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MAIRIE DE PAMIERS
Directeur adjoint des Ressources Humaines
1 PLACE DU MERCADAL BP 70167, Pamiers (Ariège (09))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Ressources humaines
Publié il y a 1 semaine
Description du poste
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le/la directeur(rice) adjoint(e) participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité. Il/elle assure un rôle d’expertise, de coordination et de sécurisation juridique des procédures RH. Il/elle contribue à la continuité de direction du service et peut assurer l’intérim du/de la DRH en cas d’absence. Le poste s’inscrit dans une perspective de montée en responsabilité pouvant conduire à l’exercice, à terme, des fonctions de direction des ressources humaines.
Votre mission
Activités principales :
- Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité.
- Prépare les projets de délibération relatifs aux ressources humaines et en sécuriser la rédaction, les visas et les circuits de validation.
- Accompagne les évolutions organisationnelles et apporte un appui aux responsables de service dans la gestion de leurs équipes.
- Participe à la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.
- Suit les carrières des agents et veille à l'application de la réglementation statutaire.
- Organise, prépare et suit les instances statutaires et de dialogue social avec les organisations syndicales : calendrier, dossiers, ordres du jour, convocations, documents préparatoires, comptes rendus et suivi des suites.
- Contribue à la qualité du dialogue social et conseille la direction générale, les élus et les encadrants sur les questions statutaires et RH complexes.
- Participe au suivi de la masse salariale et des indicateurs RH.
- Développe l'information et la communication interne relatives aux ressources humaines.
- Coordonne et accompagne les actions de prévention des risques professionnels, de santé et de sécurité au travail.
- Contribue au pilotage du service Hygiène et Sécurité.
- Assure un rôle de conseil auprès des encadrants sur les problématiques RH et de prévention.
- Pilote ou participe aux projets de modernisation et d'amélioration des procédures RH.
- Assure la continuité du management du service en l'absence de la Direction des Ressources Humaines et Prévention, notamment en garantissant le suivi des dossiers, la prise de décision courante et la représentation du service auprès de la Direction Générale, des élus et des partenaires.
Activités secondaires :
- Participation aux réunions de coordination avec les autres services de la collectivité.
- Contribution aux bilans d’activité, tableaux de bord et supports d’aide à la décision.
- Participation à la veille statutaire et réglementaire.
- Conseil technique auprès des élus et des services sur les questions relevant des ressources humaines et de la prévention.
- Participation aux groupes de travail et projets transversaux
RELATIONS FONCTIONNELLES
Relations fonctionnelles internes :
- Direction Générale
- Élus
- Encadrants et responsables de service
- Ensemble des services municipaux
- Organisations syndicales
- Agents du service Ressources Humaines
Relations fonctionnelles externes :
- Centre de Gestion
- CNFPT
- Médecine du travail
- Organismes sociaux
- Partenaires institutionnels
- Prestataires spécialisés en ressources humaines et prévention
COMPETENCES / QUALITES REQUISES
Compétences professionnelles et techniques :
- Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale et de la réglementation RH.
- Maîtrise de l’analyse juridique des actes et procédures RH.
- Bonne connaissance des règles relatives à la santé, à la sécurité et à la prévention des risques professionnels.
- Connaissance du fonctionnement des instances de dialogue social.
- Capacité à conduire des projets RH.
- Maîtrise de la gestion des carrières et des parcours professionnels.
- Capacité à conduire des projets RH et à piloter des indicateurs.
- Capacité à accompagner le changement.
- Capacité d'analyse et d'aide à la décision.
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.
- Capacités rédactionnelles.
Compétences relationnelles :
- Aptitude au management et à l'animation d'équipe.
- Sens de l'écoute, du dialogue et de la négociation.
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
- Sens de l'organisation et des priorités.
- Réactivité, autonomie et disponibilité.
- Capacité à gérer les situations sensibles et conflictuelles.
- Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité.
- Prépare les projets de délibération relatifs aux ressources humaines et en sécuriser la rédaction, les visas et les circuits de validation.
- Accompagne les évolutions organisationnelles et apporte un appui aux responsables de service dans la gestion de leurs équipes.
- Participe à la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.
- Suit les carrières des agents et veille à l'application de la réglementation statutaire.
- Organise, prépare et suit les instances statutaires et de dialogue social avec les organisations syndicales : calendrier, dossiers, ordres du jour, convocations, documents préparatoires, comptes rendus et suivi des suites.
- Contribue à la qualité du dialogue social et conseille la direction générale, les élus et les encadrants sur les questions statutaires et RH complexes.
- Participe au suivi de la masse salariale et des indicateurs RH.
- Développe l'information et la communication interne relatives aux ressources humaines.
- Coordonne et accompagne les actions de prévention des risques professionnels, de santé et de sécurité au travail.
- Contribue au pilotage du service Hygiène et Sécurité.
- Assure un rôle de conseil auprès des encadrants sur les problématiques RH et de prévention.
- Pilote ou participe aux projets de modernisation et d'amélioration des procédures RH.
- Assure la continuité du management du service en l'absence de la Direction des Ressources Humaines et Prévention, notamment en garantissant le suivi des dossiers, la prise de décision courante et la représentation du service auprès de la Direction Générale, des élus et des partenaires.
Activités secondaires :
- Participation aux réunions de coordination avec les autres services de la collectivité.
- Contribution aux bilans d’activité, tableaux de bord et supports d’aide à la décision.
- Participation à la veille statutaire et réglementaire.
- Conseil technique auprès des élus et des services sur les questions relevant des ressources humaines et de la prévention.
- Participation aux groupes de travail et projets transversaux
RELATIONS FONCTIONNELLES
Relations fonctionnelles internes :
- Direction Générale
- Élus
- Encadrants et responsables de service
- Ensemble des services municipaux
- Organisations syndicales
- Agents du service Ressources Humaines
Relations fonctionnelles externes :
- Centre de Gestion
- CNFPT
- Médecine du travail
- Organismes sociaux
- Partenaires institutionnels
- Prestataires spécialisés en ressources humaines et prévention
COMPETENCES / QUALITES REQUISES
Compétences professionnelles et techniques :
- Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale et de la réglementation RH.
- Maîtrise de l’analyse juridique des actes et procédures RH.
- Bonne connaissance des règles relatives à la santé, à la sécurité et à la prévention des risques professionnels.
- Connaissance du fonctionnement des instances de dialogue social.
- Capacité à conduire des projets RH.
- Maîtrise de la gestion des carrières et des parcours professionnels.
- Capacité à conduire des projets RH et à piloter des indicateurs.
- Capacité à accompagner le changement.
- Capacité d'analyse et d'aide à la décision.
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.
- Capacités rédactionnelles.
Compétences relationnelles :
- Aptitude au management et à l'animation d'équipe.
- Sens de l'écoute, du dialogue et de la négociation.
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
- Sens de l'organisation et des priorités.
- Réactivité, autonomie et disponibilité.
- Capacité à gérer les situations sensibles et conflictuelles.
Profil recherché
Cadre A confirmé disposant d’une solide expérience en ressources humaines territoriales, avec forte appétence pour le droit public, le dialogue social, la sécurisation des actes et le pilotage de la formation. Le poste est pensé comme un poste d’évolution vers des fonctions de directeur(rice) des ressources humaines
Autres informations
Non renseignées