Directeur Centre Social Colucci
Emploi COMMUNE DE MONTELIMAR
16 Rue Sainte-Croix, 26200 Montélimar, France
Non renseigné
Autonomie
Emploi permanent
Plein temps
Description
Le centre social municipal « colucci » est situé dans les quartiers ouest de la ville, placés
en géographie politique de la ville. Le centre bénéficie d'un agrément CAF pour
l'animation globale , l'animation collective famille ,d'une prestation de service « Jeunes »
et dispose d'un espace public numérique . Il travaille en transversalité avec le centre
social municipal des quartiers Sud , le Programme de réussite éducative , en collaboration
avec les services de la ville et les partenaires institutionnels et associatifs.
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : Direction des Politiques sociales
en géographie politique de la ville. Le centre bénéficie d'un agrément CAF pour
l'animation globale , l'animation collective famille ,d'une prestation de service « Jeunes »
et dispose d'un espace public numérique . Il travaille en transversalité avec le centre
social municipal des quartiers Sud , le Programme de réussite éducative , en collaboration
avec les services de la ville et les partenaires institutionnels et associatifs.
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : Direction des Politiques sociales
I/FINALITE DU POSTE :
- Assurer la responsabilité de la mise en œuvre de la politique définie dans le projet social
- Piloter la fonction animation globale et coordination
- Exercer Une responsabilité d'encadrement technique, humain, administratif et financier
du Centre Social
11/ MISSIONS PRINCIPALES :
- Participation à la définition des orientations de l'équipement,
- Recensement et analyse des besoins de la population locale
- Conception et pilotage du projet d'animation globale
- Mise en œuvre des projets visant à une meilleure intégration et au resserrement des liens sociaux
- Coordination des activités des différents secteurs en favorisant la transversalité
- Evaluation du projet global de l'équipement
- Développement et animation des partenariats
- Animation de la participation des habitants du territoire
- Gestion administrative et financière de l'équipement,
- Elaboration et suivi des budgets
- Elaboration des bilans d'activités
- Suivi de l'application du règlement de l'équipement en sa qualité de chef
d'établissement,
- Planification de la gestion des locaux
- Management et encadrement d'une équipe de 9,3 ETP agents permanents,
d'intervenants, de bénévoles...
- Assurer la responsabilité de la mise en œuvre de la politique définie dans le projet social
- Piloter la fonction animation globale et coordination
- Exercer Une responsabilité d'encadrement technique, humain, administratif et financier
du Centre Social
11/ MISSIONS PRINCIPALES :
- Participation à la définition des orientations de l'équipement,
- Recensement et analyse des besoins de la population locale
- Conception et pilotage du projet d'animation globale
- Mise en œuvre des projets visant à une meilleure intégration et au resserrement des liens sociaux
- Coordination des activités des différents secteurs en favorisant la transversalité
- Evaluation du projet global de l'équipement
- Développement et animation des partenariats
- Animation de la participation des habitants du territoire
- Gestion administrative et financière de l'équipement,
- Elaboration et suivi des budgets
- Elaboration des bilans d'activités
- Suivi de l'application du règlement de l'équipement en sa qualité de chef
d'établissement,
- Planification de la gestion des locaux
- Management et encadrement d'une équipe de 9,3 ETP agents permanents,
d'intervenants, de bénévoles...
Profil recherché
III/ PROFIL DU POSTE
Connaissances professionnelles / Savoir faire :
- Connaissance des dispositifs publics et fonctionnement des collectivités locales
- Connaissance des circuits administratifs, sociaux et associatifs,
- Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet, des outils d'analyse et d'évaluation
- Mañtrise de l'outil informatique
- Aptitude au travail partenarial et à l'encadrement d'une équipe
Savoir être :
- sens de l'écoute et du dialogue
- Autonomie,
- Rigueur,
- Autorité,
- Sens de l'initiative,
- Sens du travail en équipe,
Contrainte spécifique : Disponibilité / Travail régulier en soirée et ponctuellement le week-end
IV/ DIPLOMES REQUIS
Diplôme de niveau II des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local, et/ou
de l’ingénierie sociale
Connaissances professionnelles / Savoir faire :
- Connaissance des dispositifs publics et fonctionnement des collectivités locales
- Connaissance des circuits administratifs, sociaux et associatifs,
- Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet, des outils d'analyse et d'évaluation
- Mañtrise de l'outil informatique
- Aptitude au travail partenarial et à l'encadrement d'une équipe
Savoir être :
- sens de l'écoute et du dialogue
- Autonomie,
- Rigueur,
- Autorité,
- Sens de l'initiative,
- Sens du travail en équipe,
Contrainte spécifique : Disponibilité / Travail régulier en soirée et ponctuellement le week-end
IV/ DIPLOMES REQUIS
Diplôme de niveau II des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local, et/ou
de l’ingénierie sociale
Autres informations
Non renseignées
il y a 2 semaines
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