Directeur-adjoint (h/f) - Direction expertise statutaire, concours et emploi territorial

Le Directeur-adjoint pilote l’un des deux volets opérationnels majeurs du CDG31.
Il assume la direction de l’ensemble du périmètre « Expertise statutaire – Instances consultatives – Concours – Emploi territorial », structuré en quatre pôles.
Relais du DGS, il contribue à la gouvernance interne, participe au CODIR et garantit la cohérence, la qualité et la sécurité juridique de l’action du CDG31 auprès des collectivités de Haute-Garonne.

1. Contexte du poste :

Le poste de Directeur-adjoint s’inscrit dans la nouvelle organisation du CDG31 mise en œuvre au 1er janvier 2026.
Il vise à renforcer le pilotage des missions cœur de métier (statutaire, instances, concours, emploi) et à sécuriser durablement les pratiques au service des collectivités.
Sous l’autorité du DGS, qui assure la coordination régionale générale, le Directeur-adjoint pilotera spécifiquement la coordination régionale emploi.
Dans un contexte d’exigences réglementaires accrues, cette fonction contribue à l’harmonisation des méthodes et à la modernisation de l’établissement.

2. Missions principales :

2.1 Pilotage stratégique, coordination et management
– Assurer la direction opérationnelle de la direction-adjointe dans le cadre des orientations définies par le DGS.
– Contribuer à l'organisation de l'activité, à la structuration des priorités, et au traitement des situations complexes.
– Développer une culture de pilotage fondée sur des indicateurs, la qualité de service, et la fiabilité des processus.
– Accompagner les évolutions organisationnelles et l’adaptation continue des pratiques professionnelles.
– Encadrer et accompagner les responsables des quatre pôles.

A) Expertise statutaire et sécurisation juridique
– Veiller à la qualité, et à la fiabilité et la sécurisation des analyses statutaires produites.
– Appuyer le DGS, en tant que de besoin, sur les dossiers sensibles ou complexes.
– Contribuer à la veille réglementaire, et à l'adaptation des procédures internes.
– Valider les outils, guides, et doctrines produits.
B) Instances consultatives et protection sociale statutaire
– Coordonner la préparation et le fonctionnement du Conseil Médical dans un cadre juridiquement sécurisé.
– Veiller à la cohérence et la complétude des dossiers présentés.
– Participer à la sécurisation du dispositif de protection sociale statutaire.
C) Concours & examens professionnels
– Superviser l'organisation des concours et examens professionnels.
– Veiller à la conformité règlement et à la qualité des procédures.
– Assurer le lien fonctionnel avec la coordination régionale concours concours.
D) Emploi territorial, attractivité et mobilité
– Superviser le pôle emploi territorial (Bourse de l’emploi, mobilité, attractivité).
– Développer des actions d’appui au recrutement, à la montée en compétences et à la mobilité professionnelle.
– Analyser les besoins des collectivités et anticiper les évolutions des métiers de la fonction publique territoriale.
Piloter, sous l'autorité du DGS, la coordination régionale emploi.

2.2 Représentation institutionnelle et communication
– Représenter le CDG auprès des collectivités, des autres CDG, et des partenaires institutionnels.
– Participer aux groupes de travail régionaux, et échanges inter-CDG.
– Participer à la valorisation des dispositifs portés par la direction-adjointe.

2.3 Projets transversaux et qualité de service :
– Piloter les projets de modernisation, d’harmonisation des pratiques.
– Assurer le pilotage budgétaire de la direction-adjointe.
– Participer activement aux démarches internes de performances, de simplification et de qualité de service, incluant notamment la mesure régulière de la satisfaction des employeurs territoriaux.

3. Compétences requises :

3.1 Compétences techniques :
– Bonne maîtrise du cadre statutaire de la fonction publique territoriale.
– Connaissance des procédures concours et examens professionnels.
– Connaissance approfondies des politiques RH territoriales.
– Maîtrise des outils numériques RH.

3.2 Compétences managériales
– Management de cadres intermédiaires et pilotage d’équipes pluridisciplinaires.
– Capacité d'organisation et de priorisation.
– Accompagnement du changement.
– Culture du pilotage et de la qualité.

3.3 Compétences relationnelles
– Leadership affirmé, sens de l’autorité et du collectif.
– Diplomatie, pédagogie.
– Capacité à travailler en réseau.