← Retour
CONSEIL DÉPARTEMENTAL DU VAUCLUSE
DES COORDONATEURS PARCOURS ACTIVITES ET EMPLOI EN CONTRAT DE PROJET (H/F)
Rue d'Annanelle, Avignon (Vaucluse (84))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Inclusion sociale
Publié il y a 2 semaines
Description du poste
Placée sous la responsabilité de la direction générale adjointe développement, la direction de l’insertion et de l’emploi (75 agents) contribue à la définition des orientations stratégiques et met en œuvre la politique liée à l’insertion professionnelle des bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA). En lien avec ses partenaires et notamment France Travail, la direction de l’insertion et de l’emploi déploie un accompagnement renforcé des allocataires du RSA pour le retour à l’activité ou à l’emploi, contrôle le droit au RSA et assure la lutte contre la fraude. La direction de l’insertion et de l’emploi est composée de 6 services et une équipe de direction.
Au sein du service retour à l’activité et à l’emploi, le poste s'inscrit dans le cadre d'une expérimentation du service RSA visant à renforcer la remobilisation des bénéficiaires en activant l'ensemble des leviers pour l'insertion professionnelle et sociale. Dans ce contexte, le COPAE est un acteur central du parcours d'accompagnement global : il pilote en autonomie les étapes clés du dispositif, adopte une posture professionnelle exemplaire et joue un rôle moteur au sein de l'équipe pluridisciplinaire.
Au sein du service retour à l’activité et à l’emploi, le poste s'inscrit dans le cadre d'une expérimentation du service RSA visant à renforcer la remobilisation des bénéficiaires en activant l'ensemble des leviers pour l'insertion professionnelle et sociale. Dans ce contexte, le COPAE est un acteur central du parcours d'accompagnement global : il pilote en autonomie les étapes clés du dispositif, adopte une posture professionnelle exemplaire et joue un rôle moteur au sein de l'équipe pluridisciplinaire.
Votre mission
• Accompagnement individualisé des bénéficiaires du RSA
Conduire, en pleine autonomie, l'ensemble du parcours d'accompagnement individualisé des bénéficiaires du RSA, du premier entretien de recueil des besoins jusqu'à la stabilisation dans l'emploi, en adoptant une posture professionnelle bienveillante, exigeante et mobilisatrice, conforme aux orientations de la loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023.
• Diagnostic et plan d'action individualisé
Réaliser les diagnostics socioprofessionnels partagés, identifier les potentialités, les leviers à activer et les ressources mobilisables, puis co-construire avec le bénéficiaire un plan d'action réaliste et cohérent avec sa situation globale et les perspectives du marché de l'emploi.
• Orientation et mobilisation des ressources
Orienter vers les dispositifs, partenaires et offres adaptés ; mobiliser les ressources locales en étant force de proposition et en assurant une veille active sur l'offre d'insertion, en lien avec les exigences de la Loi pour le plein emploi.
• Garant du respect du cadre et déclencheur du signalement
premier garant du respect du cadre contractuel et institutionnel. À ce titre, c'est lui qui identifie, évalue et déclenche le premier signalement en cas de manquement aux engagements ou de situation préoccupante. Cette responsabilité requiert une posture professionnelle affirmée, une juste distance relationnelle et une capacité à agir avec discernement.
• Animation et contribution à la dynamique d'équipe
Participer activement à la vie du service, contribuer à l'amélioration des pratiques collectives, gérer les situations de tension de manière autonome et constructive, et assurer une communication fluide avec l'ensemble des acteurs internes et externes.
Activités
Activités principales – Accompagnement du parcours
▸ Accueillir le bénéficiaire, présenter le dispositif RSA et ses droits et devoirs avec clarté et pédagogie.
▸ Conduire le recueil des besoins et mener les entretiens individuels de diagnostic socioprofessionnel partagé.
▸ Analyser la situation globale : potentialités, compétences, leviers à activer, ressources disponibles et dynamique du marché de l'emploi.
