Directeur du CCAS H/F

Qui nous sommes
Saint-Fons est une ville de 20 000 habitants, située au sein de la Métropole lyonnaise, entre Lyon et Vénissieux. Installée en plein cœur de la vallée de la Chimie, la ville est témoin d’une industrie en constante transformation et accueille sur son territoire des fleurons des nouvelles technologies. Saint-Fons travaille également à l’accompagnement de l’évolution de sa population. Elle connait une mutation profonde avec un renouvellement urbain d’ampleur, la requalification d’un terrain de sport en parc végétalisé ou encore la construction d’un nouveau groupe scolaire. Une attention particulière est portée sur les mobilités. Actuellement en cours d’aménagement, le tramway T10 permettra prochainement de rejoindre Lyon depuis Saint-Fons en 10 minutes, de même que les voies lyonnaises qui permettront de relier la ville à vélo et en toute sécurité.

Ce que nous recherchons
En tant que Directeur(trice) du centre communal d’action sociale et placé(e) sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous assurez le management des services ainsi que la coordination, l’organisation et l’animation de leurs activités.
Vous êtes également chargé de préparer les budgets et de gérer les ressources de l’établissement.
En lien avec les élus, vous élaborez des partenariats et coordonnez les relations avec les acteurs institutionnels du territoire pour garantir la qualité d’accompagnement social des habitants.

Organisation et évaluation de la politique sociale et familiale de la Ville
- Piloter la mise en place et le suivi de l’ABS sur le territoire
- Assurer la traduction des orientations politiques en plans d’action
- Piloter et coordonner des dispositifs d’action sociale dans une logique d’innovation sociale
- Superviser et coordonner le pôle social et le pôle seniors placés sous la responsabilité d'un responsable de pôle
- Veiller au bon fonctionnement des résidences autonomie de la commune
- Assurer un rôle de conseil et d’assistance auprès des élus et de la hiérarchie
- Animer le partenariat avec les associations et les acteurs institutionnels dans une recherche d’accompagnement global des usagers
- Représenter la collectivité dans les instances institutionnelles

Management stratégique, humain et financier des services du CCAS
- Participer à la définition d’objectifs et de projets de service en fonction des orientations de la collectivité
- Assurer et piloter la tenue des Conseils d’administration
- Animer et encadrer les 2 responsables de pôle placés sous sa responsabilité (animation de réunion, recrutement, formation, élaboration de profils de poste, évaluation annuelle, etc)
- Réaliser des statistiques, bilan d’activités et évaluation des actions menées
- Analyser les besoins financiers et participer au montage et au suivi de marchés publics
- Piloter, préparer et contrôler le budget des établissements, veiller à l’optimisation des moyens
- Piloter la recherche de financements et subventions et la gestion des relations avec les partenaires financeurs
- Veiller au respect des réglementations, procédures, déontologie propre au domaine

Positionnement
Liens hiérarchiques :
Sous l’autorité du Directeur général des services de la ville

Liens fonctionnels :
Relations avec les élus et les membres du CA
Relations avec les directeurs-trices et l’ensemble services municipaux
Participation au Comité de Direction de la Ville
Représentation de la collectivité auprès des instances partenariales : Métropole de Lyon, Département, UDCCAS, Associations….

Conditions d’exercice
Lieu de travail : Hôtel de Ville
Temps de travail : 38h00 hebdomadaires
Particularités (contraintes/difficultés ou autres…) : disponibilité en fonction des réunions et des obligations de service + astreinte cadre (en roulement 1 semaine/mois)

Ce que nous vous offrons
- Poste proposé aux agents titulaires ou dans le cadre d’un CDD de 12 mois renouvelable sur le grade d’attaché
- 25 jours de congés annuels et 18 RTT (temps de travail de 38h/semaine)
- Rémunération statutaire ou selon expérience d’environ 3800-4500€ bruts avant PAS + prime annuelle de 1826.35€ bruts + CIA (Complément Indemnitaire Annuel) jusqu'à 3000€ bruts
- Avantages :
Télétravail dans la limite d’1 jour/semaine à compter de 6 mois d’ancienneté
Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun
Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire
Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts
Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…)
Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville