DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Emploi GIVRAND - PAYS DE SAINT-GILLES-CROIX-DE-VIE AGGLOMERATION
Saint-Gilles-Croix-de-Vie (Vendée)
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Situé le long de la côte vendéenne, le Pays de Saint Gilles Croix de Vie Agglomération est composé de 14 communes sur un territoire comptant plus de 50 000 habitants.
Transformé en Agglomération depuis le 1er janvier 2022, le Pays de Saint Gilles Croix de Vie s'est doté des compétences Mobilité et PLUi à la même période.
Disposant récemment d'un Projet de territoire solidaire et ambitieux décliné en 3 axes majeurs que sont le bien vivre au quotidien, le rayonnement et l'anticipation des transitions sur le territoire, le Pays de Saint Gilles Croix de Vie Agglomération veut conforter son attractivité touristique et économique pour s'affirmer comme une destination "éthique".
Environ 280 agents permanents animent l'action publique territoriale répartis en 2 structures, 220 agents à l'Agglomération et 60 agents au Centre Intercommunal d'Actions Sociales (CIAS).
Transformé en Agglomération depuis le 1er janvier 2022, le Pays de Saint Gilles Croix de Vie s'est doté des compétences Mobilité et PLUi à la même période.
Disposant récemment d'un Projet de territoire solidaire et ambitieux décliné en 3 axes majeurs que sont le bien vivre au quotidien, le rayonnement et l'anticipation des transitions sur le territoire, le Pays de Saint Gilles Croix de Vie Agglomération veut conforter son attractivité touristique et économique pour s'affirmer comme une destination "éthique".
Environ 280 agents permanents animent l'action publique territoriale répartis en 2 structures, 220 agents à l'Agglomération et 60 agents au Centre Intercommunal d'Actions Sociales (CIAS).
Au sein du Pôle Ressources, La Direction des Ressources Humaines comprend cinq Gestionnaires Ressources Humaines, une Assistante de Prévention et une apprentie.
Sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint " Ressources ", vous êtes chargé(e) des missions suivantes :
* Définition, pilotage et mise en œuvre de la politique des ressources humaines pour la Communauté d'Agglomération et le CIAS :
o Elaborer et mettre en œuvre des politiques des ressources humaines (recrutements, rémunérations, formation, attractivité, organisation du travail, indicateurs et tableaux de bord, QVT...),
o Piloter et suivre le budget des ressources humaines et de la masse salariale,
o Etudier, proposer et mettre en place les organisations des services en lien avec les managers afin de répondre aux évolutions des établissements,
o Promouvoir la culture RH auprès des encadrants et poursuivre la modernisation des outils de gestion,
o Assurer une veille juridique (information du personnel et des élus sur la réglementation en vigueur, établissement de notes et procédures internes, ...).
* Encadrement et gestion administrative du service :
o Encadrer et animer une équipe de 7 personnes (5 agents gestionnaires, 1 assistante de prévention des risques professionnels et 1 apprentie),
o Réaliser des outils et des procédures permettant le bon fonctionnement du service,
o Rendre compte de l'activité du service.
* Pilotage de la gestion administrative et statutaire du personnel :
o Piloter et superviser les différents domaines d'activité de la Direction des Ressources Humaines : l'établissement des paies, l'élaboration des actes administratifs ainsi que les dossiers liés à la retraite, la maladie et les accidents de service, la gestion des carrières et des emplois (nomination, avancements, promotions), procédure d'entretiens professionnels, mise à jour du tableau des effectifs, des procédures de recrutement et du plan de formation, gestion des absences...
o Elaborer la mise en place de tableaux de bord pour la gestion RH,
o Suivre la bonne tenue des outils de gestion (tableau des effectifs, tableaux des contrats, organigramme...) et contrôler l'activité du service,
o Assurer le montage des dossiers disciplinaires...
o Mettre à jour les différents règlements et protocoles internes suivant les évolutions réglementaires,
o Etablir puis mettre en oeuvre les délibérations.
* Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives.
* Piloter les actions en matière d'hygiène et de sécurité en collaboration avec l'assistante de prévention.
* Gestion des emplois et développement des compétences :
o Gérer les emplois et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
o Elaborer et suivre la masse salariale,
o S'assurer de la bonne conduite des procédures de recrutement et assurer certains entretiens de recrutements ; piloter la politique de mobilité interne et suivre la gestion des départs (dossiers retraites, mutations...),
o Anticiper les évolutions des métiers, des compétences et des enjeux à venir,
o Engager et mener la mise en place d'outils de gestion des RH : fiches de poste, évaluation, schémas de parcours professionnels, plan de formation, protocole, règlements, suivi des projets hygiène/sécurité.
* Information et communication RH :
o Collaborer avec le service communication et les autres services à la rédaction du journal interne ou de tout autre support favorable à la communication entre les services, les agents et la Direction RH,
o Favoriser le travail en transversalité avec l'ensemble des acteurs internes de manière à porter les projets de son service dans le cadre global de l'ensemble des projets des établissements.
* Conseil et accompagnement des agents et des services :
o Développer un lien étroit avec les responsables de service afin que la Direction des Ressources Humaines soit considérée comme un réel appui,
o Accompagner et/conseiller les responsables dans leurs pratiques managériales,
o Intervenir comme médiateur en cas de conflits dans la relation agent/responsable,
o Conseil et orientation des agents dans leur parcours professionnels.
Activités secondaires :
* Gérer des dossiers contentieux RH,
* Elaborer le Rapport social unique en collaboration avec les agents du service.
Sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint " Ressources ", vous êtes chargé(e) des missions suivantes :
* Définition, pilotage et mise en œuvre de la politique des ressources humaines pour la Communauté d'Agglomération et le CIAS :
o Elaborer et mettre en œuvre des politiques des ressources humaines (recrutements, rémunérations, formation, attractivité, organisation du travail, indicateurs et tableaux de bord, QVT...),
o Piloter et suivre le budget des ressources humaines et de la masse salariale,
o Etudier, proposer et mettre en place les organisations des services en lien avec les managers afin de répondre aux évolutions des établissements,
o Promouvoir la culture RH auprès des encadrants et poursuivre la modernisation des outils de gestion,
o Assurer une veille juridique (information du personnel et des élus sur la réglementation en vigueur, établissement de notes et procédures internes, ...).
* Encadrement et gestion administrative du service :
o Encadrer et animer une équipe de 7 personnes (5 agents gestionnaires, 1 assistante de prévention des risques professionnels et 1 apprentie),
o Réaliser des outils et des procédures permettant le bon fonctionnement du service,
o Rendre compte de l'activité du service.
* Pilotage de la gestion administrative et statutaire du personnel :
o Piloter et superviser les différents domaines d'activité de la Direction des Ressources Humaines : l'établissement des paies, l'élaboration des actes administratifs ainsi que les dossiers liés à la retraite, la maladie et les accidents de service, la gestion des carrières et des emplois (nomination, avancements, promotions), procédure d'entretiens professionnels, mise à jour du tableau des effectifs, des procédures de recrutement et du plan de formation, gestion des absences...
o Elaborer la mise en place de tableaux de bord pour la gestion RH,
o Suivre la bonne tenue des outils de gestion (tableau des effectifs, tableaux des contrats, organigramme...) et contrôler l'activité du service,
o Assurer le montage des dossiers disciplinaires...
o Mettre à jour les différents règlements et protocoles internes suivant les évolutions réglementaires,
o Etablir puis mettre en oeuvre les délibérations.
* Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives.
* Piloter les actions en matière d'hygiène et de sécurité en collaboration avec l'assistante de prévention.
* Gestion des emplois et développement des compétences :
o Gérer les emplois et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
o Elaborer et suivre la masse salariale,
o S'assurer de la bonne conduite des procédures de recrutement et assurer certains entretiens de recrutements ; piloter la politique de mobilité interne et suivre la gestion des départs (dossiers retraites, mutations...),
o Anticiper les évolutions des métiers, des compétences et des enjeux à venir,
o Engager et mener la mise en place d'outils de gestion des RH : fiches de poste, évaluation, schémas de parcours professionnels, plan de formation, protocole, règlements, suivi des projets hygiène/sécurité.
* Information et communication RH :
o Collaborer avec le service communication et les autres services à la rédaction du journal interne ou de tout autre support favorable à la communication entre les services, les agents et la Direction RH,
o Favoriser le travail en transversalité avec l'ensemble des acteurs internes de manière à porter les projets de son service dans le cadre global de l'ensemble des projets des établissements.
* Conseil et accompagnement des agents et des services :
o Développer un lien étroit avec les responsables de service afin que la Direction des Ressources Humaines soit considérée comme un réel appui,
o Accompagner et/conseiller les responsables dans leurs pratiques managériales,
o Intervenir comme médiateur en cas de conflits dans la relation agent/responsable,
o Conseil et orientation des agents dans leur parcours professionnels.
Activités secondaires :
* Gérer des dossiers contentieux RH,
* Elaborer le Rapport social unique en collaboration avec les agents du service.
Profil recherché
* Connaissances des différents modes de management et sociologie des organisations,
* Connaissances du fonctionnement des collectivités, des enjeux et du cadre réglementaire des RH et des concepts fondamentaux de la GRH,
* Connaissances du statut et notions de paie,
* Maîtrise des techniques de communication, négociation et forte aptitude à l'écoute, la concertation,
* Techniques de formalisation des stratégies, qualités rédactionnelles et esprit de synthèse,
* Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques,
* Connaissance des logiciels Sedit RH et GF.
* Donner les moyens à l'équipe pour prioriser et réaliser les objectifs,
* Savoir partager l'information de façon transversale et savoir rendre compte,
* Savoir déléguer, prendre du recul en ayant la capacité " à dire ",
* Être capable de prendre des décisions en y donnant du sens,
* Avoir une capacité d'écoute, de disponibilité et une ouverture d'esprit reconnue,
* Valoriser en développant les talents eu sein de son équipe,
* Être rigoureux, méthodique,
* Respecter la discrétion professionnelle.
* Connaissances du fonctionnement des collectivités, des enjeux et du cadre réglementaire des RH et des concepts fondamentaux de la GRH,
* Connaissances du statut et notions de paie,
* Maîtrise des techniques de communication, négociation et forte aptitude à l'écoute, la concertation,
* Techniques de formalisation des stratégies, qualités rédactionnelles et esprit de synthèse,
* Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques,
* Connaissance des logiciels Sedit RH et GF.
* Donner les moyens à l'équipe pour prioriser et réaliser les objectifs,
* Savoir partager l'information de façon transversale et savoir rendre compte,
* Savoir déléguer, prendre du recul en ayant la capacité " à dire ",
* Être capable de prendre des décisions en y donnant du sens,
* Avoir une capacité d'écoute, de disponibilité et une ouverture d'esprit reconnue,
* Valoriser en développant les talents eu sein de son équipe,
* Être rigoureux, méthodique,
* Respecter la discrétion professionnelle.
Autres informations
Non renseignées
il y a 2 semaines
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