Directeur Adjoint
Emploi COMMUNAUTE AGGLOMERATION GRAND AVIGNON
15 Place Jérusalem, 84000 Avignon, France
Non renseigné
Ingénierie écologique
Emploi permanent
Plein temps
Description
Rattaché au Directeur du service Environnement Déchets, le Directeur adjoint des services en régie de collecte et traitement des déchets, participe à l’animation et à la gestion administrative, technique, opérationnelle et financière de la direction, tout en veillant à la mise en œuvre des projets et des ambitions de la collectivité en matière de gestion des déchets.
Il assure, en management direct, l’encadrement de 2 responsables de pôles : exploitation en régie et pôles opérationnels (encombrants/réactivité, précollecte, logistique dont parc véhicules, optimisation du tri et communication).
Il fait face, en transversalité, à une centaine d’agents au quotidien.
Il assure, en management direct, l’encadrement de 2 responsables de pôles : exploitation en régie et pôles opérationnels (encombrants/réactivité, précollecte, logistique dont parc véhicules, optimisation du tri et communication).
Il fait face, en transversalité, à une centaine d’agents au quotidien.
1/ Management des pôles exploitation et opérationnels :
· Accompagner les 2 encadrants intermédiaires pour une direction adjointe composée de 90 agents (50 chauffeurs ripeurs, 5 ambassadeurs du tri, 6 agents de pré collecte, 12 agents encombrants, 4 agents polybennes, 4 agents logistique et leurs chefs d’équipes)
· Mobiliser l’équipe autour d’un projet de direction en lien avec les modifications réglementaires en cours (redéploiement, formations des agents,…)
· Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes de la direction
· Elaborer et suivre le budget des activités relevant de ces pôles
· Travailler en lien avec la direction des ressources humaines et la référente ressources humaines sur site pour les reclassements, reconversions professionnelles, recrutements
· Anticiper et réguler les conflits
· Assurer l'intérim du Directeur en son absence
· Mise en place de groupes de travail sur divers sujets avec les agents
2/ Participer à l'élaboration de la politique de la gestion des déchets et aux réflexions stratégiques en cours
· Participer à la mise en place du nouveau schéma de collecte : conseil et veille juridique auprès de la direction, en lien avec le directeur environnement-déchet.
· Assurer les relations d’exploitation avec les élus communautaires et les partenaires extérieurs
· Elaborer le rapport annuel sur le prix et la qualité du service d’élimination des déchets
· Participer activement à la mise en œuvre et au suivi des projets et des actions de la direction en matière de gestion des déchets
· Rédiger les actes administratifs (les notes,…) et préparer les dossiers pour les différentes instances.
3/ Missions stratégiques et transverses :
· Participer à l'élaboration de la politique de la gestion des déchets et aux réflexions stratégiques en cours (ex : nouveau schéma de collecte), participer aux grands projets de la direction
· Assurer une fonction de conseil, de veille et d'animation de la direction en lien étroit avec le Directeur
· Représenter ponctuellement la direction aux différentes commissions internes et externes, participer aux réunions de projets, réunions techniques...
· Rédiger les actes administratifs si besoin, les notes, préparer les dossiers pour les différentes instances
· Assurer l'intérim du Directeur en son absence
4/ Missions opérationnelles :
· Assurer la gestion administrative, technique, opérationnelle et financière de la direction Environnement Déchets – services en régie
· Manager en optimisant l’organisation des actions des pôles exploitation en régie et opérationnels
· Participer activement à la mise en œuvre et au suivi des projets et des actions de la direction en matière de gestion des déchets
Elaborer et suivre le budget des activités relevant de ces pôles
Assurer les relations d’exploitation avec les élus communautaires et les partenaires extérieurs
Elaborer le rapport annuel sur le prix et la qualité du service d’élimination des déchets
Encadrer les collaborateurs : organisation du travail, gestion des plannings, suivi de l'activité, évaluations, recrutements... (en lien avec le pôle RH de la direction)
· Accompagner les 2 encadrants intermédiaires pour une direction adjointe composée de 90 agents (50 chauffeurs ripeurs, 5 ambassadeurs du tri, 6 agents de pré collecte, 12 agents encombrants, 4 agents polybennes, 4 agents logistique et leurs chefs d’équipes)
· Mobiliser l’équipe autour d’un projet de direction en lien avec les modifications réglementaires en cours (redéploiement, formations des agents,…)
· Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes de la direction
· Elaborer et suivre le budget des activités relevant de ces pôles
· Travailler en lien avec la direction des ressources humaines et la référente ressources humaines sur site pour les reclassements, reconversions professionnelles, recrutements
· Anticiper et réguler les conflits
· Assurer l'intérim du Directeur en son absence
· Mise en place de groupes de travail sur divers sujets avec les agents
2/ Participer à l'élaboration de la politique de la gestion des déchets et aux réflexions stratégiques en cours
· Participer à la mise en place du nouveau schéma de collecte : conseil et veille juridique auprès de la direction, en lien avec le directeur environnement-déchet.
