Directeur d'EAJE

Territoire de la 1ère couronne de l’agglomération lyonnaise, située au cœur de la Métropole de Lyon, dans le bassin de vie des Portes du Sud, la commune de Saint-Fons compte 19 500 habitants avec une population jeune et en évolution. Territoire dynamique, marqué par une industrie en pleine transformation et des difficultés sociales, la ville connait une mutation profonde avec deux quartiers en projet de renouvellement urbain et l’arrivée prochaine d’une ligne de tramway.
Surclassée de 20.000 à 40.000 habitants, la collectivité est forte de près de 600 agents et de services publics diversifiés embrassant tous les champs de l’action publique locale. Elle s’inscrit dans un projet politique ambitieux en matière d’éducation, de transition énergétique, de solidarité, de tranquillité publique, de renouvellement urbain et de renforcement du lien social. La collectivité développe en outre une réflexion sur la transformation de l’action publique qui renouvelle sa tradition d’innovation sociale et d’initiative citoyenne.

Le service petite enfance de la Ville de Saint-Fons accompagne les équipes petite enfance dans un projet où la créativité des professionnels côtoie celle des artistes en résidence dans les structures pour favoriser l’accès à l’art et à la culture pour le tout petit. Des journées pédagogiques et des ateliers créatifs sont organisés pour coconstruire ce projet en équipe.
Si vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d’une collectivité engagée, rejoignez-nous !

Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du service Petite Enfance, le(a) directecteur(trice) assurera la direction et le bon fonctionnement d’une structure municipale de 40 berceaux.


MISSIONS :
- Direction et gestion administrative, humaine et financière du multi-accueil municipal (50 berceaux)

ACTIVITES :
DIRECTION ET CONTINUITÉ DE DIRECTION
• Assure en collaboration avec les directrices des 2 autres structures d’accueil du jeune enfant municipales et l’adjointe de L.Michel la continuité de direction des structures : présence impérative d’au moins 1 responsable à l’ouverture et à la fermeture pour les 3 structures avec système de permanences par roulement.
• S’assure de la compréhension et de la mise en place du protocole de continuité de direction au sein de sa structure
• Assure en période de petites vacances scolaires la continuité de direction, en lien avec les responsables du CPE Dolto, des deux multi accueils rassemblés au sein de la structure Louise Michel
• Participe activement aux instances de travail Petite enfance, pilotées par la responsable afin de travailler à l’évolution constante de l’offre petite enfance du territoire en lien avec la commande politique

CONCEPTION ET MISE EN ŒUVRE DU PROJET PEDAGOGIQUE DE LA STRUCTURE
• Traduire et décliner le projet pédagogique en lien avec le service petite enfance et en cohérence avec les orientations municipales et les politiques publiques de l’enfance
• Définir les modalités pédagogiques du projet d’établissement
• Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques au sein des structures petite enfance
• Superviser, accompagner et ajuster les pratiques professionnelles éducatives et pédagogiques, en assurant des visites au domicile des assistantes maternelles et en organisant des temps d’accueil collectifs au sein de la crèche familiale
• Participer à l’aménagement des locaux pour qu’ils soient conformes au projet et aux besoins de l’enfant
• Ouvrir la structure sur leur environnement et les partenaires

ACCUEIL, ORIENTATION ET COORDINATION DE LA RELATION AUX FAMILLES
• Concilier les besoins de l’enfant et demande de la famille, en cohérence avec les orientations municipales sur les règles d’attribution des places
• Organiser l’accueil et l’intégration de chaque enfant tel qu’il est
• Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles (avec la secrétaire)

MANAGEMENT DES ÉQUIPES
• Organiser les plannings garantissant l’ouverture de la structure, les taux d’encadrement et la continuité du service public
• Gérer les ressources humaines en appliquant les règles de la collectivité et du service (congés, formations, absences…) et en veillant au respect des protocoles (santé, sécurité…)
• Conduire les entretiens annuels du personnel
• Garantir un cadre d’intervention partagé par l’équipe
• Soutenir l’équipe dans les situations d’urgence
• Organiser et animer les temps de réflexion et de construction du travail d’équipe (réunions…)
• Organiser une collaboration renforcée avec la PMI et les infirmières puéricultrices garantes de l’agrément des assistantes maternelles

TACHES ADMINISTRATIVES
• Gestion quotidienne de l’activité via l’outil informatique Concerto : inscriptions, prévisions, pointage, dossier santé
• Gestion budgétaire de l’équipement : commandes, suivi comptable…
• Construction des outils de gestion et de suivi administratifs, sanitaires et sécuritaires (protocoles, fichiers de suivi…)
• Suivi d’activités et prévisionnels CAF
• Courriers divers
• Statistiques diverses

PRÉVENTION
• Garante de la santé et la sécurité des professionnels
• Echanges réguliers avec la psychologue sur les problèmes rencontrés par les familles, ou les enfants
• Déployer les recommandations santé et de prévention émanant de la PMI et autres instances tel l’ARS

SUIVI MEDICAL et ACCUEIL INCLUSIF en collaboration avec l’infirmière RSAI
• Garante de l’hygiène et du suivi médical et sanitaire de la structure le ou la directrice délègue les missions de RSAI et suivi médical à l’infirmière compétente en poste sur la structure (sauf si la personne est infirmière puéricultrice, elle assurera alors la mission RSAI )

Positionnement
Liens hiérarchiques : Responsable du service Petite Enfance (N+1), Directeur Education Jeunesse (N+2)

Liens fonctionnels : Psychologue, Direction L. Michel, Direction Crèche familiale, Responsable RPE, responsable LAEP, Partenaires

Conditions d’exercice
Lieu de travail : multi accueil Françoise Dolto
Temps de travail : 100%
Horaires : 38h00 hebdomadaires
Congés : 25 jours de congés, +/- 2 jours de fractionnement et 18 RTT
Rémunération : entre 2800€ bruts et 3200€ bruts mensuel+ prime annuelle de 1826.35€ bruts + versement annuel du CIA (Complément Indemnitaire Annuel) de 1680€ brut maximum
Avantages :
- Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
- Participation employeur à hauteur de 75 % aux abonnements transports en commun
- Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €
- Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums...)
- Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
Particularités (contraintes/difficultés ou autres…) :
Assure des ouvertures (à partir de 7h) et fermetures (jusqu’à 18h15) selon un planning pour assurer une permanence d’encadrement sur les 3 structures municipales
Congés imposés lors d’une partie des congés scolaires et/ou fermeture de la structure

Poste également ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD de 12 mois renouvelable.