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CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA LOIRE
Directeur adjoint (F/H)
4 Square Francois Margand, Saint-Étienne (Loire (42))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Inclusion sociale
Publié il y a 1 mois
Description du poste
Le Département de la Loire recrute un Directeur adjoint (F/H).
Finalités/contexte :
Contribuer au sein du Pôle Vie Sociale et sous la responsabilité du Directeur de l’Enfance à la mise en œuvre de la politique sociale Enfance du Département.
Apporter à la fois une expertise stratégique et opérationnelle pour éclairer les choix de la direction et de la collectivité dans ce domaine.
Encadrer hiérarchiquement les équipes des services Enfance.
Participer au collectif de direction et à l’élaboration des choix stratégiques ainsi qu’à la gestion et au pilotage de dossiers transversaux.
Animer un collectif de travail à l’échelle départementale, développer une culture commune et tendre à une collaboration plus forte entre les différents acteurs.
Assurer la fonction d’adjoint auprès du Directeur de l’Enfance et assurer son intérim.
Finalités/contexte :
Contribuer au sein du Pôle Vie Sociale et sous la responsabilité du Directeur de l’Enfance à la mise en œuvre de la politique sociale Enfance du Département.
Apporter à la fois une expertise stratégique et opérationnelle pour éclairer les choix de la direction et de la collectivité dans ce domaine.
Encadrer hiérarchiquement les équipes des services Enfance.
Participer au collectif de direction et à l’élaboration des choix stratégiques ainsi qu’à la gestion et au pilotage de dossiers transversaux.
Animer un collectif de travail à l’échelle départementale, développer une culture commune et tendre à une collaboration plus forte entre les différents acteurs.
Assurer la fonction d’adjoint auprès du Directeur de l’Enfance et assurer son intérim.
Votre mission
Activités principales :
En votre qualité de Directeur Adjoint, vous :
· Participez à la définition des orientations stratégiques :
- Participer à l’analyse des évolutions de l’environnement (sociétal, juridique, politique, socio-économique…) et collaborer à l’élaboration de la politique Enfance,
- Co-réfléchir à des propositions sur les différentes stratégies possibles, en lien avec le projet de service enfance sur le mode projet, en mesurant leurs impacts, en bâtissant un argumentaire étayé et en tenant compte des moyens à mettre en œuvre,
- Décliner les choix stratégiques en objectifs opérationnels auprès des équipes,
- Collaborer à la veille juridique des évolutions législatives pour une mise en œuvre uniforme à l’échelle du département,
- Etre garant de l’articulation entre prévention et protection.
· Assurez l’encadrement hiérarchique des équipes :
- Organiser et suivre l’activité des services placés sous sa responsabilité,
- Participer à l’optimisation des circuits et procédures internes,
- Sécuriser les pratiques et les processus décisionnels,
- S’assurer de la continuité de service au sein des équipes,
- Etre l’interlocuteur de la Direction Administrative et Financière du Pôle sur les questions RH de ses équipes.
· Pilotez ou collaborez aux projets institutionnels :
- Suivre et gérer des dossiers transversaux sur proposition du Directeur,
- Représenter la Direction Enfance dans différents groupes de travail institutionnels, internes ou externes,
- Participer, en cas de besoin, à tous dossiers relevant de la compétence de la Direction,
- Assurer la coordination et l’animation partenariale (interne et externe).
. Participer aux missions fonctionnelles générales :
- Rédiger les actes, rapports, conventions et notes demandées dans un souci d’expertise,
- Piloter et assurer le suivi de comités techniques relatifs aux dispositifs de la politique Enfance,
- Evaluer les dispositifs et veiller à leur adaptation,
- Veiller à la fluidité des circuits d’information au sein de la Direction,
- Contribuer à la rédaction du rapport d’activités annuel de la Direction et aux instances en lien avec l’ODPE (schéma départemental).
Activités complémentaires :
Vous assurez les astreintes de second niveau selon un planning défini.
Spécificités du poste :
NBI : 35 points
· Poste à fortes responsabilités
· Disponibilité horaire accrue
· Astreintes de second niveau
Temps de travail : Temps complet
Lieu de travail : Le Clos des Cèdres - 4, square François MARGAND - 42000 SAINT-ETIENNE
Télétravail : Possibilité de télétravail sous réserve des nécessités de service.
Cycles de travail : Choix possible, sous réserve de l’organisation du service, parmi les cycles proposés : 38h (sur 4,5 ou 5 jours ou alternance semaine de 5 jours et semaine de 4 jours) ou 40h (sur 5 jours) - nombre de RTT en fonction du cycle choisi.
