Job public - Accueil

Directeur Accueil Jeunes

Emploi MARSEILLAN

Marseillan (Hérault)

Non renseigné

Enfance, famille Emploi permanent Plein temps

Description

L’agent est positionné en N+1 des animateurs et est sous l’autorité du responsable de service et du directeur général de service.
L’agent évolue sur un accueil jeune. Il est responsable de ces agents et des enfants accueillis. Il doit assurer aussi le suivis sanitaire.
Il construit et propose le projet pédagogique concernant l'accueil de mineurs. Organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent et encadre l'équipe d'animation.
Activités principales :
Management de proximité
Instruction des dossiers et application des procédures administratives
Gestion des procédures budgétaires, financières et comptables
Gestion administrative des ressources humaines
Contrôle des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
Contrôle de la qualité des services rendus
Promotion de l'action publique et communication
Organisation et animation des relations à la population
Contrôle de la réglementation de sécurité des personnes

Activités spécifique ou secondaire :
Communication permanente avec les parents et les enfants
Relations avec les services de la collectivité, prestataires de services ou de loisirs : bibliothèques, piscines, équipements d'activités et/ou de loisirs, etc.
Relations avec d'autres établissements de loisirs ou socioculturels sur le territoire ou à l'extérieur de celui-ci
Coopération avec les directeurs et directrices d'école, et les enseignantes et enseignants
Relations avec les institutions et les partenaires ou « contrôleurs » (direction départementale jeunesse et sports, protection maternelle infantile, caisse d'allocations familiales, direction départementale des affaires sanitaires et sociales)
Relations avec les associations d'usagers

Profil recherché

Compétence / Habilitation / Diplôme requis pour l’occupation du poste :
- BPJEPS LTP

Qualités, aptitudes, moyens mis à disposition :
- Autonomie
- Rigueur
- Respect des directives de la mairie
- Travail en équipe et sens de la délégation
- Sens de l’organisation
- Capacité d’analyse et de remise en question
- Capacité d’anticipation et d’adaptation
- Démarche de formation permanente

Contrainte du poste :
Horaires irréguliers, voire décalés, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Rythme de travail et pics d'activité liés aux périodes périscolaires
Grande disponibilité

Autres informations

Non renseignées

il y a 1 semaine

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