Directeur des Ressources Humaines

Le directeur des ressources humaines pilote et coordonne les activités de la direction, composée de deux services : Gestion administrative et statutaire et Environnement du travail, et de deux missions qui lui sont directement rattachées : SIRH et communication interne. Il propose une politique d'optimisation des ressources humaines, anime et évalue sa mise en œuvre.

PARCOURS PUBLIC RH, division spécialisée dans le secteur public et parapublic du Cabinet de Recrutement ADEIS RH, accompagne la collectivité dans ce recrutement.

Participation à la définition de la politique ressources humaines (proposition choix stratégiques, diagnostic RH…)

Accompagnement des services : Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement - Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH - Mettre en œuvre et évaluer le plan d’actions Qualité de vie au travail - Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail - Piloter une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement - Proposer et piloter une politique de maintien dans l’emploi et de lutte contre l’absentéisme - Elaborer et mettre en œuvre le plan égalité hommes-femmes - Analyser les situations et les organisations de travail

Animation du dialogue social et des instances représentatives en lien avec la direction générale (Instances paritaires, droit syndical, indicateurs de veille sociale…)

Gestion des emplois et développement des compétences : Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) - Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne - Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin des collectivités et les ressources - Conduire des entretiens de recrutement stratégiques - Définir les orientations du plan de formation - Définir et piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs - Définir et piloter l'élaboration du RSU et l'analyser

Pilotage de la gestion administrative et statutaire (dispositions statutaires, veille réglementaire, politique de rémunération, règles du temps de travail, action sociale, procédures disciplinaires…) : Participer à la définition de la politique de protection sociale complémentaire et la mettre en œuvre

Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale : Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH - Elaborer les budgets RH - Piloter et contrôler la masse salariale - Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière) - Optimiser les processus RH – Poursuivre la mise en place du nouveau système d'information des ressources humaines (SIRH) et les conditions de son exploitation optimale – Dématérialiser les procédures et les actes

Information et communication RH (Communication interne, accueil nouveaux arrivants…)

Encadrement de la direction (Animation équipe, projet de direction, entretiens professionnels, sécurisation des actes, participation aux commissions, anticipation de la mise en œuvre de réformes liées aux RH…)