Directeur de patrimoine batimentaire (F/H)

Emploi CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD

2 Place Du Général De Gaulle, 59000 Lille, France

Non renseigné

Urbanisme Emploi permanent Plein temps

Description

L’Etablissement Public Départemental pour Soutenir, Accompagner, Eduquer (EPDSAE) accompagne sans discrimination des enfants, des adolescents et des adultes dans trois secteurs de l’Action Sociale : la prévention, la protection de l’enfance et le handicap. Ila été créé en 1982, par le Département du Nord, dans la continuité de la loi du 30 juin 1975 relative aux institutions sociales et médicosociales
et des lois de décentralisation. Il est composé de 16 établissements et services, implantés sur 28 communes du département du Nord. Le Département du Nord est propriétaire de l’essentiel de son parc immobilier et travaille en étroite collaboration avec l’EPDSAE à l’entretien et la maintenance de ces bâtiments.

Sous l’autorité hiérarchique directe du Directeur Général Adjoint Solidarité Territoriale, vous déclinez les objectifs stratégiques de l’EPDSAE en cohérence avec les attentes du Département du Nord sur les aspects bâtimentaires. En outre, vous serez chargé de :
- Définir un schéma directeur immobilier de l’EPDSAE
- Piloter le suivi d’activité d’entretien, exploitations maintenance et GER du patrimoine EPDSAE ;
- Conforter l’interface et les coordinations entre les services du Département et l’EPDSAE ;
- Participer à la conception des grands projets immobiliers du Département ;
- Participer aux chantiers stratégiques (Système d’Information Patrimonial, etc…).

Véritable lien fonctionnel, vous mobilisez et coordonnez les compétences et les ressources nécessaires à la réalisation des actions et des projets notamment au sein de la Direction des Bâtiments. Vous travaillez en transversalité avec les directions de la DGAST, notamment avec la direction de l’Immobilier.
Relations professionnelles :

En relation à l’interne avec le Directeur Général de l’EPDSAE, le Directeur Général Adjoint, les autres Directions, les Unités Territoriales, les Services Centraux et les organisations syndicales.
En relation à l’externe avec les Elus, les entreprises, les services de l’Etat, les collectivités territoriales et les usagers.

Savoir faire

Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement durable
 Réaliser des diagnostics à différentes échelles et proposer des orientations stratégiques et leurs déclinaisons par territoire dans les domaines visés,
 Veiller et adapter leurs déclinaisons dans le cadre des évolutions réglementaires,
 Analyser et pendre en compte l’articulation entre ces politiques et les autres champs d’intervention de la collectivité,
 Traduire les orientations politiques en documents de planification et en programmes d’action
 Planifier les ressources financières, juridiques et humaines nécessaires à la mise en œuvre de ces politiques,
 Alerter la collectivité sur les opportunités et les risques inhérents à une stratégie ou à un projet.

Impulser l’innovation méthodologique et technique

Elaboration et suivi du Budget de l’EPDSAE pour la partie bâtimentaire.
 Planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel
 Suivre et contrôler l'exécution du budget

Représentation du Département auprès des prestataires extérieurs
 Représenter la collectivité auprès des comités de pilotage et des groupes techniques, des services de l’Etat et des partenaires concernés,
 Capitaliser et animer les échanges sur les projets et expériences innovantes,
 Développer des logiques de coproduction avec les acteurs concernés.

Développement des outils en matière de pilotage de projet et de gestion technique du patrimoine
 Développer des outils afin de collecter des données et d’information pour la gestion de projet
 Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs et des bases de données partagées permettant un suivi précis des politiques suivies,
 Conduire des dispositifs d’évaluation.

