Directeur de l’accueil de loisirs municipal Caluire Jeunes (9-17 ans)
Emploi CALUIRE-ET-CUIRE
Caluire-et-Cuire (Rhône)
Non renseigné
Education et jeunesse
Emploi permanent
Plein temps
Description
Contexte :
La ville de Caluire-et-Cuire est une commune de plus de 43 000 habitants située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et dynamique, elle compte environ 600 agents permanents et ne cesse de s'interroger sur l’amélioration continue de la qualité du service aux usagers tout en veillant à la responsabilisation, au développement des compétences et au bien-être de ses agents au travail.
Sous la responsabilité du coordonnateur loisirs et Jeunesse, et secondé par un adjoint et un assistant administratif , le directeur de l’accueil de loisirs Caluire Jeunes élabore et met en œuvre le projet pédagogique, assure la gestion des moyens humains, financiers et matériels de l’accueil de loisirs, et assure le lien avec les familles. Le directeur participe à la réflexion et au pilotage de dispositifs du projet jeunesse de la collectivité.
La ville de Caluire-et-Cuire est une commune de plus de 43 000 habitants située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et dynamique, elle compte environ 600 agents permanents et ne cesse de s'interroger sur l’amélioration continue de la qualité du service aux usagers tout en veillant à la responsabilisation, au développement des compétences et au bien-être de ses agents au travail.
Sous la responsabilité du coordonnateur loisirs et Jeunesse, et secondé par un adjoint et un assistant administratif , le directeur de l’accueil de loisirs Caluire Jeunes élabore et met en œuvre le projet pédagogique, assure la gestion des moyens humains, financiers et matériels de l’accueil de loisirs, et assure le lien avec les familles. Le directeur participe à la réflexion et au pilotage de dispositifs du projet jeunesse de la collectivité.
Activités principales :
Élaboration et mise en œuvre du projet de l’accueil de loisirs et des dispositifs Jeunesse :
Rédaction et mise à jour régulière du projet pédagogique dans le respect des orientations du Projet Éducatif de Territoire
Pilotage du programme d’animation des mercredis, des vacances scolaires et des séjours été/hiver
Pilotage des chantiers loisirs et des séjours, avec encadrement au besoin
Développement de projets partenariaux
Organisation et gestion des moyens humains et financiers de l’accueil de loisirs :
Recrutement et encadrement de l’équipe pédagogique composée d’un directeur adjoint et d’animateurs, dans le respect de la réglementation et des taux d’encadrement nécessaires à l’activité.
Transmission des états d’heures mensuels à la direction des ressources humaines
Suivi des états de présence des enfants et des jeunes
Préparation et suivi du budget, en lien avec la Cellule Administrative et Financière de la DGA Services à la population
Gestion de la régie d’avances et de recettes
Gestion administrative en lien avec les partenaires institutionnels (déclarations SDJES, données d’activités et financières CAF…)
Mise à jour du règlement intérieur
Gestion de la relation avec les familles :
Organisation de l’accueil des jeunes et la transmission d’informations aux familles quand cela est nécessaire
Assurer un dialogue régulier et de confiance avec les familles
Élaboration des supports de communication destinés aux familles
Participation à la vie et aux projets du Service et de la collectivité (réunions de services, réunion des encadrants…)
Élaboration et mise en œuvre du projet de l’accueil de loisirs et des dispositifs Jeunesse :
Rédaction et mise à jour régulière du projet pédagogique dans le respect des orientations du Projet Éducatif de Territoire
Pilotage du programme d’animation des mercredis, des vacances scolaires et des séjours été/hiver
Pilotage des chantiers loisirs et des séjours, avec encadrement au besoin
Développement de projets partenariaux
Organisation et gestion des moyens humains et financiers de l’accueil de loisirs :
Recrutement et encadrement de l’équipe pédagogique composée d’un directeur adjoint et d’animateurs, dans le respect de la réglementation et des taux d’encadrement nécessaires à l’activité.
