DIRECTEUR CENTRE SOCIAL (F/H)

La communauté de communes Vallons de Haute Bretagne Communauté, dont le siège se situe à Guichen, à 19 km de Rennes, recrute un Directeur du Centre social du Chorus (situé à Val d’Anast), suite à un départ en retraite.
Sa population, de 45 000 habitants est forte d’une progression de 2%/an.
Sous l’autorité hiérarchique du responsable de pôle « Enfance-Jeunesse-Familles », le directeur du Centre Social du Chorus sera chargé de diriger le centre social du Chorus.

Mission principale :

* Direction du Chorus « centre social et culturel »:

- Appliquer les valeurs et principes de l’Animation de la Vie Sociale.
- Piloter et coordonner le Chorus dans son agrément centre social, faire vivre le centre social, veiller au maintien de l’agrément.
- Concevoir et conduire le projet d’animation globale articulé à la vie locale dans une dynamique territoriale (cf. missions transversales).
- Gérer les ressources humaines salariées et bénévoles (cf. missions transversales)
- Développer la dynamique participative au sein du centre social du territoire :
.Impulser la démarche participative, structure et dynamise la participation des habitants dans l’élaboration et la conduite de projet.
.Veiller à la régularité des instances participatives et à l’implication des membres
.Mettre en œuvre une organisation et/ou un plan d’action permettant :
. L’appropriation par l’équipe des modalités de mise en œuvre du projet social, la participation et la prise de responsabilité des bénévoles et des habitants du territoire.
.Organiser l’accompagnement des bénévoles.
.Organiser l’accompagnement des associations demandeuses dans la définition de leurs orientations dans l’élaboration de leur projet associatif.

- Veiller au bon fonctionnement des équipes du Chorus

Missions générales/transversales :

* Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans le cadre du centre social
* Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité dans une logique participative incluant instances décisionnelles, bénévoles, habitants, partenaires, institutions, élus locaux en partant de l’expression des besoins et des projets des habitants et associations du territoire.
* Proposer des solutions opérationnelles en réponses aux problématiques observées.
* Animer un travail collaboratif et partenarial pour faire vivre sur le territoire une action sociale adaptée.
* Définir les critères et les indicateurs d’évaluation du projet social et évaluer l’activité du centre social au regard des objectifs fixés par les élus communautaires.
* Mobiliser les ressources du territoire et s’assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet.
* Etablit le plan de communication et favorise la circulation de l’information, en lien avec le service communication.
* Animation et coordination des relations avec les services, les partenaires, les habitants et les prestataires
* Animer le travail d’équipe dans un souci de favoriser la collaboration entre services, la concertation collective au service du projet territorial, d’animation de réunion d’équipes, utilisation d’outils favorisant le travail collaboratif, etc..)
* Participation ou suivi des réunions de réseau des acteurs sociaux et éducatifs intervenant sur le territoire
* Coordination et animation de commissions, groupes de pilotage et groupes de réflexion, notamment autour d’un centre social.
* Supervision des missions des services présents au sein du Centre Social.
* Pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation dans son secteur d’intervention
* Identifier les marges de manœuvres financières et les seuils d’alerte.
* Conduire l’élaboration et l’exécution du budget dans son secteur d’activité.
* Piloter l’élaboration des outils/dispositifs d’aide à la décision.
* Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public.
* Veille stratégique réglementaire et prospective.
* Assure l’encadrement et la gestion administrative du personnel (planning, congés, horaires…), en relation avec les autres services du Centre Social.
* Assure en lien avec le service RH la gestion des Ressources Humaines.
* Mise en œuvre, pilotage de l’évaluation des politiques locales de la collectivité
* Répartir les activités et veiller au respect des délais.
* Sécuriser les actes juridiques et garantir la bonne application des procédures, en lien avec le responsable de pôle.
* Organise la concertation et la coordination avec les professionnels et acteurs impliqués en fonction des problématiques sociales locales.
* Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre.
* Assurer le suivi des différents dispositifs mise en œuvre : gestion administrative (convention, courrier, notes, projets, bilans, statistiques, etc..) suivi budgétaire en lien avec le service comptabilité (défendre les projets devant les élus, accompagner les agents dans la budgétisation prévisionnelle des actions, vérifier la bonne destination des dépenses effectuées, etc.)
* Contribuer à la rédaction du compte administratif et élaboration du budget prévisionnel du centre social.
* Recherche de financements et suivi des dispositifs contractuels (prestation de services, CAF, MSA, CARSAT, jeunesse et sport, etc.)
* S’assurer du bon fonctionnement du bâtiment et de la sécurité des personnes, en alertant les moyens généraux de la collectivité sur les problématiques et en veillant au bon règlement de celles-ci.