Gestion, par l’intermédiaire des responsables de pôle, du management des équipes et de la gestion administrative des services
Appuie des responsables de pôle, experts sur leurs secteurs, dans l’exercice de leurs fonctions
Veille à la coordination et au fonctionnement entre les pôles de la Direction
Analyse des évolutions du territoire et des besoins en matière de développement urbain et de gestion foncière
Définition, mise en place et suivi des partenariats avec les opérateurs publics et privés
Rencontre et renseignement des pétitionnaires sur les sujets d’urbanisme et du foncier
Supervision et participation au traitement des problématiques foncières de la commune
Pilotage à l’échelle locale de l’élaboration ou de l’actualisation des documents de planification urbaine : plan local d’urbanisme (PLUi), schéma de cohérence territoriale (SCOT), etc.
Intégration dans la stratégie de planification des autres éléments de politique publique : habitat, mobilité, développement économique, environnement
Conseil auprès des élus et alerte sur les risques et opportunités (techniques, financiers, juridiques) liés aux projets urbains
En lien avec le Pôle Habitat – Renouvellement Urbain, traduction des orientations stratégiques en matière de logement (production privée et sociale ; typologie des produits ; attribution de logements locatifs sociaux...)
Développement, en lien avec l’agent dédié, de projets ambitieux autour du SIG (Système d’Information Géographique) afin de doter la commune et les Directions d’un outil riche d’aide à la décision
Connaissance de la Fonction Publique Territoriale, du fonctionnement des services de la Collectivité, circuits de validation, procédures administratives
Code de l’urbanisme, code de la construction et de l’habitation et des autres codes en lien avec les missions

Procédures foncières (classement/déclassement, acquisition/cessions, préemption) et de la gestion immobilière (différents Baux)
Techniques d’instruction
Techniques de pilotage de projets transversaux
Techniques de management
Techniques d’animation d’équipes
Techniques d’organisation et de gestion du temps
Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers
Techniques et outils de communication et d’écoute

Travail en équipe, esprit d’équipe, transversalité
Qualités relationnelles
Esprit de synthèse et d’analyse
Capacité d’adaptation, pédagogie
Sens des priorités, réactivité, rigueur
Autonomie
Disponibilité
Discrétion, confidentialité
Sens du service public
Conditions d’exercice :
Lieu de travail : Bâtiment L’Azuréen - 1er étage
Temps et horaires de travail : 1607 heures annuels. Aménagement horaires envisageables (3 cycles de travail proposés). Un jour de télétravail. Possibilité de dépassement horaire selon l’activité du service (réunions), heures récupérables.
SYSTÈME RELATIONNEL :
Interne et externe : services municipaux, élus, promoteurs, administrés, partenaires institutionnels

Non renseignées