Sous l'autorité du directeur général, vous assurez l'encadrement et le pilotage de la direction des ressources humaines.
1. Définition et pilotage de la politique des ressources humaines
* Définir, proposer et mettre en oeuvre la stratégie RH en cohérence avec les orientations de la collectivité.
* Conseiller et accompagner la Direction générale et les élus dans les décisions relatives aux ressources humaines.
* Décliner les orientations stratégiques en plans d'actions opérationnels.
* Assurer une veille juridique, statutaire et réglementaire afin de garantir la conformité des pratiques RH.
* Élaborer et suivre les indicateurs de pilotage RH et proposer les actions correctives nécessaires.
* Conduire les projets de modernisation et de transformation de la fonction RH.

2. Pilotage des effectifs, des emplois et de la masse salariale
* Piloter la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC).
* Élaborer et suivre la masse salariale ainsi que les dépenses de personnel.
* Réaliser des simulations financières relatives aux créations, suppressions ou évolutions d'emplois.
* Préparer et suivre le budget RH.
* Élaborer et suivre le tableau des effectifs.
* Piloter les campagnes de revalorisation salariale et d'évolution du régime indemnitaire.
* Contribuer à l'attractivité et à la fidélisation des agents.

3. Gestion statutaire et sécurisation juridique
* Superviser la gestion administrative et statutaire de l'ensemble des agents.
* Garantir la sécurité juridique des actes RH.
* Suivre les situations individuelles complexes.
* Instruire et sécuriser les procédures disciplinaires.
* Assurer le suivi des procédures liées aux reclassements, inaptitudes, disponibilités, retraites et fins de fonctions.
* Rédiger les délibérations relevant du domaine RH.
* Assurer une expertise statutaire auprès des services.
*
4. Recrutement, mobilité et développement des compétences
* Définir la politique de recrutement de la collectivité.
* Définir la politique de formation de la collectivité.
* Développer les parcours professionnels, les mobilités et les évolutions de carrière.

5. Dialogue social et instances paritaires
* Organiser et animer le dialogue social avec les organisations syndicales.
* Préparer et assurer le suivi des instances représentatives :
* Comité Social Territorial (CST),
* Formation spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail,

* Organiser les élections professionnelles.
* Veiller à la qualité des relations sociales.


6. Management de la direction des ressources humaines
* Encadrer, animer et accompagner les équipes de la DRH (12 agents).
* Définir les objectifs individuels et collectifs.
* Organiser la répartition des activités et assurer le pilotage de l'activité.
* Développer les compétences des collaborateurs.
* Accompagner les évolutions organisationnelles.
* Conduire les entretiens professionnels.


7. Pilotage des projets RH
* Concevoir et conduire les projets structurants de la direction.
* Piloter les évolutions réglementaires impactant la collectivité.
* Participer aux projets transversaux de modernisation de l'administration.
* Développer les outils numériques RH.
* Accompagner le changement auprès des services.


8. Pilotage de la qualité, des données sociales et du reporting
* Élaborer le Rapport Social Unique (RSU).
* Produire les tableaux de bord et indicateurs RH.
* Analyser les données sociales et proposer des axes d'amélioration.
* Réaliser les bilans réglementaires.
* Assurer le suivi des indicateurs d'absentéisme, de formation, de recrutement, de masse salariale et d'évolution des effectifs.


9. Communication RH et accompagnement des services
* Accompagner les encadrants dans l'application des politiques RH.
* Conseiller les directions et responsables de service sur les problématiques statutaires et managériales.
* Assurer les relations avec les partenaires institutionnels (CDG, CNFPT, médecine du travail, assureurs, organismes sociaux, etc.).


Liaisons fonctionnelles
En interne :
- Direction générale et élus, notamment l'adjoint référent
- Communication permanente avec les services et les agents de la collectivité

En externe
- services de l'Etat
Compétences
Techniques :
- Connaitre le cadre juridique et réglementaire du domaine d'activité (statut de la fonction publique territoriale)
- Connaitre le cadre juridique et réglementaire des collectivités, ses enjeux et ses évolutions
- Maitriser l'outil informatique de bureautique, connaissance du logiciel CIRIL RH

Relationnelles
- Faire preuve d'aisance dans la communication et dans la relation avec les partenaires, les élus, les services, etc
- Avoir le sens du dialogue et de la négociation
- Faire preuve de discrétion et respect les obligations de secret professionnel et de confidentialité incombant aux missions