Directeur de la crèche de GERSTHEIM

La Communauté de Communes du Canton d'Erstein, dont le siège est situé à Benfeld à proximité immédiate de la gare, est issue d'une fusion de trois communautés de communes. Idéalement située entre Strasbourg et Colmar, elle regroupe 28 communes sur son territoire, des portes de l'Eurométropole à celles de Sélestat.
La Communauté de Communes s'inscrit dans une forte dynamique de croissance et de développement de par ses compétences et services rendus à la population.
Le Pôle Ressources Humaines et Services à la Population de la Communauté de Communes du Canton d’Erstein recrute un/e Directeur/trice de la crèche de GERSTHEIM

Sous l’autorité du Responsable Petite Enfance , le/la directeur/trice d’une crèche assure la conception, l’application et le suivi du projet d’établissement, la gestion administrative et financière de la structure, l’accueil du public et des familles et l’encadrement du personnel. Le/la Directeur/trice est garant(e) du bon fonctionnement de la structure et de la sécurité affective et physique des enfants. Enfin, le/la Directeur/trice assure un management bienveillant et participatif des agents de sa structure.

Conception application et suivi du projet d'établissement:
Organiser et superviser l’adaptation des enfants
Veiller au développement psychomoteur et affectif des enfants
Repérer les difficultés et les besoins spécifiques et mettre en place des action adaptées
Organiser des actions de prévention
Participer à la surveillance médicale des enfants en collaboration avec la référente RSAI
Veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité
Veille à la bonne communication avec les familles
Assure et veille à la sécurité des enfants accueillis
Établir des liens avec des intervenants extérieurs
Adapter l’espace et le milieu de vie aux besoins des enfants
Participer à l’élaboration des règlements de fonctionnement et veiller à leur application
Elaborer le projet éducatif et social
Impulse des actions de valorisation de la structure

Management:
Assure un management participatif en mettant en œuvre les outils adéquats et en développant une communication efficiente.
Assurer l’encadrement hiérarchique et le management individuel des agents de sa structure
Est responsable du bon fonctionnement de la structure et de son suivi
Anime les réunions d’équipe
Gestion de l’absentéisme dans les structures
Optimiser le planning des équipes en fonction du taux d’occupation des structures
Savoir gérer les conflits
Accompagner les professionnels dans leur réflexion, leurs propositions et leurs postures
Veiller à garantir la continuité du service public pour les familles du territoire
Informer le coordinateur Petite Enfance et la cheffe de service de toutes informations ou événements qui le justifient, apporter son analyse et formuler des hypothèses de résolution.
Transmettre toutes informations à l’ensemble de la hiérarchie en lien avec la vie des structures, les événements, les incidents.

Gestion administrative:
Préparer et suivre les budgets en maîtrisant l’enveloppe allouée
Optimiser le taux d’occupation
promouvoir et développer l’accueil occasionnel
Etablir les statistiques
Préparer mensuellement les factures aux parents
Veiller à la tenue des dossiers administratifs des enfants accueillis
Rendre compte du fonctionnement au coordinateur Pédagogique et technique petite enfance
Faire le lien entre l’administration et l’équipe
Participer à la commission d’attribution des places
Collaborer avec les partenaires : Caf, PMI etc
Développer les partenariats avec des associations et les partenaires extérieurs
Gérer le matériel : achat, entretien