· Assurer les relations d’exploitation avec les élus communautaires et les partenaires extérieurs
· Elaborer le rapport annuel sur le prix et la qualité du service d’élimination des déchets
· Participer activement à la mise en œuvre et au suivi des projets et des actions de la direction en matière de gestion des déchets
· Rédiger les actes administratifs (les notes,…) et préparer les dossiers pour les différentes instances.
3/ Missions stratégiques et transverses :
· Participer à l'élaboration de la politique de la gestion des déchets et aux réflexions stratégiques en cours (ex : nouveau schéma de collecte), participer aux grands projets de la direction
· Assurer une fonction de conseil, de veille et d'animation de la direction en lien étroit avec le Directeur
· Représenter ponctuellement la direction aux différentes commissions internes et externes, participer aux réunions de projets, réunions techniques...
· Rédiger les actes administratifs si besoin, les notes, préparer les dossiers pour les différentes instances
· Assurer l'intérim du Directeur en son absence
4/ Missions opérationnelles :
· Assurer la gestion administrative, technique, opérationnelle et financière de la direction Environnement Déchets – services en régie
· Manager en optimisant l’organisation des actions des pôles exploitation en régie et opérationnels
· Participer activement à la mise en œuvre et au suivi des projets et des actions de la direction en matière de gestion des déchets
Elaborer et suivre le budget des activités relevant de ces pôles
Assurer les relations d’exploitation avec les élus communautaires et les partenaires extérieurs
Elaborer le rapport annuel sur le prix et la qualité du service d’élimination des déchets
Encadrer les collaborateurs : organisation du travail, gestion des plannings, suivi de l'activité, évaluations, recrutements... (en lien avec le pôle RH de la direction)
Profil recherché
Savoirs
· BAC +5 dans l’environnement
· Expérience en mangement d’équipe et conduite de projet
· Culture territoriale et connaissance en ressources humaines (procédures de recrutement, reclassements, règles de base des promotions et avancements de grade,…)
· Capacités d’analyse stratégique des enjeux opérationnels et organisationnels
· Connaissance de la commande publique et notions en comptabilité publique
· Maîtrise des outils informatiques
· Aptitude à la communication, capacité d'animation
Savoir-faire
· Rigueur, sens de l’organisation, esprit d’initiative, autonomie
· Aptitude au travail en transversalité et en mode projet
· Organisation
· Polyvalence
· Capacités rédactionnelles avec esprit d’analyse, de synthèse et de planification
Savoir-être
· Aptitude au management d’équipes de terrain, relationnelles, diplomatie, empathie
· Accompagnement au changement
· Ecoute et adaptation aux situations / gestion des conflits
· Aptitude à travailler dans des conditions d’intense activité et à faire face à la pression
· BAC +5 dans l’environnement
· Expérience en mangement d’équipe et conduite de projet
· Culture territoriale et connaissance en ressources humaines (procédures de recrutement, reclassements, règles de base des promotions et avancements de grade,…)
· Capacités d’analyse stratégique des enjeux opérationnels et organisationnels
· Connaissance de la commande publique et notions en comptabilité publique
· Maîtrise des outils informatiques
· Aptitude à la communication, capacité d'animation
Savoir-faire
· Rigueur, sens de l’organisation, esprit d’initiative, autonomie
· Aptitude au travail en transversalité et en mode projet
· Organisation
· Polyvalence
· Capacités rédactionnelles avec esprit d’analyse, de synthèse et de planification
Savoir-être
· Aptitude au management d’équipes de terrain, relationnelles, diplomatie, empathie
· Accompagnement au changement
· Ecoute et adaptation aux situations / gestion des conflits
· Aptitude à travailler dans des conditions d’intense activité et à faire face à la pression
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 semaine
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