Directeur adjoint des ressources humaines (h/f)
Emploi LIMEIL-BRÉVANNES
Limeil-Brévannes (Val-de-Marne)
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
La ville de Limeil-Brévannes (près de 30 000 habitants), située à 12 kms de Paris dans le département du Val-de-Marne, conjugue de nombreux atouts : une ville verte et dynamique à la frontière de la ville et de la campagne.
Engagée notamment dans une politique de valorisation, de développement harmonieux de son territoire et d’amélioration du niveau des services aux usagers, la ville de Limeil-Brévannes se rénove et se développe.
Afin d’accompagner la mise en œuvre de ces projets, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 600 agents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes chargé(e) d’appliquer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de développement des carrières et des rémunérations.
Le/la Directeur/trice Adjoint(e) des Ressources Humaines est un atout majeur pour seconder la Directrice des Ressources Humaines afin de définir et mettre en oeuvre les stratégies et politiques RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et investie de 10 agents ayant à cœur de rendre un travail de qualité au service des agents et ce avec un sens aigu de l’esprit d’équipe, rejoignez-nous !
Engagée notamment dans une politique de valorisation, de développement harmonieux de son territoire et d’amélioration du niveau des services aux usagers, la ville de Limeil-Brévannes se rénove et se développe.
Afin d’accompagner la mise en œuvre de ces projets, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 600 agents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes chargé(e) d’appliquer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de développement des carrières et des rémunérations.
Le/la Directeur/trice Adjoint(e) des Ressources Humaines est un atout majeur pour seconder la Directrice des Ressources Humaines afin de définir et mettre en oeuvre les stratégies et politiques RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et investie de 10 agents ayant à cœur de rendre un travail de qualité au service des agents et ce avec un sens aigu de l’esprit d’équipe, rejoignez-nous !
Le/la Directeur/trice Adjoint(e) des ressources humaines a pour missions :
- L’intérim de la Directrice des Ressources Humaines en son absence,
- La gestion du pôle carrière/paie :
. l’encadrement de trois gestionnaires carrière/paie et de la gestionnaire absentéisme,
. organisation et contrôle du travail de la paie, du suivi des plannings de réalisation de la paie et de la carrière, du mandatement et des traitements de fin d’année,
. sécurisation des actes administratifs et contrôle de l’application des statuts et procédures internes,
. structuration des échéanciers de paie et garantir leur bonne exécution,
. études diverses et transversales (heures supplémentaires et régimes indemnitaires),
. veille à la bonne mise en œuvre des procédures collectives (avancements d’échelon et de grade, promotion interne), traitement et suivi des dossiers soumis à la CAP,
. suivi mensuel et annuel de la masse salariale, alerte et préconisation, ...
. former les 3 gestionnaires carrière/paie à traiter les dossiers des demandes de retraite,
…
- Participer à la préparation et au suivi du budget,
- En lien avec la Directrice des Ressources Humaines, participer à la définition de la politique RH, piloter les réformes statutaires et veiller à l’application de la réglementation,
- La mise en œuvre de la dématérialisation de la procédure des entretiens professionnels,
- L’élaboration d’études et de bilans divers (égalité hommes/femmes, RSU, etc),
- Conduite de projets,
- Référent laïcité.
Vous bénéficierez :
- d’une rémunération tenant compte de votre expérience même en tant que contractuel (RIFSEEP et prime annuelle),
- d’une participation employeur mutuelle,
- d’une politique de formation dynamique,
- télétravail possible,
- sur la base de 39 h hebdomadaires de 25 jours de CA et 22 jours de RTT,
- de l’adhésion au CNAS offrant de nombreuses prestations pour toute la famille,
- de l’accès à une restauration collective pour un tarif préférentiel,
- à des activités sportives gratuites pendant la pause méridienne : yoga, renforcement musculaire, football en salle et à l’accès à la piscine.
