Directeur des ressources humaines (h/f)

Expérience similaire exigée.
SAVOIRS
* Compétences avérées en pilotage et gestion des ressources humaines dans le secteur public territorial
* Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
* Maîtrise du cadre réglementaire et statutaire territorial
* Maîtrise des concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, effectifs et compétences
* Connaissance des dispositifs d'accompagnement des agents
* Connaissance du réseau de partenaires institutionnels
* Connaissance des modes de fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
* Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des instances représentatives
* Connaissances de la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
* Connaissance de la gestion de projet
* Maîtrise des méthodes de conduite du changement

SAVOIRS-FAIRE
* Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
* Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d’organisation)
* Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
* Conseiller et orienter les collaborateurs et les accompagner et sensibiliser à la conduite du changement
* Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
* Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
* Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d’accompagnement des collaborateurs
* Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
* Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
* Organiser les maintiens et les transferts de compétences
* Définir les orientations du plan de formation
* Définir les termes ou modalités du dialogue social
* Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances représentatives
* Organiser l’information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants
* Organiser les modalités d’information, d’accueil et de suivi des collaborateurs
* Coordonner et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
* Organiser la veille réglementaire et en assurer le suivi
* Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux
* Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des collaborateurs dans le cadre réglementaire
* Participer à la définition de la politique d’action sociale et la mettre en œuvre
* Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
* Contrôler la gestion et l’engagement des dépenses
* Piloter et contrôler la masse salariale et organiser la procédure d’élaboration du budget RH
* Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d’aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)

SAVOIR-ÊTRE
* Rigueur, organisation, adaptabilité
* Capacité d'adaptation et d'anticipation
* Sens de l'écoute, excellentes qualités relationnelles
* Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
* Assiduité, respect des délais
* Grande disponibilité

Non renseignées