Correspondant.e carrière/ paye des assistants familiaux
Emploi CONSEIL DÉPARTEMENTAL DU MAINE-ET-LOIRE
12 Rue Chaperonnière, 49100 Angers, France
Non renseigné
Citoyenneté, population
Emploi permanent
Plein temps
Description
Nous recherchons un·e gestionnaire administratif et de paie des assistants familiaux pour assurer le traitement mensuel de la paie, la gestion de carrière, et le suivi des demandes des assistants familiaux.
Traitement de la Paie :
Assurer le traitement mensuel de la paie des assistants familiaux : saisie, vérification et correction des éléments de paie.
Traiter les éléments ayant un impact sur la paie : constitution du dossier administratif carrière, majoration de salaires pour sujétion exceptionnelle, traitement des demandes de majoration de salaire pour vacances, contrôle et validation des frais de déplacement.
Accompagner les assistants familiaux sur les outils informatiques et assurer la mise sous pli.
Gestion de Carrière :
Traiter les différents courriers et attestations concernant l'assistant familial.
Assurer la gestion et le suivi des diverses demandes d'évaluation et des dossiers retraite.
Accueil et Suivi :
Assurer l'accueil téléphonique et le suivi des demandes des assistants familiaux.
Actualiser la gestion de la disponibilité des assistants familiaux sur le logiciel dédié.
Mettre à jour les tableaux de bord pour le Rapport Social Unique.
Archivage :
Assurer l'archivage, le classement et la mise à jour des dossiers communs de l'unité.
Assurer le traitement mensuel de la paie des assistants familiaux : saisie, vérification et correction des éléments de paie.
Traiter les éléments ayant un impact sur la paie : constitution du dossier administratif carrière, majoration de salaires pour sujétion exceptionnelle, traitement des demandes de majoration de salaire pour vacances, contrôle et validation des frais de déplacement.
Accompagner les assistants familiaux sur les outils informatiques et assurer la mise sous pli.
Gestion de Carrière :
Traiter les différents courriers et attestations concernant l'assistant familial.
Assurer la gestion et le suivi des diverses demandes d'évaluation et des dossiers retraite.
Accueil et Suivi :
Assurer l'accueil téléphonique et le suivi des demandes des assistants familiaux.
Actualiser la gestion de la disponibilité des assistants familiaux sur le logiciel dédié.
Mettre à jour les tableaux de bord pour le Rapport Social Unique.
Archivage :
Assurer l'archivage, le classement et la mise à jour des dossiers communs de l'unité.
Profil recherché
Le·a candidat·e idéal·e doit avoir une connaissance des règles de calcul d'une paie, une bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Outlook, Excel), et quelques notions relatives à la protection de l'enfance, notamment dans l'application des textes législatifs récents. Il·elle doit également connaître le statut des assistants familiaux, les logiciels institutionnels (Solis, Sedit, logiciel de gestion de la disponibilité des assistants familiaux), et la délibération relative au métier d'assistants familiaux et du règlement ASE.
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit être capable de gérer les procédures de gestion et de paie des assistants familiaux, et de travailler en équipe. Il·elle doit également faire preuve de rigueur, d'organisation, d'esprit d'équipe et d'entraide, d'initiative, d'autonomie, de discrétion, de disponibilité, et d'adaptabilité.
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit être capable de gérer les procédures de gestion et de paie des assistants familiaux, et de travailler en équipe. Il·elle doit également faire preuve de rigueur, d'organisation, d'esprit d'équipe et d'entraide, d'initiative, d'autonomie, de discrétion, de disponibilité, et d'adaptabilité.
Autres informations
Non renseignées
il y a 4 jours
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