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COMMUNE DE PLOUGOUMELEN
Directeur des ressources humaines (h/f)
5 rue yves de pont-sal, Plougoumelen (Morbihan (56))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Ressources humaines
Publié il y a 2 jours
Description du poste
Située au cœur du Golfe du Morbihan, Plougoumelen bénéficie d’un environnement privilégié, entre terre et mer. À proximité immédiate de Vannes et d’Auray, et à quelques kilomètres du littoral, la commune est idéalement située au sein d’un territoire dynamique et attractif.
Traversée par la rivière du Sal, bordée par de nombreux espaces naturels et agricoles, Plougoumelen offre un cadre de vie de qualité, tout en bénéficiant de la proximité des principaux pôles urbains et économiques du sud Morbihan. Son patrimoine, ses paysages et son identité bretonne contribuent pleinement à son attractivité.
Commune à taille humaine (2700 habitants), Plougoumelen s’attache à développer des services publics de proximité et des projets répondant aux besoins de ses habitants, dans une démarche de développement harmonieux et durable du territoire.
La commune de Plougoumelen recrute son/sa Adjoint(e) à la Directrice Générale des Services (DGS) et Responsable des Ressources Humaines.
Rattaché(e) directement à la Directrice Générale des Services, vous occuperez une fonction d’adjoint incluant la gestion des ressources humaines et l’accompagnement des équipes.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec la DGS et participerez aux réflexions et projets structurants de la collectivité et à leurs mises en œuvre.
Véritable interlocuteur(trice) de référence en matière de ressources humaines, vous serez également chargé(e) de piloter la politique RH de la collectivité, d’en garantir la sécurité juridique et d’accompagner les élus, la direction et les responsables de services dans leurs décisions.
Traversée par la rivière du Sal, bordée par de nombreux espaces naturels et agricoles, Plougoumelen offre un cadre de vie de qualité, tout en bénéficiant de la proximité des principaux pôles urbains et économiques du sud Morbihan. Son patrimoine, ses paysages et son identité bretonne contribuent pleinement à son attractivité.
Commune à taille humaine (2700 habitants), Plougoumelen s’attache à développer des services publics de proximité et des projets répondant aux besoins de ses habitants, dans une démarche de développement harmonieux et durable du territoire.
La commune de Plougoumelen recrute son/sa Adjoint(e) à la Directrice Générale des Services (DGS) et Responsable des Ressources Humaines.
Rattaché(e) directement à la Directrice Générale des Services, vous occuperez une fonction d’adjoint incluant la gestion des ressources humaines et l’accompagnement des équipes.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec la DGS et participerez aux réflexions et projets structurants de la collectivité et à leurs mises en œuvre.
Véritable interlocuteur(trice) de référence en matière de ressources humaines, vous serez également chargé(e) de piloter la politique RH de la collectivité, d’en garantir la sécurité juridique et d’accompagner les élus, la direction et les responsables de services dans leurs décisions.
Votre mission
VOS MISSIONS
1. En tant qu’Adjoint(e) à la DGS
• Travailler en binôme avec la DGS et participer aux réunions de direction ;
• Contribuer au pilotage stratégique de la collectivité ;
• Participer à des projets transversaux et structurants ; Pour certains en prendre la responsabilité.
• Accompagner les responsables de services dans leurs fonctions managériales ;
• Assurer un management hiérarchique direct d’un agent ;
• Assurer, si nécessaire, l’intérim de la DGS et représenter la direction générale auprès des partenaires institutionnels.
2. Piloter la politique RH de la collectivité
Vous serez chargé(e) de :
• Piloter les projets de modernisation de la fonction RH ;
• Participer à la mise en place d’un logiciel métier RH ;
• Mettre en œuvre une démarche de GPEEC et contribuer à l’évolution des pratiques managériales ;
• Réviser et actualiser les Lignes Directrices de Gestion (LDG) ;
• Actualiser le RIFSEEP et ses critères d’attribution ;
• Piloter la refonte du règlement intérieur ;
• Accompagner l’évolution de l’organisation du temps de travail ;
• Organiser et suivre la campagne des entretiens professionnels ;
• Piloter la mise en œuvre et l’actualisation du DUERP en lien avec l’assistant de prévention ;
• Élaborer le Rapport Social Unique (RSU) ;
• Participer à l’animation du dialogue social.
3. Superviser la paie et le budget RH
En lien avec la DGS et l’agent chargé de la réalisation des paies, vous :
• Préparez et suivez le budget RH, notamment le chapitre 012 ;
• Contrôlez les éléments variables de paie ;
• Supervisez la transmission des éléments au gestionnaire ;
4. Piloter la gestion du temps de travail et la formation
• Élaborer et suivre le plan de formation pluriannuel et contribuer à sa déclinaison annuelle ;
• Suivre les congés, autorisations d’absence et CET ;
• Identifier les besoins individuels et collectifs de formation ;
• Organiser les inscriptions auprès des organismes de formation ;
5. Assurer la gestion administrative et statutaire des agents
Vous assurez notamment :
• Le suivi individuel des agents et de leur carrière ;
• La rédaction des actes administratifs : nominations, titularisations, avancements, détachements, disponibilités, etc. ;
• L’établissement et le suivi des contrats des agents contractuels ;
• La préparation des dossiers et délibérations RH présentés au Conseil municipal.