Transmission des états d’heures mensuels à la direction des ressources humaines
Suivi des états de présence des enfants et des jeunes
Préparation et suivi du budget, en lien avec la Cellule Administrative et Financière de la DGA Services à la population
Gestion de la régie d’avances et de recettes
Gestion administrative en lien avec les partenaires institutionnels (déclarations SDJES, données d’activités et financières CAF…)
Mise à jour du règlement intérieur
Gestion de la relation avec les familles :
Organisation de l’accueil des jeunes et la transmission d’informations aux familles quand cela est nécessaire
Assurer un dialogue régulier et de confiance avec les familles
Élaboration des supports de communication destinés aux familles
Participation à la vie et aux projets du Service et de la collectivité (réunions de services, réunion des encadrants…)
Profil recherché
Profil :
Connaissances et compétences
- Diplôme BPJEPS, DEJEPS ou statut animateur territorial
- Connaissances des réglementations relatifs aux accueils collectifs de mineurs et des dispositifs jeunesse,
- Compétence à organiser un travail d’équipe
- Maîtrise de la conduite de projet et techniques d’animation
- Connaissance en technique de management
- Permis B + de 3 ans obligatoire
Aptitudes et qualités
- Organisation et rigueur
- Disponibilité
- Capacité d’adaptation et d’écoute
- Discrétion
- Rigueur
Environnement relationnel
Internes : CAF services à la Population, agents du service Éducation, service SimpliCité, direction des ressources humaines, autres services municipaux.
Externes : Familles, prestataires, partenaires institutionnels et associatifs (SDJES,CAF, TP).
Conditions de travail
Contraintes/Horaires :
- Horaires annualisés selon les périodes scolaires et non scolaires.
- Présence obligatoire lors de l’ouverture de l’accueil de loisirs les mercredis et vacances scolaires (hors 3 semaines au mois d’août et une semaine en fin d’année).
- Contraintes ou astreintes liées à l’activité (ex : encadrement séjours).
- Un régime indemnitaire mensuel et une prime de fin d'année équivalente à la somme du traitement de base indiciaire et de l'indemnité de résidence.
- Une politique d'action sociale volontariste comprenant notamment des titres restaurant d'une valeur faciale de 7€ avec une participation employeur de 50% et un comité social culturel propre à la ville et permettant d'avoir accès à de nombreuses prestations qui peuvent constituer un vrai complément de rémunération.
- Une politique d'accompagnement aux parcours professionnels dynamique avec notamment, une école interne de préparation aux concours et examens professionnels.
Connaissances et compétences
- Diplôme BPJEPS, DEJEPS ou statut animateur territorial
- Connaissances des réglementations relatifs aux accueils collectifs de mineurs et des dispositifs jeunesse,
- Compétence à organiser un travail d’équipe
- Maîtrise de la conduite de projet et techniques d’animation
- Connaissance en technique de management
- Permis B + de 3 ans obligatoire
Aptitudes et qualités
- Organisation et rigueur
- Disponibilité
- Capacité d’adaptation et d’écoute
- Discrétion
- Rigueur
Environnement relationnel
Internes : CAF services à la Population, agents du service Éducation, service SimpliCité, direction des ressources humaines, autres services municipaux.
Externes : Familles, prestataires, partenaires institutionnels et associatifs (SDJES,CAF, TP).
Conditions de travail
Contraintes/Horaires :
- Horaires annualisés selon les périodes scolaires et non scolaires.
- Présence obligatoire lors de l’ouverture de l’accueil de loisirs les mercredis et vacances scolaires (hors 3 semaines au mois d’août et une semaine en fin d’année).
- Contraintes ou astreintes liées à l’activité (ex : encadrement séjours).
- Un régime indemnitaire mensuel et une prime de fin d'année équivalente à la somme du traitement de base indiciaire et de l'indemnité de résidence.
- Une politique d'action sociale volontariste comprenant notamment des titres restaurant d'une valeur faciale de 7€ avec une participation employeur de 50% et un comité social culturel propre à la ville et permettant d'avoir accès à de nombreuses prestations qui peuvent constituer un vrai complément de rémunération.
- Une politique d'accompagnement aux parcours professionnels dynamique avec notamment, une école interne de préparation aux concours et examens professionnels.
Autres informations
Non renseignées
il y a 2 semaines
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