DIRECTEUR DE L’ECOLE MUNICIPALE DE MUSIQUE ET DE DANSE (H/F)

La Ville de Guyancourt mène une politique culturelle ambitieuse dans de multiples domaines (spectacle vivant, musique, patrimoine, arts visuels) en favorisant l’accueil d’artistes en résidence et l’accès de tous à la culture. L’École Municipale de Musique et de Danse (EMMD) est un acteur important de la vie culturelle et éducative de la ville de Guyancourt. Avec ses 580 élèves encadrés par une équipe pédagogique dynamique, l’établissement s’ouvre à toutes et tous et travaille à son rayonnement sur le territoire.
Service public de proximité de l’enseignement et de l’éducation artistique, notre école est porteuse de valeurs humanistes, de vivre ensemble et s’attache à participer à l’épanouissement de l’individu et à l’accomplissement personnel par la pratique artistique et l’ouverture culturelle. Dispensant des enseignements adaptés et de qualité qui s’inspirent des prérogatives du Schéma national d’orientation pédagogique, nous avons le souci de garantir une égalité d’accès et des chances d’apprendre auprès d’un public que nous souhaitons le plus large possible.

L’École Municipale de Musique et de Danse fait partie du Pôle Musiques de La Batterie qui est un lieu exceptionnel et atypique composé de deux bâtiments juxtaposés, d’un ensemble de 4000 m2 qui comprend une salle de concert de 500 places, 3 studios de répétitions, un café – musique, des bureaux administratifs et l’École Municipale de Musique et de Danse avec son architecture contemporaine qui complète harmonieusement le site. L’École Municipale de Musique et de Danse est constituée de 30 salles (dont une salle conviviale des professeurs), d’un auditorium de 200 places, d’un hall d’accueil chaleureux et d’espace bureau administratif spacieux.

Sous l’autorité de la Directrice de la Culture et de l’Evènementiel, vous assurez la gestion pédagogique, artistique, administrative et budgétaire de l’Ecole Municipale de Musique et de Danse comprenant environ 600 élèves et 30 enseignants. Vous aurez en charge les missions suivantes :

1. Elaboration et mise en œuvre du projet d’Etablissement :
- Valoriser l’EMMD à travers une programmation de restitutions et d’ateliers : carte blanche, concert des classes, concert des ensembles, célébration de remise des classes orchestre, Master class en lien avec la programmation de la saison culturelle sur les Scènes 2 Guyancourt
- Assurer la cohérence et la dynamique autour de la programmation de la saison culturelle des Scènes 2 Guyancourt coordonnée par le Directeur Artistique des Scènes 2
- Responsable de l’encadrement de l’équipe EMMD : 1 secrétaire pédagogique et 1 agent d’accueil (habilité SIAP), vous coordonnez l’Ecole Municipale de Musique et de Danse lors de certaines programmations de la saison culturelle

2. Elaboration et mise en œuvre d’un programme d’éducation artistique et d’action culturelle avec les professeurs et son assistante administrative et pédagogique :
- Piloter le projet classe orchestre en partenariat avec le collège Les Saules et la Direction Académique
- Co-élaborer la saison musicale de l’auditorium avec le Directeur Artistique du spectacle des Scènes 2 Guyancourt conformément aux objectifs du Pôle musiques : pluralité des esthétiques, ouverture vers le jeune public, diversité et handicap, lutte contre les discriminations faites aux femmes, accueil d’artistes en résidence, cohérence avec les projets pédagogiques des enseignants
- Co-organiser le forum des associations et la fête de la musique
- Assurer la cohérence pédagogique auprès des 30 professeurs et la continuité de service en cas d’absence ou de départ des professeurs (recrutement en relais auprès de la DRH et accompagnement des professeurs)

3. Elaboration de la partie administrative et budgétaire :
- Elaborer et suivre le budget de l’EMMD
- Rechercher des financements et instruire les dossiers de demande de subvention
- Tenir un reporting hebdomadaire vers la Direction de la Culture et de l’Evènementiel

Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration directe) ou par voie contractuelle

- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (prime mensuelle, prime semestrielle et prime annuelle)
- Avantages C.N.A.S. + Amicale du Personnel
- Participation employeur mutuelle et garantie maintien de salaire
- Forfait mobilités durables