LES CONDITIONS DU POSTE
• Poste à temps complet ;
• Travail en lien étroit avec la DGS, les élus, les responsables de services et l’ensemble des agents ;
• Relations régulières avec les partenaires institutionnels et organismes de la Fonction Publique Territoriale ;
• Des réunions ponctuelles peuvent avoir lieu en soirée.
1. En tant qu’Adjoint(e) à la DGS
• Travailler en binôme avec la DGS et participer aux réunions de direction ;
• Contribuer au pilotage stratégique de la collectivité ;
• Participer à des projets transversaux et structurants ; Pour certains en prendre la responsabilité.
• Accompagner les responsables de services dans leurs fonctions managériales ;
• Assurer un management hiérarchique direct d’un agent ;
• Assurer, si nécessaire, l’intérim de la DGS et représenter la direction générale auprès des partenaires institutionnels.
2. Piloter la politique RH de la collectivité
Vous serez chargé(e) de :
• Piloter les projets de modernisation de la fonction RH ;
• Participer à la mise en place d’un logiciel métier RH ;
• Mettre en œuvre une démarche de GPEEC et contribuer à l’évolution des pratiques managériales ;
• Réviser et actualiser les Lignes Directrices de Gestion (LDG) ;
• Actualiser le RIFSEEP et ses critères d’attribution ;
• Piloter la refonte du règlement intérieur ;
• Accompagner l’évolution de l’organisation du temps de travail ;
• Organiser et suivre la campagne des entretiens professionnels ;
• Piloter la mise en œuvre et l’actualisation du DUERP en lien avec l’assistant de prévention ;
• Élaborer le Rapport Social Unique (RSU) ;
• Participer à l’animation du dialogue social.
3. Superviser la paie et le budget RH
En lien avec la DGS et l’agent chargé de la réalisation des paies, vous :
• Préparez et suivez le budget RH, notamment le chapitre 012 ;
• Contrôlez les éléments variables de paie ;
• Supervisez la transmission des éléments au gestionnaire ;
4. Piloter la gestion du temps de travail et la formation
• Élaborer et suivre le plan de formation pluriannuel et contribuer à sa déclinaison annuelle ;
• Suivre les congés, autorisations d’absence et CET ;
• Identifier les besoins individuels et collectifs de formation ;
• Organiser les inscriptions auprès des organismes de formation ;
5. Assurer la gestion administrative et statutaire des agents
Vous assurez notamment :
• Le suivi individuel des agents et de leur carrière ;
• La rédaction des actes administratifs : nominations, titularisations, avancements, détachements, disponibilités, etc. ;
• L’établissement et le suivi des contrats des agents contractuels ;
• La préparation des dossiers et délibérations RH présentés au Conseil municipal.
LES CONDITIONS DU POSTE
• Poste à temps complet ;
• Travail en lien étroit avec la DGS, les élus, les responsables de services et l’ensemble des agents ;
• Relations régulières avec les partenaires institutionnels et organismes de la Fonction Publique Territoriale ;
• Des réunions ponctuelles peuvent avoir lieu en soirée.
Profil recherché
Vos connaissances :
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la réglementation RH ;
• Capacité à gérer des projets importants et à accompagner le changement
• Bonne connaissance des mécanismes de paie, des cotisations sociales et du budget RH ;
• Connaissance du cadre juridique du temps de travail et de la santé au travail ;
• Connaissance des principes du dialogue social et des instances paritaires.
Vos compétences:
• Capacité à piloter des projets de leur conception à leur mise en œuvre opérationnelle ;
• Capacité à analyser et contrôler la conformité réglementaire (paie, actes administratifs…);
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Windows)
• La connaissance de logiciels RH métiers constitue un atout.
Vos qualités personnelles
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Autonomie et capacité à gérer les priorités ;
• Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel ;
• Capacité à rendre compte, alerter et proposer des solutions ;
• Qualités d’écoute, de pédagogie et de dialogue ;
• Aptitude à travailler en transversalité ;
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la réglementation RH ;
• Capacité à gérer des projets importants et à accompagner le changement
• Bonne connaissance des mécanismes de paie, des cotisations sociales et du budget RH ;
• Connaissance du cadre juridique du temps de travail et de la santé au travail ;
• Connaissance des principes du dialogue social et des instances paritaires.
Vos compétences:
• Capacité à piloter des projets de leur conception à leur mise en œuvre opérationnelle ;
• Capacité à analyser et contrôler la conformité réglementaire (paie, actes administratifs…);
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Windows)
• La connaissance de logiciels RH métiers constitue un atout.
Vos qualités personnelles
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Autonomie et capacité à gérer les priorités ;
• Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel ;
• Capacité à rendre compte, alerter et proposer des solutions ;
• Qualités d’écoute, de pédagogie et de dialogue ;
• Aptitude à travailler en transversalité ;
Autres informations
Non renseignées