La Ville de Pantin, membre du territoire d'Est Ensemble, est une collectivité moderne et dynamique en pleine expansion, comptant 1800 collaborateurs pour 62 000 habitants. La ville se consacre à l'égalité professionnelle, garantissant un environnement inclusif. Rejoindre Pantin, c'est intégrer un environnement de travail stimulant, inclusif et favorable à l'épanouissement professionnel.
Grâce à sa position géographique aux portes de Paris et à un réseau de transports en commun bien développé (RER E, métro 5 et plusieurs lignes de bus), la commune est très facilement accessible.
Au coeur d'un quartier de Pantin, direction d'une maison de quartier, composée d'une à trois structures  et dédiée  à des services de proximité aux habitants, à l'accueil de permanences des différents services municipaux ou de partenaires et au suivi des activités associatives et de l'instance de démocratie participative du quartier. Élaboration et suivi du projet social de la structure et pilotage du centre social. 

Structure centrale dans un quartier excentré, accueillant plusieurs services nécessitant d'avoir des bases solides en management et en gestion d'équipement (gestion de projet). 
- Management Management d'une équipe d'agents et de plusieurs vacataires ;
- Projets et développement du quartier
- Contribution à l'animation de la vie sociale et culturelle du quartier ;
- Conduite de projet et mise en oeuvre des différentes dimensions du projet social, approuvé par le conseil municipal et par la CAF 
- Contrôle et évaluation des projets menés par l'équipe et des projets menés en coopération avec des partenaires 
- Relations avec la population 
- Développement des relations avec les partenaires et contribution au dynamisme de la vie associative dans le quartier 



- AdministrationResponsabilité budgétaire pour la maison de quartier
- Responsabilité des régies de la maison de quartier
- Responsabilité du bon fonctionnement de l'équipement
- Travail en étroite collaboration avec les autres maisons de quartier et avec plusieurs services de la ville, ainsi qu'avec des partenaires extérieurs 
- Travail administratif et en équipe 
- Contribution au projet de direction en cours d'élaboration, puis au projet de pôle ;
- Nombreux déplacements sur le terrain, rencontres avec des partenaires et participation à des réunions, particulièrement celles du conseil de quartier

- Régime indemnitaire avantageux, RTT
- Comité d'Action Sociale et Culturelle dynamique « CASC »
- Participation à la mutuelle santé (si labélisée)
- Prise en charge à hauteur de 75 % des frais de transports en commun
- Compte Épargne Temps rémunéré sous conditions
- Parking réservé aux agents
- Etc

- Diplôme : Études supérieures, niveau maîtrise minimum ou DEFA ou DEJEPS
- Expérience appréciée sur un poste identique ou similaire


- Savoir :Bonne connaissance des collectivités territoriales 
- Expérience dans l'animation socio-culturelle de quartier 
- Connaissance des dispositifs contractualisés et de droit commun (CUCS, ASQ, FSE, ZUS, GUP, CLAS, CAF, etc.) et de leurs procédures



- Savoir-être: Sens du relationnel
- Disponibilité et réactivité, au service des projets



- Savoir faire : Compétences en matière de montage et de mise en oeuvre de projets 
- Compétences en management d'une équipe 
- Rigueur, capacités rédactionnelles et d'organisation.

Non renseignées