- L’intérim de la Directrice des Ressources Humaines en son absence,
- La gestion du pôle carrière/paie :
. l’encadrement de trois gestionnaires carrière/paie et de la gestionnaire absentéisme,
. organisation et contrôle du travail de la paie, du suivi des plannings de réalisation de la paie et de la carrière, du mandatement et des traitements de fin d’année,
. sécurisation des actes administratifs et contrôle de l’application des statuts et procédures internes,
. structuration des échéanciers de paie et garantir leur bonne exécution,
. études diverses et transversales (heures supplémentaires et régimes indemnitaires),
. veille à la bonne mise en œuvre des procédures collectives (avancements d’échelon et de grade, promotion interne), traitement et suivi des dossiers soumis à la CAP,
. suivi mensuel et annuel de la masse salariale, alerte et préconisation, ...
. former les 3 gestionnaires carrière/paie à traiter les dossiers des demandes de retraite,
…
- Participer à la préparation et au suivi du budget,
- En lien avec la Directrice des Ressources Humaines, participer à la définition de la politique RH, piloter les réformes statutaires et veiller à l’application de la réglementation,
- La mise en œuvre de la dématérialisation de la procédure des entretiens professionnels,
- L’élaboration d’études et de bilans divers (égalité hommes/femmes, RSU, etc),
- Conduite de projets,
- Référent laïcité.
Vous bénéficierez :
- d’une rémunération tenant compte de votre expérience même en tant que contractuel (RIFSEEP et prime annuelle),
- d’une participation employeur mutuelle,
- d’une politique de formation dynamique,
- télétravail possible,
- sur la base de 39 h hebdomadaires de 25 jours de CA et 22 jours de RTT,
- de l’adhésion au CNAS offrant de nombreuses prestations pour toute la famille,
- de l’accès à une restauration collective pour un tarif préférentiel,
- à des activités sportives gratuites pendant la pause méridienne : yoga, renforcement musculaire, football en salle et à l’accès à la piscine.
Profil recherché
* Connaissances :
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et de ses règles de gestion, du statut des élus, du fonctionnement des collectivités,
- Maîtrise des procédures administratives,
- Maîtrise des finances locales,
- Expérience similaire obligatoire.
* Compétences techniques ou savoir-faire :
- Aptitude à l’encadrement d’équipe et au management,
- Bonne maîtrise de l’outil informatique (Microsoft Office & Internet) et du logiciel métier CIRIL,
- Maîtrise de la méthodologie de projet,
- Capacités rédactionnelles,
- Capacités d’analyse et de synthèse,
- Savoir anticiper, alerter et reporter,
- Réactivité à gérer l’urgence ou l’imprévu,
- Permis B.
* Aptitudes :
- Rigueur, organisation, disponibilité, adaptabilité,
- Qualités relationnelles,
- Sens de l’écoute et capacité à la négociation,
- Capacité à travailler en autonomie et en équipe,
- Aptitude à la polyvalence,
- Discrétion professionnelle,
- Sens du service public.
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et de ses règles de gestion, du statut des élus, du fonctionnement des collectivités,
- Maîtrise des procédures administratives,
- Maîtrise des finances locales,
- Expérience similaire obligatoire.
* Compétences techniques ou savoir-faire :
- Aptitude à l’encadrement d’équipe et au management,
- Bonne maîtrise de l’outil informatique (Microsoft Office & Internet) et du logiciel métier CIRIL,
- Maîtrise de la méthodologie de projet,
- Capacités rédactionnelles,
- Capacités d’analyse et de synthèse,
- Savoir anticiper, alerter et reporter,
- Réactivité à gérer l’urgence ou l’imprévu,
- Permis B.
* Aptitudes :
- Rigueur, organisation, disponibilité, adaptabilité,
- Qualités relationnelles,
- Sens de l’écoute et capacité à la négociation,
- Capacité à travailler en autonomie et en équipe,
- Aptitude à la polyvalence,
- Discrétion professionnelle,
- Sens du service public.
Autres informations
Non renseignées
il y a 2 semaines
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