Activités

Intitulé Activité
1. Pilotage stratégique et aide à la décision
• Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
• Traduire les orientations politiques en projets opérationnels
• Apporter conseil et expertise aux élus
• Assurer une veille stratégique, juridique et prospective
2. Direction et organisation des services
• Diriger et animer le comité de direction
• Structurer et piloter l’organisation des services
• Garantir la transversalité et la cohérence de l’action publique
• Élaborer et piloter le projet d’administration
3. Pilotage des ressources
• Élaborer et suivre la stratégie budgétaire et financière
• Optimiser les ressources humaines, financières et matérielles
• Piloter les outils de contrôle de gestion et d’évaluation
• Apporter une expertise juridique et financière et sécuriser les procédures, les actes et les projets de la collectivité

4. Management et dialogue social
• Encadrer et accompagner l’équipe de direction
• Définir et porter la stratégie managériale
• Conduire le dialogue social et les relations avec les représentants du personnel
• Accompagner les transformations organisationnelles
5. Pilotage des politiques publiques
• Superviser la mise en œuvre des politiques publiques
• Évaluer les actions menées et proposer des ajustements
• Garantir la qualité du service rendu aux usagers
6. Représentation institutionnelle
• Représenter la collectivité auprès des partenaires
• Développer les coopérations territoriales
• Participer aux réseaux institutionnels

Connaissances pré-requises
 Fonctionnement des collectivités territoriales
 Politiques publiques locales
 Cadre juridique et réglementaire
 Finances publiques et contrôle de gestion
 Statut de la fonction publique territoriale
 Méthodes d’analyse et d’évaluation des politiques publiques

• Formation et diplômes requis
 Formation supérieure (Bac+5 minimum) : finances publiques, management public, ingénierie territoriale
 Expérience confirmée sur des fonctions de direction (DGA / DGS)
 Expérience significative (idéalement 10 ans minimum) en collectivité territoriale ou établissement public
 Expérience avérée en management stratégique et conduite de projets complexes en environnement public

Compétences professionnelles
Savoir-faire
 Pilotage stratégique et conduite de projets complexes
 Management d’équipes de direction
 Élaboration et pilotage budgétaire
 Analyse et aide à la décision
 Conduite du changement
 Négociation et représentation institutionnelle
Savoir-être
 Leadership et capacité à fédérer
 Sens politique et stratégique
 Esprit d’analyse et de synthèse
 Rigueur et sens des responsabilités
 Qualités relationnelles et diplomatie
 Loyauté et discrétion

Conditions d’exercice
 Emploi fonctionnel à forte responsabilité
 Disponibilité importante (réunions en soirée, événements…)
 Relations permanentes avec les élus et partenaires
 Travail en environnement complexe et exigeant

Risques professionnels
 Charge mentale et pression décisionnelle
 Exposition aux risques psychosociaux
 Gestion de situations sensibles (sociales, politiques, médiatiques)
 Horaires irréguliers

Non renseignées