacités rédactionnelles
• capacité à rendre compte
Comportements professionnels – motivations :
• sens de la qualité du service offert au public
• rigueur et méthode
• très bon relationnel
• écoute
• dynamisme
• réactivité
• autonomie
• devoir de réserve
• résistance au stress
• discrétion
Autres informations
il y a 2 semaines
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