Directeur adjoint des ressources humaines (F/H)
Emploi CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA LOIRE
Saint-Étienne (Loire)
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Le Département de la Loire recrute un Directeur adjoint des ressources humaines (F/H).
Finalités/contexte :
La Direction des Ressources Humaines accompagne plus de 3 000 agents pour développer leurs compétences au service des politiques publiques du territoire, avec l’ambition de leur proposer les meilleures conditions de travail et de réelles perspectives professionnelles.
Le.la Directeur.trice Adjoint.e contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique des Ressources humaines, à sa déclinaison dans le projet stratégique de fonction RH et à son inscription dans le cadre plus large de la fonction ressources et du projet stratégique Loire Administration 2030.
Il.elle participe activement au management de la direction (90 agents), dans le cadre du binôme Directionnel, et dans l’objectif d’enrichir un projet dynamique et bienveillant.
Finalités/contexte :
La Direction des Ressources Humaines accompagne plus de 3 000 agents pour développer leurs compétences au service des politiques publiques du territoire, avec l’ambition de leur proposer les meilleures conditions de travail et de réelles perspectives professionnelles.
Le.la Directeur.trice Adjoint.e contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique des Ressources humaines, à sa déclinaison dans le projet stratégique de fonction RH et à son inscription dans le cadre plus large de la fonction ressources et du projet stratégique Loire Administration 2030.
Il.elle participe activement au management de la direction (90 agents), dans le cadre du binôme Directionnel, et dans l’objectif d’enrichir un projet dynamique et bienveillant.
Activités principales :
Au sein de l’équipe de Direction, vos délégations seront les suivantes (à finaliser à la prise de fonctions):
Vous supervisez la qualité de la gestion administrative des Ressources Humaines et des paies. En lien avec la responsable du service, vous apportez votre appui technique aux équipes afin de garantir la fiabilité du processus de paie et d’assurer une veille juridique des évolutions réglementaires.
Vous dynamisez l’activité de pilotage du système d’information RH, en lien avec le responsable de service et la chargée de mission référente de la feuille de route, et notamment vous supervisez le projet d’évolution du logiciel de paie.
Vous participez au processus de gestion, suivi et accompagnement des situations individuelles, jusqu’au management de certaines d’entre elles.
Vous pilotez ou contribuez à des projets transversaux portés par la direction.
Activités complémentaires :
Vous contribuez à l’animation du dialogue social, en vous appuyant sur votre expertise RH.
Vous réalisez des études sur des problématiques relevant de la politique RH et vous élaborez des dossiers d'aide à la décision à l’attention de la direction générale et de l’élu en charge du personnel.
Spécificités du poste :
NBI : 25 points
Temps de travail : Temps complet
Lieu de travail : 14 rue du coin - ST ETIENNE
Télétravail : Possibilité de télétravail (fixe, flottant, ou les 2), dans la limite de 2 jours par semaine pour un temps complet sur 5 jours, et sous réserve des nécessités de service.
Cycles de travail : Choix possible, sous réserve de l’organisation du service, parmi les cycles proposés : 36h (sur 4 jours), 38h (sur 4,5 ou 5 jours ou alternance semaine de 5 jours et semaine de 4 jours) ou 40h (sur 5 jours) - nombre de RTT en fonction du cycle choisi.
Au sein de l’équipe de Direction, vos délégations seront les suivantes (à finaliser à la prise de fonctions):
Vous supervisez la qualité de la gestion administrative des Ressources Humaines et des paies. En lien avec la responsable du service, vous apportez votre appui technique aux équipes afin de garantir la fiabilité du processus de paie et d’assurer une veille juridique des évolutions réglementaires.
Vous dynamisez l’activité de pilotage du système d’information RH, en lien avec le responsable de service et la chargée de mission référente de la feuille de route, et notamment vous supervisez le projet d’évolution du logiciel de paie.
Vous participez au processus de gestion, suivi et accompagnement des situations individuelles, jusqu’au management de certaines d’entre elles.
Vous pilotez ou contribuez à des projets transversaux portés par la direction.
Activités complémentaires :
Vous contribuez à l’animation du dialogue social, en vous appuyant sur votre expertise RH.
Vous réalisez des études sur des problématiques relevant de la politique RH et vous élaborez des dossiers d'aide à la décision à l’attention de la direction générale et de l’élu en charge du personnel.
Spécificités du poste :
NBI : 25 points
Temps de travail : Temps complet
Lieu de travail : 14 rue du coin - ST ETIENNE
Télétravail : Possibilité de télétravail (fixe, flottant, ou les 2), dans la limite de 2 jours par semaine pour un temps complet sur 5 jours, et sous réserve des nécessités de service.
Cycles de travail : Choix possible, sous réserve de l’organisation du service, parmi les cycles proposés : 36h (sur 4 jours), 38h (sur 4,5 ou 5 jours ou alternance semaine de 5 jours et semaine de 4 jours) ou 40h (sur 5 jours) - nombre de RTT en fonction du cycle choisi.
Profil recherché
Diplômé(e) de l'enseignement supérieur avec une spécialisation en ressources humaines, vous justifiez d'au moins une expérience similaire en collectivité ou Etablissement public.
Vous maitrisez les enjeux spécifiques au secteur des collectivités territoriales.
Manager reconnu, vous faites preuve d’un esprit d’analyse et de synthèse, d’aptitudes à la négociation et à la communication. Vous alliez autonomie et reporting dans l’accomplissement de vos missions. Votre sens de l’écoute est apprécié.
Diplôme : Diplôme de niveau 6 (bac + 3) minimum requis
Vous maitrisez les enjeux spécifiques au secteur des collectivités territoriales.
Manager reconnu, vous faites preuve d’un esprit d’analyse et de synthèse, d’aptitudes à la négociation et à la communication. Vous alliez autonomie et reporting dans l’accomplissement de vos missions. Votre sens de l’écoute est apprécié.
Diplôme : Diplôme de niveau 6 (bac + 3) minimum requis
Autres informations
Non renseignées
il y a 4 jours
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