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SYNDICAT MIXTE DU PÔLE MÉTROPOLITAIN DU SILLON LORRAIN
Délégué général (h/f)
22-24 Viaduc Kennedy - C0 80036, Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Pilotage
Publié il y a 1 mois
Description du poste
Le Pôle métropolitain européen du Sillon Lorrain est le premier Pôle métropolitain créé en France en décembre 2011. Constitué en syndicat mixte, il regroupe quatre membres fondateurs (les intercommunalités d’Épinal, Nancy, Metz et Thionville) ainsi que des intercommunalités associées (11 actuellement).
Il poursuit quatre objectifs :
• Défendre les intérêts communs de ses membres
• Disposer d’un capacité d’ingénierie de politiques publiques
• Porter des projets communs ne présentant pas obligatoirement de continuité territoriale et proposer un portage juridique adapté à leurs gestions opérationnelles
• Disposer d’une ingénierie juridique et budgétaire au service de ses membres
Il propose une expertise dans les domaines métropolitains suivants : Économie, Commerce, Enseignement supérieur-Recherche-Innovation, Santé, Culture, Bien être ainsi qu’en matière d’accessibilité, mobilité et transport.
La finalité de l’emploi est de décliner le projet politique du Sillon lorrain en orientations stratégiques de la collectivité, définir les modalités de mise en œuvre d’un projet partagé par toutes les parties prenantes de l’action publique (politique et administrative), diriger les services et piloter l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Il poursuit quatre objectifs :
• Défendre les intérêts communs de ses membres
• Disposer d’un capacité d’ingénierie de politiques publiques
• Porter des projets communs ne présentant pas obligatoirement de continuité territoriale et proposer un portage juridique adapté à leurs gestions opérationnelles
• Disposer d’une ingénierie juridique et budgétaire au service de ses membres
Il propose une expertise dans les domaines métropolitains suivants : Économie, Commerce, Enseignement supérieur-Recherche-Innovation, Santé, Culture, Bien être ainsi qu’en matière d’accessibilité, mobilité et transport.
La finalité de l’emploi est de décliner le projet politique du Sillon lorrain en orientations stratégiques de la collectivité, définir les modalités de mise en œuvre d’un projet partagé par toutes les parties prenantes de l’action publique (politique et administrative), diriger les services et piloter l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Votre mission
Assister l'autorité territoriale dans la définition du projet global stratégique de la collectivité et sa stratégie de mise en œuvre :
• Proposer les orientations stratégiques par l'analyse et la mesure des enjeux internes et externes de son environnement
• Mettre en œuvre, piloter l'évaluation des politiques publiques locales et des projets de la collectivité
• Définir Traduire dans un projet d'établissement, les modalités de mise en œuvre des orientations politiques et des projets de la collectivité
Animer, diriger, mobiliser et motiver ses équipes autour des activités courantes et des projets transversaux stratégiques :
• Coordonner et animer les services
• Planifier les projets et répartir les ressources disponibles
• Favoriser l'avancée des projets et arbitrer
• Rendre compte à l'exécutif et l'alerter le cas échéant
• Adapter l'organisation à la stratégie et à l'efficacité des services
Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources (décliner, suivre et évaluer les stratégies budgétaires, ressources humaines et juridiques) :
• Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité,
• Piloter l'élaboration des outils et dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision
• Elaborer une stratégie financière pluriannuelle
• Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents (impulser une GPEC, maitriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale, piloter le Système d'Information)
• Superviser les marchés publics et le cas échéant, gérer et suivre les marchés publics selon l'organisation et les effectifs de la collectivité
Piloter les services et assurer la supervision du management des services :
• Se positionner en tant que cadre supérieur, s’assumer et prendre ses responsabilités
• Piloter la conception des outils de pilotage et des référentiels
• Porter et conduire le changement dans une logique de service public, décliner le projet d'administration en projet de service.
RELATIONS FONCTIONNELLES :
• Échanges permanents et directs avec l'autorité territoriale et les élus
• Animation et communication régulière avec les collaborateurs
• Participation aux instances de gouvernance de la collectivité
• Représentation de la collectivité, par délégation, auprès d'instances officielles
• Interlocuteurs externes : Membres du pôle métropolitain, Territoires associés, Région Grand Est, Conseils départementaux, Institutions partenaires, …
CONDITIONS D'EXERCICE :
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
• Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, aux agendas des élus, aux réunions de l'assemblée délibérante et aux projets de la collectivité
• Disponibilité
• Devoir de réserve et sens du service public
• Proposer les orientations stratégiques par l'analyse et la mesure des enjeux internes et externes de son environnement
• Mettre en œuvre, piloter l'évaluation des politiques publiques locales et des projets de la collectivité
• Définir Traduire dans un projet d'établissement, les modalités de mise en œuvre des orientations politiques et des projets de la collectivité
Animer, diriger, mobiliser et motiver ses équipes autour des activités courantes et des projets transversaux stratégiques :
• Coordonner et animer les services
• Planifier les projets et répartir les ressources disponibles
• Favoriser l'avancée des projets et arbitrer
• Rendre compte à l'exécutif et l'alerter le cas échéant
• Adapter l'organisation à la stratégie et à l'efficacité des services
Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources (décliner, suivre et évaluer les stratégies budgétaires, ressources humaines et juridiques) :
• Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité,
• Piloter l'élaboration des outils et dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision
• Elaborer une stratégie financière pluriannuelle
• Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents (impulser une GPEC, maitriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale, piloter le Système d'Information)
• Superviser les marchés publics et le cas échéant, gérer et suivre les marchés publics selon l'organisation et les effectifs de la collectivité
Piloter les services et assurer la supervision du management des services :
• Se positionner en tant que cadre supérieur, s’assumer et prendre ses responsabilités
• Piloter la conception des outils de pilotage et des référentiels
• Porter et conduire le changement dans une logique de service public, décliner le projet d'administration en projet de service.
RELATIONS FONCTIONNELLES :
• Échanges permanents et directs avec l'autorité territoriale et les élus
• Animation et communication régulière avec les collaborateurs
• Participation aux instances de gouvernance de la collectivité
• Représentation de la collectivité, par délégation, auprès d'instances officielles
• Interlocuteurs externes : Membres du pôle métropolitain, Territoires associés, Région Grand Est, Conseils départementaux, Institutions partenaires, …
CONDITIONS D'EXERCICE :
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
• Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, aux agendas des élus, aux réunions de l'assemblée délibérante et aux projets de la collectivité
• Disponibilité
• Devoir de réserve et sens du service public
Profil recherché
Bac + 3 et supérieur.
Autres informations
Non renseignées