Sous la responsabilité hiérarchique de la direction des EHPAD, vous assurerez les missions suivantes :
1- Les missions de Référent(e) RH des deux EHPAD Taurant (pavillons Jordanne et Caylus) et Limagne :
• Pilote la fonction RH sur le périmètre des EHPAD, en lien étroit avec le directeur, la direction des soins, la direction du CCAS et le service des ressources humaines.
• Participe à l’équipe d’encadrement des EHPAD (dynamique d’équipe, réunions hebdomadaires, coopération permanente) dont il (ou elle) est le soutien en matière de gestion des ressources humaines. Participe aux réunions internes de l’encadrement, et peut participer aux instances RH.
• Contribue à l’élaboration du plan de formation du CCAS et met en œuvre les actions de formation pour les professionnels du périmètre des EHPAD. Participe à l’évaluation des besoins en formation et à la GPEC, en lien avec la direction.
• Participe à des séminaires, conférences et réunions liés à l’exercice de ses missions.
• Travaille avec le réseau des partenaires, en particulier l’IFSI et l’IFAS, pour valoriser les actions initiées par le CCAS et promouvoir le « CCAS employeur ».
2- Les missions de Direction adjointe de l’EHPAD Louis Taurant ( pavillons Jordanne et Caylus) :
• Assure la gestion et la bonne affectation des ressources, en particulier le temps de travail dans les EHPAD.
• Assure la supervision de l’Hébergement et de la Vie sociale.
• Reçoit les candidats pour des remplacements (candidatures spontanées, candidatures via HUBLO), participe aux jurys de recrutement.
• Suit les indicateurs liés à la GRH (masse salariale, absentéisme, dont accidents de travail...), taux d’occupation, budget, temps de travail des personnels, etc et propose des mesures correctives ou d’ajustement.
• Contribue à la qualité de vie au travail et à la prévention de la santé des agents (risques professionnels, RPS), et suit les situations d’aménagements de postes et de restrictions d’aptitude, en coordination avec les encadrants concernés.
• Réalise les entretiens annuels, évalue le personnel placé sous son autorité hiérarchique.
• Élabore les plannings de travail et suit les compteurs liés au temps de travail des personnels titulaires et remplaçants, en lien avec la gestion financière de la masse salariale assurée par le directeur ; et valide les variables mensuelles de paye.
• En lien avec la direction, s’assure du bon fonctionnement et de l’appropriation par le personnel des outils métier (Netsoins, Oréus, Netplanning, etc), y compris la création des nouveaux comptes utilisateurs et la formation des utilisateurs.
• Contribue à la communication avec les équipes (réunions régulières, etc).
• Contribue à la démarche d’amélioration continue de la Qualité.
• Participe aux réunions des différentes instances participatives, en particulier les conseils de vie sociale.

• Diplôme : au minimum Licence en GRH ou en gestion d’ESMS ou équivalent ou expérience probante d’encadrement en EHPAD.
• Vous savez faire des transmissions ciblées, repérer et satisfaire les besoins des personnes âgées, utiliser le matériel spécifique mis à disposition.
• Vous avez des connaissances et des repères réglementaires sur les ESMS, les finances publiques, le statut de la fonction publique territoriale.
• Vos aptitudes relationnelles sont avérées, sens des responsabilités, intégrité, loyauté, mise en œuvre des valeurs du service public, maîtrise de soi, diplomatie, patience, capacité d’écoute, esprit d’équipe, rigueur, organisation et méthode, bonne gestion de son temps de travail, respect des personnes, bonnes capacités relationnelles, sens de l’autorité et capacité à fédérer les personnels et à gérer les conflits.
• Vous avez de bonnes capacités managériales.
• Vous savez organiser et coordonner le travail, vous adapter dans la gestion des ressources, suivre des indicateurs de gestion et d’activité, animer une équipe, conduire des réunions et des entretiens individuels, utiliser les outils et méthodes à disposition (logiciels métiers, élaboration de roulements et plannings... ), transmettre et faire partager des savoirs.

• Recrutement par voie statutaire (mutation ou par détachement d’une autre fonction publique) ou, à défaut par voie contractuelle (3 ans renouvelables), dans le cadre d’emplois des attachés territoriaux.
• Poste à temps complet : 37H09 hebdomadaires sur 4,5 jours. 12 jours RTT. 5 semaines de congés annuels.
• Rémunération statutaire de catégorie A, régime indemnitaire (mensuel + annuel), compte épargne temps, comité d’œuvres sociales, contrats groupe avec la participation employeur pour la protection sociale (prévoyance et complémentaire santé).

Non renseignées