Directeur des ressources humaines (h/f)

Sous l’autorité de la directrice générale adjointe chargée des ressources, la directrice/le directeur des Ressources Humaines:
-Conçoit et propose une politique d’optimisation des ressources humaines de la structure
-Anime et évalue sa mise en œuvre

1. Participe à la définition de la politique Ressources Humaines
• Elabore des scénarios prospectifs et propose des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
• Réalise un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et mode d’organisation)
• Mobilise les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
• Diffuse les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux

2. Accompagne les agents et les services
• Décline, par direction et par service, la politique RH de la structure
• Conseille et oriente les agents
• Accompagne, sensibilise à la conduite du changement
• Accompagne l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
• Garantit la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
• Met en place une démarche de prévention des risques professionnels et d’accompagne les agents en reclassement
• Analyse les situations et les organisations de travail

3. Pilote et/ou anime le dialogue social et des instances représentatives
• Définit les termes ou modalités du dialogue social
• Prépare et présente les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
• Organise les élections professionnelles et met en place des instances paritaires
• Prévient et résous les conflits sociaux
• Prépare et suit le bon déroulement des instances représentatives
• Anime les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation…)
• Rédige les protocoles d’accord avec les partenaires sociaux
• Etudie les dossiers/questions des représentants du personnel et prépare les éléments de réponses pour les élus

4. Gère les emplois et développe les compétences
• Met en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
• Définit, pilote et met en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
• Est garant de la procédure de recrutement et de l’adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
• Organise les maintiens et les transferts de compétences
• Conduit des entretiens de recrutement stratégiques
• Définit les orientations du plan de formation
• Définit et pilote le dispositif d’évaluation et de formation des évaluateurs
• Définit et pilote l’élaboration du bilan social et analyse

5. Pilote la gestion administrative et statutaire
• Coordonne et garantit l’application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles
• Organise la veille règlementaire
• Prévient et gère les contentieux du personnel
• Gère les relations avec les organismes administratifs sociaux
• Propose et met en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre règlementaire
• Propose et met en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la structure
• Est garant de l’application des règles du temps de travail et propose des modalités d’organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
• Est garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
• Participe à la définition de la politique d’action sociale et la met en oeuvre

6. Pilote l’activité RH et la masse salariale
• Intègre les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
• Contrôle la gestion et l’engagement des dépenses
• Pilote et contrôle la masse salariale et les crédits de personnel
• Organise la procédure d’élaboration du budget RH
• Conçoit et met en place les outils de pilotage RH et d’aide à la décision (tableau de bord et prospective financière)
• Optimise les processus RH
• Met en place un système d’information des ressources humaines et les conditions de son exploitation optimale

7. Informe et communique RH
• Organise l’information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants
• Organise les modalités d’information individuelle des agents
• Met en œuvre le droit à l’information individuelle des agents
• Développe une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la structure autour des projets collectifs