La démutualisation du service RH avec la communauté de communes a été actée et sera effective au 1er janvier 2027. Elle est l’occasion de repenser l’organisation de la collectivité en créant une direction ressources qui regroupe :
- Le service ressources humaines, à construire
- Le service finances-marchés, composé de 3 agents dont une responsable de service
- Les ressources numériques,
- Les affaires juridiques.

Vos missions

Ressources humaines
Pilotage et structuration du service RH
- Organiser, structurer et sécuriser les procédures RH ;
- Participer à la construction d’un service RH identifié, accessible et ressource pour les agents et encadrants ;
- Encadrer et accompagner l’équipe RH à constituer ;
- Développer des outils de suivi, de pilotage et d’amélioration continue.
Accompagnement humain et management de proximité
- Conseiller et accompagner les responsables de service dans leurs problématiques RH et managériales ;
- Être attentif aux situations individuelles et aux besoins humains des agents ;
- Favoriser l’écoute, le dialogue et la qualité de vie au travail ;
- Participer à la prévention des situations de tension et à l’accompagnement des parcours professionnels.
Développement des projets RH
- Porter des projets structurants en lien avec les évolutions de la collectivité ;
- Mettre en place la GPEC, élaborer des scénarios prospectifs
- Développer des plans d’action en faveur d’une politique de qualité de vie au travail
- Accompagner les démarches d’organisation, d’évolution des pratiques et de modernisation RH ;
- Participer au dialogue social et à l’animation des instances.
- Mettre en place une communication interne adaptée et développer une stratégie de communication externe pour développer l’attractivité de la collectivité
Gestion statutaire et administrative
- Elaborer et suivre la masse salariale et le budget RH ;
- Superviser la gestion administrative du personnel et la paie interne (logiciel Berger Levrault ; modules paie carrière et absences);
- Garantir la sécurité juridique des actes RH ;
- Assurer une veille réglementaire en matière de Fonction Publique Territoriale ;

Finances & marchés publics
Vous êtes accompagné sur ce volet d’un service déjà structuré, piloté aujourd’hui directement par la DGS.
- Stratégie budgétaire et financière
Vous élaborez et pilotez la stratégie budgétaire, proposez des analyses prospectives, contribuez au plan pluriannuel d'investissement, supervisez le cycle budgétaire, les subventions, la fiscalité et la dette, et développez des outils de pilotage renforçant la culture de gestion.
- Exécution budgétaire et appui aux services
En collaboration avec le service finances, vous sécurisez l'exécution budgétaire, garantissez le respect des normes et des processus internes, développez la comptabilité analytique et structurez un dialogue de gestion efficace avec les services.
- Commande publique et assurances
En lien avec les agents spécialisés, vous sécurisez les marchés publics, DSP et assurances, organisez le contrôle des délégataires et concessionnaires et mettez en place une organisation sur les achats publics.

Affaires juridiques
Vous pilotez la cartographie des risques juridiques et accompagnez les services en tant que service support. Vous assurez la sécurité juridique des actes et le suivi des instances.

Systèmes d'information et transition numérique
Vous pilotez la stratégie numérique de la collectivité et assurez la modernisation et la sécurisation des systèmes d'information, en cohérence avec les besoins des services et les attentes des usagers.

Vous encadrez, coordonnez et renforcez les méthodes de travail, accompagnez les équipes dans le développement de leurs compétences et favorisez les coopérations interservices.
Membre du comité de direction, vous contribuez à structurer l'organisation stratégique et opérationnelle de la collectivité aux côtés des autres directions.

Titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur en droit, ressources humaines et gestion publique (bac +4 min.), vous justifiez d'une expérience confirmée en collectivité territoriale, idéalement en tant que responsable ou directeur des ressources humaines et financières.
Vous apportez :
- Une expertise solide de l'environnement territorial, de ses règles juridiques, financières et organisationnelles, ainsi qu'un attachement fort aux valeurs du service public.
- Une forte maîtrise du volet ressources humaines,
- Une capacité à élaborer des outils de pilotage,
- Un réel talent pour la conduite de projets et l'animation transversale, en recherchant efficacité, cohérence et optimisation des ressources.
- Un leadership affirmé, capable d'accompagner les équipes, de fédérer et de porter le changement.
- Une capacité à préparer les évolutions de la collectivité en mode projet, dans un cadre clair et sécurisant ;

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