1/ Pilotage stratégique de la politique de sécurité publique
– Élaborer, en lien avec le maire, la stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance, et en assurer la déclinaison opérationnelle.
– Conduire les projets d'évolution des équipements des services de sécurité.
– Définir les indicateurs de la politique publique, produire les tableaux de bord et présenter l’évaluation annuelle aux instances municipales.
– Alerter la direction générale et l’exécutif sur les évolutions de la situation locale et proposer les adaptations nécessaires.

2/ Animation du partenariat de sécurité
– Assurer le secrétariat général et l’animation du conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance, de son groupe de travail restreint et de ses cellules thématiques.
– Représenter la Ville auprès de la préfecture, du commissariat, du parquet, de l’éducation nationale, des bailleurs sociaux, des opérateurs de transport et du tissu associatif.
– Négocier, rédiger et suivre les conventions structurantes, au premier rang desquelles la convention de coordination des interventions de la police municipale et des forces de sécurité de l’État.
– Rechercher et mobiliser les financements externes, notamment le fonds interministériel de prévention de la délinquance, et en assurer le suivi administratif et financier.

3/ Management de la direction
– Encadrer l’équipe de direction
– Construire et exécuter le budget de la direction ; piloter les marchés publics du secteur (équipements, vidéoprotection, télésurveillance, gardiennage, fourrière).
– Élaborer le plan de charge et les effectifs cibles, en lien avec la direction des ressources humaines ; conduire les entretiens professionnels des cadres rattachés.
– Veiller à la prévention des risques professionnels des agents de la direction et à la mise à jour du document unique pour son périmètre.

4/ Appui organisationnel
– Former / tutorer les cadres de la police municipale sur le commandement opérationnel, la gestion de crise et le management
– Appui à la définition d’un organigramme cibles et à la rédaction de fiches de postes
– Rédaction des notes techniques présentées en CST ou F3SCT relatives à la police municipale
– Participation aux entretiens de recrutement des cadres de la Police municipale

5/ Activités transversales
– Contribuer à l’actualisation du plan communal de sauvegarde (volet sécurité)
– Concevoir des dispositifs prévisionnels pour les grands évènements (phase amont)
– Proposer des communiqués de presse

Compétences techniques
Connaissance approfondie du cadre légal et réglementaire de la sécurité intérieure
Maîtrise des méthodes d'audit organisationnel et de gestion de projet
Expérience de commandement ou d'encadrement dans un service de sécurité publique
Connaissance des dispositifs de vidéoprotection, des SIG sécurité et des outils de supervision
Expérience de conduite de projets de sécurité structurants

Compétences relationnelles et institutionnelles
Aptitude à formuler des recommandations
Capacité à travailler en transversalité avec les directions (DRH, DST, cabinet) et les partenaires externe)
Sens de la discrétion et de la réserve professionnelle
Qualités pédagogiques

Non renseignées