Directeur de l'Action Socio-Educative (h/f)

SYNTHÈSE DU POSTE :
- Élaborer et mettre en œuvre la politique socio-éducative de la ville.
- Diriger et coordonner les services suivant : Politique de la ville (démocratie participative, prévention de la délinquance, gestion urbaine de proximité), le Programme de Réussite Éducative et les trois centres sociaux et culturels.
- Être l'interlocuteur des partenaires institutionnels (État, Région, Département, CAF).

Activités principales :

- Élaborer et mettre en œuvre la politique socio-éducative sur la ville en adéquation avec les orientations de la municipalité.
- Conduire les projets de directions et de service.
- Garantir la mise en œuvre et le respect des procédures et des règles administratives, juridiques et réglementaires.
- Organiser la mise en œuvre d'une politique de développement social et de prévention de la délinquance à l'échelle du territoire communal.
- Coordonner les actions entre les trois centres sociaux et culturels, la politique de la ville (la prévention de la délinquance, la démocratie participative, la gestion urbaine de proximité) et le PRE.
- Évaluer les politiques publiques conduites dans la direction pour conseiller et orienter la municipalité.
- Être garant de la transversalité des actions menées dans sa direction et en dehors avec les autres directions de la ville.
- Être force de proposition pour les élus et la DGA.
- Développer les actions de médiation sociale et de prévention.
- Assurer la recherche de subvention.
- Assurer le lien avec l'association de prévention spécialisée.
- Travailler en transversalité tant au sein des services de la municipalité qu'avec les partenaires institutionnels et associatifs.
- Représenter la municipalité dans les instances extérieures.

Gestion administrative, financière et des ressources humaines:

- Direction administrative et financière de la direction :
Élaborer les budgets et suivre leur exécution.
Maitriser les dépenses de personnels et les évolutions budgétaires de la masse salariale.

- Manager les équipes (30 personnes, hors vacataires), prévoir un plan de formation annuelle.
-Élaborer des tableaux de bord de suivi des activités des différents services sous sa responsabilité.

- S'assurer du suivi des dossiers dans les instances délibérantes de la municipalité (Bureau Municipaux, Conseils Municipaux, CT/CHSCT).

Activités occasionnelles :
Participer aux manifestations municipales organisées par les services de sa direction ou d'autres services municipaux.