MISSIONS :
› Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
› Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
› Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
› Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
› Pilotage de l'équipe
› Supervision du management des services et conduite du dialogue social
› Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
› Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
› Veille stratégique réglementaire et prospective
- Assister, conseiller et alerter les élus (assurer une veille technique et juridique, suivre les dossiers de contentieux).
- Préparer et assurer le suivi du Conseil Municipal :
o Monter les dossiers (recherche techniques et juridiques)
o Préparer les délibérations et rédiger le compte rendu
o Préparer et assurer le suivi du Bureau Municipal
- Participer au montage et au suivi des dossiers complexes
ORGANISATION ET MANAGEMENT DES SERVICES
- Organiser et coordonner l’activité des services
- Manager et animer l’équipe de direction
- Définir les objectifs collectifs et individuels et les évaluer
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
- Structurer la diffusion de l’information, mobiliser les sources d’information pertinentes
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue
- Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail
- Informer les élus et solliciter les arbitrages
MISE EN ŒUVRE ET PILOTAGE DES PROJETS
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
- Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte.
- Décliner les orientations pour l’élaboration et l’exécution du budget
- Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
- Maîtriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale
- Superviser la mise en œuvre des projets, répartir les activités et veiller au respect des délais
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Spécificités du poste :
• Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
• Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda du maire, aux imprévus
• Disponibilité

COMPETENCES REQUISES :
Compétences professionnelles et techniques :
- Maitriser les principes d’organisation et de fonctionnement d’une commune
- Maîtriser le cadre juridique de l’action municipale et l’environnement institutionnel
- Maîtriser les règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale
- Capacité à manager des équipes plurisciplinaires
Compétences relationnelles :
- Faire preuve de diplomatie et de maîtrise de soi
- Capacité d’écoute et réponse aux attentes des élus
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Respect des valeurs du service public


Capacité d’encadrement et d’expertise :
- Avoir le sens des responsabilités
- Conseiller, assister et alerter les élus
- Capacité à conduire un projet (analyse, synthèse, stratégie, évaluation)
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Capacité à structurer l’activité
- Capacité à accompagner et conduire le changement
- Capacité à déléguer, à mobiliser et valoriser les compétences
- Capacité à fixer les objectifs
- Réactivité, discernement, adaptabilité et disponibilité

Non renseignées