MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE

Participe à l’élaboration et au déploiement de la stratégie des ressources humaines en adéquation avec les orientations politiques et les règles statutaires
Est force de proposition, identifie les évolutions majeures et leurs impacts pour la collectivité
Accompagne, conseille les élus, les directeurs et les chefs de service - Apporte une aide à la décision
Pilote, coordonne et contrôle les activités de sa direction en fonction des priorités et des objectifs à atteindre
Manage ses équipes : évaluation professionnelle annuelle – identification des besoins individuels et collectifs de formation
Assure la gestion administrative et financière : élaboration du budget, suivi, contrôle et optimisation de sa réalisation, analyse des écarts et maîtrise des coûts – établissement de tableaux de bord, d’outils de suivi (reporting)
Rédige les consultations de marchés publics et organise leur suivi ou participe aux procédures de passation et d’exécution des marchés publics
Instaure un système de veille juridique et des procédures de contrôle
Elabore des partenariats
Met en place ou participe à des projets transversaux
Evalue les actions menées
Rédige tous documents nécessaires au bon fonctionnement de sa direction
Organise et anime les comités de pilotage en relation avec son périmètre d’intervention
MISSIONS SPÉCIFIQUES DU POSTE

Préparation et suivi des orientations budgétaires et du budget annuel ressources humaines
Etablissement de tableaux de bord de suivi et de contrôle permanent des coûts
Organisation et suivi des procédures de recrutement
Permanence dans les services et accueil des agents
Conseil et information des responsables de services
Analyse et application de la réglementation concernant la carrière et la paie
Communication interne : conception et mise en place de différents outils
Mise en oeuvre des procédures disciplinaires et préparation des éléments pour l’argumentation des dossiers contentieux en collaboration avec la direction juridique
Définition du plan de formation
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Veille prospective en matière de gestion des ressources humaines
Organisation et gestion des instances de dialogue social
Contrôle de la gestion administrative et management de son équipe
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu de travail : Mairie
Horaires : Mobiles
Temps de travail : 39 h - RTT

Qualifications nécessaires :
BAC + 5 en Gestion des RH

Compétences techniques :
Expertise dans son domaine (statut de la fonction publique territoriale, gestion de la paie...)
Bonnes connaissances en matière de comptabilité et de commande publique
Maîtrise de l’outil informatique : Word – Excel – internet – logiciels métier
Qualité de l’expression écrite et orale
Forte capacité d’analyse et de synthèse
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité du travail
Techniques de management
Gestion de projets transversaux

Savoir Être :
• Relationnel :
Force de proposition
Aisance relationnelle, capacité à mobiliser, à susciter l’adhésion
Capacité à négocier

• Autonomie :
Organisation des activités en fonction des objectifs, des priorités et des contraintes budgétaires
Contrôle de l’activité et prévention des risques afférents

• Efficience :
Organisation, méthode, esprit d’initiative
Rigueur, impartialité
Evaluation des actions engagées
Optimisation de la qualité du service rendu

• Implication :
Anticipation des évolutions et adaptabilité aux changements
Transmission de son expertise

• Management :
Capacité à définir des objectifs, à piloter le travail de son équipe
Capacité à dialoguer, à évaluer, à valoriser les compétences
Capacité à déléguer
Capacité à réguler les conflits

Non renseignées