En votre qualité de Directeur Adjoint, vous :
· Participez à la définition des orientations stratégiques :
- Participer à l’analyse des évolutions de l’environnement (sociétal, juridique, politique, socio-économique…) et collaborer à l’élaboration de la politique Enfance,
- Co-réfléchir à des propositions sur les différentes stratégies possibles, en lien avec le projet de service enfance sur le mode projet, en mesurant leurs impacts, en bâtissant un argumentaire étayé et en tenant compte des moyens à mettre en œuvre,
- Décliner les choix stratégiques en objectifs opérationnels auprès des équipes,
- Collaborer à la veille juridique des évolutions législatives pour une mise en œuvre uniforme à l’échelle du département,
- Etre garant de l’articulation entre prévention et protection.
· Assurez l’encadrement hiérarchique des équipes :
- Organiser et suivre l’activité des services placés sous sa responsabilité,
- Participer à l’optimisation des circuits et procédures internes,
- Sécuriser les pratiques et les processus décisionnels,
- S’assurer de la continuité de service au sein des équipes,
- Etre l’interlocuteur de la Direction Administrative et Financière du Pôle sur les questions RH de ses équipes.
· Pilotez ou collaborez aux projets institutionnels :
- Suivre et gérer des dossiers transversaux sur proposition du Directeur,
- Représenter la Direction Enfance dans différents groupes de travail institutionnels, internes ou externes,
- Participer, en cas de besoin, à tous dossiers relevant de la compétence de la Direction,
- Assurer la coordination et l’animation partenariale (interne et externe).
. Participer aux missions fonctionnelles générales :
- Rédiger les actes, rapports, conventions et notes demandées dans un souci d’expertise,
- Piloter et assurer le suivi de comités techniques relatifs aux dispositifs de la politique Enfance,
- Evaluer les dispositifs et veiller à leur adaptation,
- Veiller à la fluidité des circuits d’information au sein de la Direction,
- Contribuer à la rédaction du rapport d’activités annuel de la Direction et aux instances en lien avec l’ODPE (schéma départemental).
Activités complémentaires :
Vous assurez les astreintes de second niveau selon un planning défini.
Spécificités du poste :
NBI : 35 points
· Poste à fortes responsabilités
· Disponibilité horaire accrue
· Astreintes de second niveau
Temps de travail : Temps complet
Lieu de travail : Le Clos des Cèdres - 4, square François MARGAND - 42000 SAINT-ETIENNE
Télétravail : Possibilité de télétravail sous réserve des nécessités de service.
Cycles de travail : Choix possible, sous réserve de l’organisation du service, parmi les cycles proposés : 38h (sur 4,5 ou 5 jours ou alternance semaine de 5 jours et semaine de 4 jours) ou 40h (sur 5 jours) - nombre de RTT en fonction du cycle choisi.
Profil recherché
Nous recherchons pour ce poste, une personne qui possède de bonnes connaissances de la politique départementale en faveur de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que des connaissances juridiques sur le champ d’intervention de l’enfance.
Vos compétences managériales sont avérées avec une aptitude à animer des équipes pluridisciplinaires.
Vous disposez d’une expérience probante sur des sujets stratégiques et organisationnels.
Vous êtes formé au pilotage de projets complexes.
Vous possédez de fortes qualités relationnelles (diplomatie, sens du dialogue, de la concertation et de la négociation) et êtes en capacité à travailler en partenariat avec divers acteurs institutionnels et associatifs.
Vous êtes force de proposition et savez développer des actions innovantes et attractives.
Vous disposez d’une forte capacité d’adaptation et de réactivité.
Vos qualités d’écoute, de rendre compte et de gestion des situations émotionnellement difficiles seront fortement appréciées.
Diplôme requis pour les candidats non fonctionnaires : diplôme de niveau 6 (bac+3)
Diplôme souhaité : diplôme de niveau 5 (bac+5)
Pré requis : permis de conduire
Vos compétences managériales sont avérées avec une aptitude à animer des équipes pluridisciplinaires.
Vous disposez d’une expérience probante sur des sujets stratégiques et organisationnels.
Vous êtes formé au pilotage de projets complexes.
Vous possédez de fortes qualités relationnelles (diplomatie, sens du dialogue, de la concertation et de la négociation) et êtes en capacité à travailler en partenariat avec divers acteurs institutionnels et associatifs.
Vous êtes force de proposition et savez développer des actions innovantes et attractives.
Vous disposez d’une forte capacité d’adaptation et de réactivité.
Vos qualités d’écoute, de rendre compte et de gestion des situations émotionnellement difficiles seront fortement appréciées.
Diplôme requis pour les candidats non fonctionnaires : diplôme de niveau 6 (bac+3)
Diplôme souhaité : diplôme de niveau 5 (bac+5)
Pré requis : permis de conduire
Autres informations
Non renseignées