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Directeur de pôle

Pl jules nadi, Romans-sur-Isère (Drôme (26))

Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Urbanisme

Publié il y a 6 jours

Description du poste
 Participer au processus de décision et à la définition d'une ligne stratégique de la collectivité dans le domaine des politiques publiques de votre pôle,
 Rattaché à la Direction générale et membre du Comité de direction, le directeur de pôle est à ce titre en lien avec le Maire, le Directeur de Cabinet, les adjoints et les conseillers délégués.
 Manager quatre responsables de directions (250 agents) dans le périmètre de l'attractivité et du projet urbain et les accompagner vers une posture de cadre dirigeant avec une vision globale et stratégique.
Votre mission
• Contribuer à la définition, la mise en œuvre et l'évaluation des politiques publiques.
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels : Préfecture, conseil régional Auvergne-Rhône-Alpes, conseil départemental de la Drôme, Valence Romans Agglo, Valence Romans Mobilité, Valence Romans Habitat, Valence Romans Tourisme, Drôme Aménagement Habitat, Etablissement public foncier EPORA.
• Décliner le projet de mandat 2026-2032 dans le cadre de la PPI et de la PPF
• Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans le périmètre de l'attractivité et du projet urbain.
• Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial et superviser le management des directions de ce pôle.
• Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans votre périmètre.
• Mettre en œuvre, piloter et évaluer les politiques locales et projets de la collectivité.
• Faire de la veille stratégique réglementaire et prospective.
• Développer des logiques de coproduction de l'action publique avec les acteurs institutionnels du territoire.
Profil recherché
• Excellente connaissance de l’environnement territorial avec une expérience significative dans le pilotage de collectivité.
• Sens de l’organisation, des priorités et respect des délais.
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité.
• Compétences managériales avérées (équipes et projets).
• Maitrise des techniques d’animation, de dialogue et de négociation.
• Force de proposition.
• Rigoureux, esprit d’analyse et de synthèse.
• Qualité rédactionnelle.
Autres informations
Non renseignées
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