Assistance au maître d'ouvrage dans le processus décisionnel des projets de bâtiment :
 Conduire une analyse des besoins de l’EPDSAE en matière d’aménagement de bâtiments
 Réaliser ou piloter les études d'opportunité et de faisabilité
 Prendre en compte le retour d’expérience de projets déjà réalisés
 Informer les différents responsables des contraintes et difficultés techniques inhérentes à certains choix

Savoirs

 Réglementations (Loi MOP, code des marchés publics, code de la construction, code de l'urbanisme et code de l'environnement notamment)
 Techniques de réalisation de croquis et de plans
 Notions en techniques de construction (tout corps d’état)
 Démarche de qualité environnementale des bâtiments
 Réglementation des ERP
 Garanties de la construction
 Méthodes et outils de la planification
 Concertation et dialogue
 Maîtrise des enjeux financiers
 Maîtrise des procédures liées à la commande publique

Profil recherché

Assistance à la définition des orientions stratégiques d’une politique publique
 Traduire les orientations et les priorités politiques en plan d’action ou en projets
 Etablir des argumentaires stratégiques sur les conditions, les modalités, les contraintes particulières de mise en œuvre de la demande politique
 Exploiter les résultats d’une évaluation, en hiérarchiser les impacts
 Alerter les élus sur les contraintes et les risques liés à un projet ou une opération
 Formuler des avis et rédiger des rapports d’aide à la décision
 A partir de la demande et des projets politiques, établir des scenarii sur les différents stratégiques possibles

Définition et pilotage d’un projet
 Mobiliser les équipes autour d’un projet
 Animer et entraîner l’adhésion
 Réaliser des diagnostics
 Analyser les impacts organisationnels d'un projet et proposer des solutions
 Définir avec la ligne hiérarchique les modalités de mise en œuvre des orientations politiques et des projets
 Organiser la diffusion de l’information
 Savoir décider et objectiver les décisions
 Organiser et animer des groupes projet et des comités de pilotage
 Impulser et accompagner le changement

Assistance et appui technique auprès des services de la collectivité
 Élaborer des préconisations ou des avis dans le cadre d’une instruction de dossier, juridique, technique, financier etc.
 Contribuer à l’écriture des cahiers des charges
 Rédiger des notices, instructions et procédures
 Conduire une action de formation en interne

Veille et observation sectorielle
 Piloter des dispositifs de veille et d’observation
 Effectuer des études comparatives de solutions mises en œuvre dans d’autres collectivités

Conduite et contrôle des procédures administratives
 Elaborer les documents administratifs, juridiques et techniques de cadrage
 Superviser la rédaction des documents et actes administratifs
 Mettre en place, sécuriser et contrôler l'application des procédures administratives

Evaluation des projets et politiques publiques
 Identifier et analyser les évolutions de l’environnement (politique, juridique, social, économique, technologique) sur une politique publique

Participation à la définition, à l’animation et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels, de santé au travail et d’amélioration des conditions de travail
 Contribuer à la mise à jour du Document Unique et au suivi de son plan d’actions
 Mise en œuvre d’un dispositif de contrôle des consignes de santé au travail, d’hygiène et de sécurité
 Participer à l’objectif de réduction des accidents de service et des maladies professionnelles
 Conseiller et alerter les décideurs sur les risques potentiels

Savoirs
 Organisation et organigramme de la collectivité
 Principe de la gouvernance territoriale
 Code général des collectivités territoriales
 Droit public et administratif
 Acteurs institutionnels
 Principes de gestion et d’arbitrage budgétaire
 Environnement économique et social de la collectivité
 Méthodes et techniques d’analyse prospective
 Ingénierie de projet
 Management par projets et par objectifs
 Techniques de conduite et d’animation de réunions
 Méthodes d’accompagnement du changement
 Méthodes et outils de la gestion des activités et de l’organisation du travail
 Principe et mode d’animation du management
 Techniques de diagnostic
 Acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
 Réglementation en vigueur en matière d’hygiène, sécurité et conditions du travail
 Fonctionnement et attributions du CHS
 Techniques de négociation
 Notions d'organisation et de gestion du temps de travail
 Techniques de communication écrite et orale

Savoir - être
 Savoir faire preuve de réactivité
 Savoir travailler en transversalité
 Savoir travailler dans l'urgence
 Etre force de proposition
 Faire preuve d’innovation

Autres informations

Non renseignées

il y a 3 semaines

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