GESTION PEDAGOGIQUE :
- Adapter une pédagogie au rythme, aux besoins et aux possibilités des enfants
- Elaborer et mettre en œuvre les projets pédagogiques (ALSH et accueils périscolaires)
- Mettre en place des activités de loisirs, d'éveil, sportives et culturelles
- Communiquer sur les actions et les activités mises en place
- Participer aux initiatives de la ville
- Elaborer des bilans d'activité et des actions mises en place
- Proposer des perspectives d'amélioration
GESTION DU PUBLIC :
- Etre le relais sur les problématiques enfant
- Informer les parents des projets pédagogiques, du fonctionnement de la structure et des activités en organisant différents
moments de rencontre et en mettant en place des plannings clairs et attractifs
- Informer les parents des incidents éventuels survenus dans la journée (santé...)
ENCADREMENT D'EQUIPES
- Mettre en place des temps de réflexion, d'organisation et de régulation
- Recueillir les besoins en formation de l'équipe, suivre les formations des animateurs, encadrer les stagiaires, mettre en place
des formations sur sa structure, en lien avec le coordinateur
- Evaluer régulièrement les animateurs, transmettre les évaluations au coordinateur, être le relais sur les problématiques
d'évaluation
- Gérer les conflits, mettre en œuvre des entretiens individuels de régulation avec compte rendu si nécessaire, voire des rappels
ou des rapports, être le relais des problématiques de gestion d'équipe
- Suivre la mise en œuvre des procédures administratives (effectif, sondages, facturations, assurer le contrôle des présences "
enfants " et les transmettre au directeur de l'école pour la gestion financière pour les accueils périscolaires)
GESTION DES PARTENARIATS
- Représenter le Service Enfance auprès des partenaires et prestataires
- Etre le relais sur les problématiques rencontrées avec les autres services municipaux, les partenaires et prestataires
- Implication transversales avec les autres services de la ville.
SUIVI DES EQUIPEMENTS
- Gérer et maintenir la structure en état
- Etre le relais sur les besoins en matériel et travaux
- Mettre en œuvre les procédures de sécurité et mettre à jour le registre de sécurité
GESTION BUDGETAIRE
- Gérer le budget de la structure
- Etre le relais sur les problématiques d'achat et de budget
- Mettre en œuvre les procédures de sécurité et mettre à jour le registre de sécurité
MISE EN ŒUVRE DE LA REGLEMENTATION
- Appliquer et contrôler les règles d'hygiène et de sécurité
- Appliquer la réglementation
SUR LE TEMPS MERIDIEN :
Voir pour plus de précisions les fiches de poste détaillées de ces deux missions
Si animateur de restauration scolaire :
- Garantir la qualité de l'accueil des enfants
- Assurer la surveillance des enfants
- Assurer le contrôle des présences " enfants " et communiquer avec l'équipe enseignante
- Veiller au respect de l'organisation mise en place et signaler tout incident au responsable pédagogique
Si responsable pédagogique de restauration scolaire
- Mettre en place et être le garant d'une organisation optimale pour le site
- Gérer l'équipe (signaler les absences ou retards, gérer les conflits, faire des rapports en cas de problèmes...) et être le relais
de ces problèmes
- Etre le relais sur les problématiques enfant et informer les parents et si nécessaire l'équipe enseignante des problèmes
rencontrés
- Gestion des tables de tri : Mettre en place un ou plusieurs adultes à tour de rôle pour veiller à ce que le tri soit correctement
effectué, veiller à ce que les animateurs gèrent les flux dans le réfectoire.

Savoir :
- BAFD, BPJEPS « Loisirs tous publics » (ou équivalent)
- Réelle connaissance du public « enfants »
- Connaissance de la législation DDJS en vigueur
- Connaissances de base en matière de gestion de personnel
- Permis recommandé

Savoir-faire :
- Savoir rédiger
- Savoir anticiper, analyser
- Savoir concevoir et animer des actions pédagogiques
- Savoir diriger une structure, gérer un équipement
- Savoir encadrer une équipe
- Savoir développer un réseau relationnel
- Savoir gérer un budget
- Savoir gérer les conflits

Savoir-être :
- Sens des responsabilités
- Etre organisé
- Etre à l’aise dans la communication avec le public
- Etre force de proposition
- Discrétion
- Sens du service public
- Autonomie
- Capacité d’adaptation

Rémunération et avantages
Rémunération :

- rémunération statutaire + RIFSEEP attractif (IFSE + CIA)
- primes en complément de la rémunération
Congés :

- 25 jours de congés, 10 jours de RTT et 2 jours de fractionnement
- compte épargne temps
Action sociale :

- nombreuses prestations d'actions sociales (famille, chèques-vacances, scolarité, loisirs, culture, réductions dans de nombreuses enseignes...)
- mutuelle et prévoyance avec participation financière de la ville

Formations :
- formations lors de votre première année de prise de poste mais aussi tout au long de la carrière
- Drancy vous offre la possibilité de progresser dans votre carrière via des préparations aux concours et examens professionnels

Télétravail :
- le télétravail est mis en place à Drancy

Transport :
- remboursement à 50% des abonnements de transport en commun
- indemnité kilométrique vélo jusqu'à 200€
- flotte de véhicules électriques réservables pour les déplacements professionnels

Autres :
- coffre fort électronique offert à vie
- restauration collective possible sur place
et plus encore...

Non renseignées