▸ Coconstruire un parcours d'insertion individualisé et formaliser les objectifs dans un contrat d'engagement réciproque, en application de la Loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023.
▸ Orienter vers les dispositifs de droit commun, les actions de mobilisation des leviers à activer ou les offres d'emploi et de formation adaptées.
▸ Assurer le suivi régulier du parcours, ajuster le plan d'action et mesurer l'efficience des actions mises en œuvre.
▸ Accompagner le bénéficiaire dans la prise de poste et veiller à la sécurisation du retour à l'emploi.
▸ Mobiliser activement les bénéficiaires afin qu'ils deviennent acteurs de leur propre parcours.
▸ Identifier toute situation nécessitant un signalement et en être le premier déclencheur, avec la posture et la distance professionnelle requises.
▸ Renseigner et tenir à jour les outils de suivi (applicatifs métiers, dossiers de demande d'aide financière…).
◆ Activités complémentaires – Contribution au service
▸ Assurer une veille permanente sur les dispositifs d'insertion départementaux et l'offre de services des partenaires.
▸ Être force de proposition : formuler des suggestions d'amélioration des pratiques, des processus et de l'offre de service.
▸ Participer aux réunions d'équipe et contribuer activement à la dynamique collective.
▸ Gérer de manière autonome les situations de tension ou de conflit, en interne comme avec les usagers.
▸ Produire les éléments de reporting et d'évaluation statistique de l'activité.
▸ Repérer et signaler à la hiérarchie les opportunités d'amélioration et les évolutions de besoins constatées sur le terrain.
▸ Assurer la liaison avec le pôle administratif et les autres services de la direction.
Conduire, en pleine autonomie, l'ensemble du parcours d'accompagnement individualisé des bénéficiaires du RSA, du premier entretien de recueil des besoins jusqu'à la stabilisation dans l'emploi, en adoptant une posture professionnelle bienveillante, exigeante et mobilisatrice, conforme aux orientations de la loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023.
• Diagnostic et plan d'action individualisé
Réaliser les diagnostics socioprofessionnels partagés, identifier les potentialités, les leviers à activer et les ressources mobilisables, puis co-construire avec le bénéficiaire un plan d'action réaliste et cohérent avec sa situation globale et les perspectives du marché de l'emploi.
• Orientation et mobilisation des ressources
Orienter vers les dispositifs, partenaires et offres adaptés ; mobiliser les ressources locales en étant force de proposition et en assurant une veille active sur l'offre d'insertion, en lien avec les exigences de la Loi pour le plein emploi.
• Garant du respect du cadre et déclencheur du signalement
premier garant du respect du cadre contractuel et institutionnel. À ce titre, c'est lui qui identifie, évalue et déclenche le premier signalement en cas de manquement aux engagements ou de situation préoccupante. Cette responsabilité requiert une posture professionnelle affirmée, une juste distance relationnelle et une capacité à agir avec discernement.
• Animation et contribution à la dynamique d'équipe
Participer activement à la vie du service, contribuer à l'amélioration des pratiques collectives, gérer les situations de tension de manière autonome et constructive, et assurer une communication fluide avec l'ensemble des acteurs internes et externes.
Activités
Activités principales – Accompagnement du parcours
▸ Accueillir le bénéficiaire, présenter le dispositif RSA et ses droits et devoirs avec clarté et pédagogie.
▸ Conduire le recueil des besoins et mener les entretiens individuels de diagnostic socioprofessionnel partagé.
▸ Analyser la situation globale : potentialités, compétences, leviers à activer, ressources disponibles et dynamique du marché de l'emploi.
▸ Coconstruire un parcours d'insertion individualisé et formaliser les objectifs dans un contrat d'engagement réciproque, en application de la Loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023.
▸ Orienter vers les dispositifs de droit commun, les actions de mobilisation des leviers à activer ou les offres d'emploi et de formation adaptées.
