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COMMUNE DE VENCE
Directeur des ressources humaines (h/f)
Hôtel de Ville - Mairie de Vence (Alpes-Maritimes (06))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Ressources humaines
Publié il y a 1 jour
Description du poste
Dans une Ville dynamique de près de 20 000 habitants, la commune s'attache à offrir un service public de qualité et à accompagner les évolutions de l'action publique locale dans une logique de proximité, de performance et d'innovation.
Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint des Services « Ressources » et en lien étroit avec le Directeur Général des services, vous définissez et mettez en œuvre la stratégie des ressources humaines de la collectivité.
Vous êtes garant(e) de la sécurité juridique des procédures RH, de la qualité du dialogue social et de l'accompagnement des services dans leurs projets d'évolution.
Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint des Services « Ressources » et en lien étroit avec le Directeur Général des services, vous définissez et mettez en œuvre la stratégie des ressources humaines de la collectivité.
Vous êtes garant(e) de la sécurité juridique des procédures RH, de la qualité du dialogue social et de l'accompagnement des services dans leurs projets d'évolution.
Votre mission
Dans une collectivité à taille humaine offrant de réelles responsabilités et regroupant 400 agents, vous assurez notamment :
- Le pilotage :
o de la politique RH et l'accompagnement de la direction générale dans les projets de modernisation et de transformation ;
o des recrutements, de la mobilité, des parcours professionnels et de la formation ;
o du dialogue social et l'organisation des instances représentatives du personnel ;
- La sécurisation juridique des décisions relatives à la gestion du personnel ;
- L'encadrement et l'animation de l'équipe RH (6 agents) ;
- La gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences ;
- Le suivi :
o de la masse salariale et la participation à la préparation budgétaire ;
o des procédures disciplinaires, des situations individuelles complexes et des contentieux ;
- Le conseil aux encadrants sur l'ensemble des questions statutaires et organisationnelles ;
- La production des indicateurs RH et du Rapport Social Unique (RSU).
- Le pilotage :
o de la politique RH et l'accompagnement de la direction générale dans les projets de modernisation et de transformation ;
o des recrutements, de la mobilité, des parcours professionnels et de la formation ;
o du dialogue social et l'organisation des instances représentatives du personnel ;
- La sécurisation juridique des décisions relatives à la gestion du personnel ;
- L'encadrement et l'animation de l'équipe RH (6 agents) ;
- La gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences ;
- Le suivi :
o de la masse salariale et la participation à la préparation budgétaire ;
o des procédures disciplinaires, des situations individuelles complexes et des contentieux ;
- Le conseil aux encadrants sur l'ensemble des questions statutaires et organisationnelles ;
- La production des indicateurs RH et du Rapport Social Unique (RSU).
Profil recherché
Vous disposez :
• d'une formation supérieure en droit public, ressources humaines ou administration des collectivités ;
• d'une expérience confirmée dans une fonction de direction ou de management des ressources humaines au sein de la fonction publique territoriale ;
• d'une excellente maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et de l'environnement des collectivités ;
• de solides compétences en organisation, conduite du changement et dialogue social ;
• de qualités relationnelles reconnues, d'un sens de l'écoute et de la négociation ;
• d'une capacité à accompagner les encadrants dans la gestion des situations sensibles.
Vous faites preuve de rigueur, de discrétion professionnelle, de disponibilité et d'un fort sens du service public.
• d'une formation supérieure en droit public, ressources humaines ou administration des collectivités ;
• d'une expérience confirmée dans une fonction de direction ou de management des ressources humaines au sein de la fonction publique territoriale ;
• d'une excellente maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et de l'environnement des collectivités ;
• de solides compétences en organisation, conduite du changement et dialogue social ;
• de qualités relationnelles reconnues, d'un sens de l'écoute et de la négociation ;
• d'une capacité à accompagner les encadrants dans la gestion des situations sensibles.
Vous faites preuve de rigueur, de discrétion professionnelle, de disponibilité et d'un fort sens du service public.
Autres informations
Non renseignées