Des chef.fe.s d'équipe
Emploi VILLE DE BESANCON
Besançon (Doubs)
Non renseigné
Education et jeunesse
Emploi permanent
Plein temps
Description
La Ville de Besançon recrute, au sein du service Entretien Patrimoine et Logistique, pour le Département Education :
Des chef.fe.s d'équipe
Le Département Éducation est chargé de la mise en œuvre du projet éducatif de Besançon qui constitue le cadre de la politique éducative de la collectivité.
Des chef.fe.s d'équipe
Le Département Éducation est chargé de la mise en œuvre du projet éducatif de Besançon qui constitue le cadre de la politique éducative de la collectivité.
Missions :
Sous l'autorité hiérarchique du chef de secteur, vous animez l'équipe (multisites) dont vous avez la responsabilité (ATSEM, agents d'entretien, serveurs de restaurant scolaire et agents de traversée d'école).
Vous organisez leur travail, vous assurez l'encadrement et l'accompagnement de ces agents.
Vous assurez également les missions de suivi des petits travaux, interventions ponctuelles et de logistique dans les écoles de votre périmètre géographique.
Encadrement d'équipe :
- Gérer et organiser le travail des agents et leur accompagnement, ainsi que leur évaluation,
- Etre référent en matière de santé sécurité au travail :
- Participer à l'amélioration des pratiques professionnelles des agents,
- Participer à la formalisation des procédures de travail,
- Contrôler l'application des normes et dispositifs d'hygiène et de sécurité au travail,
- Participer à la mise en œuvre du Plan de maitrise Sanitaire dans les restaurants scolaires.
Assurer la gestion des locaux des écoles :
- Analyser et assurer le suivi des diverses demandes de travaux non programmés,
- Etre le relai du chef de secteur sur le terrain pour la réalisation des travaux programmés,
- Assurer le lien avec l'ensemble des utilisateurs pour garantir le fonctionnement matériel et logistique des écoles sur l'ensemble des temps (scolaire, périscolaire, extrascolaire).
Sous l'autorité hiérarchique du chef de secteur, vous animez l'équipe (multisites) dont vous avez la responsabilité (ATSEM, agents d'entretien, serveurs de restaurant scolaire et agents de traversée d'école).
Vous organisez leur travail, vous assurez l'encadrement et l'accompagnement de ces agents.
Vous assurez également les missions de suivi des petits travaux, interventions ponctuelles et de logistique dans les écoles de votre périmètre géographique.
Encadrement d'équipe :
- Gérer et organiser le travail des agents et leur accompagnement, ainsi que leur évaluation,
- Etre référent en matière de santé sécurité au travail :
- Participer à l'amélioration des pratiques professionnelles des agents,
- Participer à la formalisation des procédures de travail,
- Contrôler l'application des normes et dispositifs d'hygiène et de sécurité au travail,
- Participer à la mise en œuvre du Plan de maitrise Sanitaire dans les restaurants scolaires.
Assurer la gestion des locaux des écoles :
- Analyser et assurer le suivi des diverses demandes de travaux non programmés,
- Etre le relai du chef de secteur sur le terrain pour la réalisation des travaux programmés,
- Assurer le lien avec l'ensemble des utilisateurs pour garantir le fonctionnement matériel et logistique des écoles sur l'ensemble des temps (scolaire, périscolaire, extrascolaire).
Profil recherché
Profil :
Compétences managériales et relationnelles avérées
Autonomie et sens des responsabilités
Adaptabilité
Médiation
Maitrise des outils informatiques
Conditions d’exercice :
Personnels encadrés : entre 15 et 20 agents répartis sur plusieurs écoles
Habilitation, permis : permis B
Contraintes particulières liées au calendrier scolaire, planning de travail par roulement
Les candidatures seront analysées dès leur réception, au fur et à mesure de leur arrivée, et jusqu’au 31 décembre
Recrutement par :
voie statutaire: aux agents relevant du cadre d'emploi des agents de maitrise territoriaux, et aux adjoint.e.s techniques promouvables en interne, lauréat.e.s du concours
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : Fabien ADDUCI - chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
Au sein du service : Laurent TODESCHINI - Chef de service au 03 81 87 82 15 ou 06 15 66 67 55
Compétences managériales et relationnelles avérées
Autonomie et sens des responsabilités
Adaptabilité
Médiation
Maitrise des outils informatiques
Conditions d’exercice :
Personnels encadrés : entre 15 et 20 agents répartis sur plusieurs écoles
Habilitation, permis : permis B
Contraintes particulières liées au calendrier scolaire, planning de travail par roulement
Les candidatures seront analysées dès leur réception, au fur et à mesure de leur arrivée, et jusqu’au 31 décembre
Recrutement par :
voie statutaire: aux agents relevant du cadre d'emploi des agents de maitrise territoriaux, et aux adjoint.e.s techniques promouvables en interne, lauréat.e.s du concours
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : Fabien ADDUCI - chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
Au sein du service : Laurent TODESCHINI - Chef de service au 03 81 87 82 15 ou 06 15 66 67 55
Autres informations
Non renseignées
il y a 2 semaines
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