Directeur administratif et financier

Directeur, Directrice Administrative RH et Finances
Vous contribuez à la définition des orientations financières et comptables et en assurer l'équilibre financier global :
- Elaborer et suivre l’exécution du budget principal et de ses modifications éventuelles
- Assurer la gestion comptable et fiscale
- Suivre les dossiers stratégiques en finances
- Préparer et synthétiser les éléments d’aide à la décision pour les élus et la direction générale
- Effectuer le suivi des marchés publics
- Gérer les subventions

Vous assurez la bonne gestion des ressources humaines :
- Elaborer la politique de ressources humaines globale et par service selon les directives de l'autorité
- Assurer le processus de recrutement (fiches de poste, délibérations, appels à candidatures, comité de sélection, contrats de travail et annexes, etc.)
- Gérer le présentiel, les absences des agents, la procédure disciplinaire, etc.
- Mettre en place une veille juridique (RH)

Sous l'autorité du Directeur Général des services, le Directeur/Directrice Administrative RH et Finances aura sous son autorité hiérarchique directe 4 agents.

Connaissances requises :
- Expérience significative dans les domaines de compétences Finances Publiques et RH
- Très bonne connaissance des institutions territoriales
- Suivi des évolutions législatives
- Connaissances approfondies du fonctionnement des assemblées des collectivités territoriales et du cadre juridique
- Maîtrise des règles liées aux actes administratifs

Compétences techniques :
- Maîtrise des règles de la comptabilité et de la commande publique
- Utilisation des outils et indicateurs de gestion financière
- Bonne connaissance des outils de pilotage, élaboration des tableaux de bord et reporting
- Connaissance appréciée de logiciels métier Finances - RH

Savoir-être :
- Capacités organisationnelles et managériales reconnues
- Capacités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles fortes
- Capacités d'anticipation et d'adaptation ; force de proposition
- Grande disponibilité
- Rigueur
- Réactivité
- Sens des responsabilités
- Travail en équipe et en transversalité
- Sens du relationnel et diplomatie
- Discrétion, réserve et secret professionnel