▸ Assurer le suivi régulier du parcours, ajuster le plan d'action et mesurer l'efficience des actions mises en œuvre.
▸ Accompagner le bénéficiaire dans la prise de poste et veiller à la sécurisation du retour à l'emploi.
▸ Mobiliser activement les bénéficiaires afin qu'ils deviennent acteurs de leur propre parcours.
▸ Identifier toute situation nécessitant un signalement et en être le premier déclencheur, avec la posture et la distance professionnelle requises.
▸ Renseigner et tenir à jour les outils de suivi (applicatifs métiers, dossiers de demande d'aide financière…).
◆ Activités complémentaires – Contribution au service
▸ Assurer une veille permanente sur les dispositifs d'insertion départementaux et l'offre de services des partenaires.
▸ Être force de proposition : formuler des suggestions d'amélioration des pratiques, des processus et de l'offre de service.
▸ Participer aux réunions d'équipe et contribuer activement à la dynamique collective.
▸ Gérer de manière autonome les situations de tension ou de conflit, en interne comme avec les usagers.
▸ Produire les éléments de reporting et d'évaluation statistique de l'activité.
▸ Repérer et signaler à la hiérarchie les opportunités d'amélioration et les évolutions de besoins constatées sur le terrain.
▸ Assurer la liaison avec le pôle administratif et les autres services de la direction.
Profil recherché
COMPÉTENCES TECHNIQUES
conduire ses dossiers en toute autonomie, anticiper les défis et proposer des solutions adaptées.
formuler des propositions d'amélioration des pratiques, des outils ou du parcours.
adopter en toutes circonstances une posture bienveillante, neutre et mobilisatrice.
porter l'entière responsabilité du signalement, avec rigueur et capacité à agir sans hésitation.
s'inscrire pleinement dans la dynamique collective, partager les informations utiles et soutenir ses collègues.
identifier et gérer avec tact et discernement les situations de tension.
s'adapter à des publics variés, des situations imprévues et l'évolution des dispositifs.
SAVOIR et SAVOIR-ETRE
connaitre le dispositif RSA, cadre légal de l'insertion sociale et professionnelle, et Loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023.
connaitre l’offre d'insertion du Conseil départemental et de ses partenaires (emploi, formation, aides financières…).
connaitre les publics en situation d'insertion et leviers d'accompagnement mobilisables.
maitriser les techniques et méthodes d'entretien individuel.
connaitre l’organisation et le cadre d'intervention du Conseil départemental de Vaucluse.
maitriser les règles de discrétion professionnelle et de secret partagé.
Avoir une approche interculturelle, non discriminante et équité de traitement.
conduire ses dossiers en toute autonomie, anticiper les défis et proposer des solutions adaptées.
formuler des propositions d'amélioration des pratiques, des outils ou du parcours.
adopter en toutes circonstances une posture bienveillante, neutre et mobilisatrice.
porter l'entière responsabilité du signalement, avec rigueur et capacité à agir sans hésitation.
s'inscrire pleinement dans la dynamique collective, partager les informations utiles et soutenir ses collègues.
identifier et gérer avec tact et discernement les situations de tension.
s'adapter à des publics variés, des situations imprévues et l'évolution des dispositifs.
SAVOIR et SAVOIR-ETRE
connaitre le dispositif RSA, cadre légal de l'insertion sociale et professionnelle, et Loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023.
connaitre l’offre d'insertion du Conseil départemental et de ses partenaires (emploi, formation, aides financières…).
connaitre les publics en situation d'insertion et leviers d'accompagnement mobilisables.
maitriser les techniques et méthodes d'entretien individuel.
connaitre l’organisation et le cadre d'intervention du Conseil départemental de Vaucluse.
maitriser les règles de discrétion professionnelle et de secret partagé.
Avoir une approche interculturelle, non discriminante et équité de traitement.
Autres informations
Non renseignées